西安長安：萬科拖欠農民工工資事件折射社會責任缺失

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#萬科城如園酒店景觀項目欠薪事件再次曝光#

#萬科拖欠農民工工資事件折射社會責任缺失#

　　歲末寒冬，西安萬科城如園酒店景觀項目的工地上，蒲某、陳某、王某等十余名農民工仍在為討要1.8萬元血汗錢四處奔走。這些用雙手栽種城市風景的人，自己卻成了被遺忘在繁華背后的陰影。在全國工商聯發布2023年民營企業500強榜單、萬科高居第八位的榮耀時刻，這個看似微不足道的欠薪事件，像一面棱鏡折射出企業社會責任體系的深層裂痕。

　　一、事件背后的責任鏈條斷裂

　　根據工人提供的施工記錄，該項目由萬科企業股份有限公司開發，西安中啟置業有限公司建設，四川興立園林環境工程有限公司作為總包單位。這種層層分包的模式本應通過契約明確各方責任，但在實際操作中卻形成了"責任真空"。總包單位以"建設單位未結清工程款"為由推諉，開發商則以"已按合同支付"回應，這種"踢皮球"現象暴露出建筑工程領域治理的頑疾。

　　值得注意的是，2020年國務院頒布的《保障農民工工資支付條例》明確規定："建設單位未按約定及時足額向農民工工資專用賬戶撥付工程款中的人工費用，導致拖欠農民工工資的，建設單位應當以未結清的工程款為限先行墊付。"這意味著萬科作為品牌開發商，對供應鏈末端的勞動者權益保障具有法定連帶責任。

　　二、數字光環下的社會責任赤字

　　在萬科最新發布的ESG報告中，"員工權益保護"章節用大量篇幅描述職業培訓、福利保障等制度，但對供應鏈勞工權益僅以"督促合作方"一筆帶過。這種選擇性披露與本次事件形成鮮明對比：當企業陶醉于"民營企業500強第八位"的光環時，是否想過這個排名背后凝結著多少基層勞動者的汗水?

　　據住建部統計，2023年前三季度全國查處拖欠農民工工資案件2.4萬件，涉及金額68.5億元。在這些冰冷數字背后，是被拖欠者子女中斷的學業、老人推遲的醫療、家庭破碎的希望。萬科作為行業標桿企業，本應建立更嚴格的供應鏈管理體系，包括工程款支付擔保、工資專戶監管、勞務實名制等機制，但顯然現有制度在執行層面出現了嚴重疏漏。

　　三、制度補漏與系統性改革

　　要根治欠薪頑疾，需要構建多方共治的生態：

　　1. **企業端**應建立"支付鏈追溯系統"，將農民工工資支付情況納入供應商評估體系，對失信合作方實施"一票否決";

　　2. **政府端**需強化"黑名單"聯合懲戒機制，對拖欠主體在招投標、融資等方面實施限制;

　　3. **社會監督**方面可借鑒深圳"建筑業務工人員服務平臺"模式，實現工資發放全流程線上留痕。

　　西安市人社局2023年開展的"根治欠薪冬季專項行動"已為本案開通綠色通道，但長效機制建設更為關鍵。建議參考杭州"工程款支付擔保保險"創新，通過金融工具分散風險，確保在任何情況下勞動者報酬優先受償。

　　四、重新定義企業價值坐標

　　當企業規模突破千億量級，其社會責任邊界早已超出法律底線要求。萬科2022年財報顯示凈利潤226億元，1.8萬元欠薪不足其九牛一毛，但對工人而言卻是養家糊口的全部希望。這種反差警示我們：企業公民的真正價值不在于榜單排名，而在于對每個利益相關者的尊重。

　　在ESG投資理念席卷全球的今天，國際評級機構已將供應鏈勞工權益作為重要評估指標。本次事件給萬科敲響警鐘：若不能將社會責任貫穿到業務末梢，再輝煌的財務數據都將蒙上道德陰影。正如管理學大師德魯克所言："企業只有在其所造成的社會問題得到解決的領域，才有資格談論利潤。"

　　年關將至，期待相關企業以"刀刃向內"的勇氣直面問題，讓這些城市美容師能帶著尊嚴回家團圓。這不僅是商業倫理的回歸，更是對"共同富裕"時代命題的最好回答。#小布益# #拖欠農民工工資# #民生快訊# #十三朝古都西安農民工的寒冬中討薪之路#