編外人員成微腐敗重災區，有人年入百萬計劃撈夠就辭職！

有的人可能對“編外人員”這個詞不太熟悉，其實編外人員就是沒有正式編制（行政編、事業編）的工作人員。

他們有的單位直接招聘的，有的是委托第三方招錄的，從他們穿的制服和工作內容上，很多時候看不出他們是編外人員。

全國這類人不在少數，據不完全統計，大約有2000多萬。

不要以為比起正式工，編外人員手中權力小，就沒有貪腐的空間。事實上，這個群體經常出現問題，搞“微腐敗”，甚至有人靠手里那點權，一年能撈上百萬，還打算“撈夠了就溜”，這事不得不防。

什么是編外人員？

簡單說，就是單位里的臨時工，沒正式編制，通過勞務派遣或合同聘來的。他們工資一般不高，上升空間小，保障也弱，但活可沒少干，而且有的崗位還能審材料、操作系統、決定事兒能不能辦成。

編外人員都有哪些腐敗的手段？

1. 辦事收錢：比如重慶一個審核網約車證的程某，幫人違規辦證，每單收幾千“感謝費”，一共拿了42萬，全用微信轉賬，以為不留痕跡。

2. 鉆漏洞造假：陜西的吳某，發現社保系統有漏洞，就改信息幫人補繳養老保險，把“業務”做到五個省，受賄2500多萬，還拉上前妻一起收錢，最后倆人都坐了牢。

3. 賣內部消息：嘉興一個招投標中心的派遣人員伍某，把標底、評標標準這些內部信息透露給企業，還幫打招呼中標，收了71次賄賂，直接左右結果。

4. 借檢查敲詐：廣西南寧幾個市場監管干部帶著編外人員，以檢查為名威脅企業，逼交“私了費”，搞了61萬。

為什么編外人員容易出問題？

· 心態問題：很多人覺得“我不是正式工，管不到我”，出事了辭職就跑，有僥幸心理。

· 監管缺失：單位常常“只用不管”，出了問題內部處理了事，不往上報，監督夠不著。

· 收入太低：一個月三四千塊是常事，待遇差、沒奔頭，有的人就想歪路子補收入。比如浙江一個街道的許某，嫌工資低，給渣土老板通風報信，收了17萬多好處費。

· 權力集中還沒人看：一個窗口、一個賬號就能卡住事兒，但往往沒人盯著，容易動手腳。

這些操作往往簡單直接：微信轉賬、現金紅包、找中介收錢，鏈條短，藏得深，不容易發現。

“臨時工”不是護身符

法律早明確了：只要你在干公家的活兒、用公家的權，沒編制也一樣被監督。前面說的程某、吳某，都覺得能沒事，結果一個緩刑，一個蹲了18年。

專家建議得從幾方面下手：一是劃清編外人員的權責，別讓權力太集中；二是加強日常監督，不能讓他們成了“影子”沒人管；三是合理提高待遇，給點上升通道，讓人不想也不敢腐。

說到底，“臨時工”不是擋箭牌，伸手必被捉。編外人員的腐敗問題不能輕看，只有把制度建好、監督做實，讓權力在陽光下運行，才能有個更清正的環境。