
基金經(jīng)理薪資將進(jìn)一步與業(yè)績(jī)綁定。
近日,一份《基金管理公司績(jī)效考核管理指引(征求意見(jiàn)稿)》(下稱(chēng)《指引》)在基金行業(yè)內(nèi)部流傳,標(biāo)志著公募基金薪酬與考核改革進(jìn)入實(shí)操階段。
新規(guī)明確要求,基金經(jīng)理的績(jī)效薪酬將與三年期業(yè)績(jī)深度綁定,尤其對(duì)近三年“跑輸基準(zhǔn)超10%且虧損”的產(chǎn)品實(shí)行強(qiáng)制降薪,降幅不低于30%。這意味著,過(guò)去依賴(lài)規(guī)模與名氣的“明星基金經(jīng)理”光環(huán)正在褪色,行業(yè)正式步入“業(yè)績(jī)說(shuō)話(huà)”的時(shí)代。
這是一道明確且嚴(yán)格的紅線(xiàn)。統(tǒng)計(jì)近3年基金表現(xiàn),發(fā)現(xiàn)有一批大佬(在管主動(dòng)偏股基金規(guī)模超200億的基金經(jīng)理)或面臨降薪風(fēng)險(xiǎn)。
以下20只基金越過(guò)了紅線(xiàn):基金經(jīng)理在管時(shí)間超3年,2022年12月6日至2025年12月5日期間跑輸基金業(yè)績(jī)比較基準(zhǔn)超10%個(gè)百分點(diǎn),且累計(jì)收益為負(fù)。
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張坤在管4只基金,其中2只規(guī)模最大的基金觸碰了薪資新規(guī)紅線(xiàn),易方達(dá)藍(lán)籌精選近三年跑輸基準(zhǔn)28.6個(gè)百分點(diǎn),且累計(jì)虧損6.2%;易方達(dá)優(yōu)質(zhì)精選跑輸基準(zhǔn)28.9個(gè)百分點(diǎn),累計(jì)虧損7.5%。
葛蘭在管3只基金,其中規(guī)模最大的一只中歐醫(yī)療健康A(chǔ),近三年跑輸基準(zhǔn)12.2個(gè)百分點(diǎn),累計(jì)虧損19.9%。
劉彥春表現(xiàn)比較差強(qiáng)人意,在管6只產(chǎn)品,全部跨過(guò)紅線(xiàn),而且幅度比較高,平均跑輸基準(zhǔn)38.9個(gè)百分點(diǎn),平均累計(jì)虧損23.8個(gè)百分點(diǎn)。
另外,劉格菘在管5只產(chǎn)品,有4只比較拉胯。胡昕煒、李曉星也有2只及以上產(chǎn)品上榜。
本次新規(guī)不僅是一次薪酬調(diào)整,更是行業(yè)文化的一次重塑。鼓勵(lì)絕對(duì)收益策略,基金經(jīng)理將更注重控制回撤、實(shí)現(xiàn)正收益,而非單純追求相對(duì)排名或規(guī)模擴(kuò)張。
淡化“明星效應(yīng)”,投資者將更理性地看待基金經(jīng)理的過(guò)往業(yè)績(jī),不再盲目追捧“頂流”,而是關(guān)注其長(zhǎng)期穩(wěn)健盈利能力。優(yōu)化行業(yè)生態(tài),推動(dòng)資源向真正具備持續(xù)賺錢(qián)能力的基金經(jīng)理傾斜,促進(jìn)行業(yè)良性競(jìng)爭(zhēng)。
基金行業(yè)“高薪與業(yè)績(jī)脫鉤”的時(shí)代正在終結(jié)。新規(guī)之下,無(wú)論是基金經(jīng)理還是投資者,都需重新審視“業(yè)績(jī)”二字的含義——不再是相對(duì)排名的游戲,而是實(shí)實(shí)在在的回報(bào)能力。這場(chǎng)改革,或許正是行業(yè)走向成熟、投資者走向理性的關(guān)鍵一步。
復(fù)盤(pán)資料,不構(gòu)成投資建議.
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