“最快女護士”該不該被處分？

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譚浩俊

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“最快女護士”又進入公眾視野了。

據頂端新聞報道，12月9日晚，有跑友公開一份福建醫科大學附屬第一醫院的內部通報，文件標題是《福建醫科大學附屬第一醫院關于對張水華的處理決定》，該文件指出張水華存在違規兼職取酬、以虛假理由獲得調休的行為，被醫院警告處分6個月，并不能參與2025年評優。

全國參加馬拉松賽跑的人多了去了，像張水華如此受關注的，可能沒有。

張水華首次被關注，是在今年8月底哈爾濱馬拉松比賽奪冠后，面對記者采訪，哭訴著希望單位領導支持其調休參加比賽，引發輿論風波。

也正是這場風波，讓張水華成為輿論關注的焦點。

事實是，張水華能夠參加這么多的馬拉松比賽，如果沒有單位領導的支持、同事的幫助，是根本參加不了的。

要知道，護士職業不同于其他職業，調一個班，就得其他護士頂替。難得一次，自然是沒有任何問題的，如果經常調休，同事是會有想法的。畢竟，誰也不希望把自己的生活節奏打破。

而從媒體報道的情況來看，張水華近50天來，就參加了5場馬拉松比賽，平均每10天一場，如此頻繁的參賽，就要非常頻繁的調休，哪個醫院能夠接受這樣的調休方式呢？

不僅如此，在領導和同事給予了最大限度的幫助之后，反而落得一身不是，自然，調休的難度也會加大。如果同事們都不愿為其調休了，那張水華怎么辦？

有網友認為，這是領導和同事眼紅張水華拿獎金了。顯然，這是不切實際的說法。領導也好，同事也罷，只要正常的工作秩序不受影響，只要不讓自己調休，張水華別說拿幾十萬獎金，就是拿幾十億獎金，也是不會眼紅的。

而從醫院方面給予張水華處分的兩個理由來看，無論是兼職取酬還是編造調休理由，都是站得住腳的。

從兼職取酬來看，《事業單位工作人員處分暫行規定》第十八條規定，事業單位工作人員不得“違反國家規定，從事、參與營利性活動或者兼任職務領取報酬”。

有關制度還規定，事業單位工作人員擬兼職的，需提前向單位提交書面申請，詳細說明兼職理由、單位、崗位、時間及報酬等信息。單位將按照管理權限和程序進行審核，有的還需報上級主管部門批準。

對于違反規定兼職取酬的事業單位工作人員，將依法依規給予嚴肅處理，包括警告、記過、降低崗位等級或撤職等紀律處分，并追繳違規所得。情節嚴重者，還可能面臨法律追究。

張水華作為國有事業單位工作人員，兼職取酬是必須履行審批手續的。而張水華并沒有履行審批手續，符合給予處分的條件。

而從虛假理由獲得調休來看，張水華在已經成為公眾人物，需調休參加馬拉松比賽的情況下，還在編造虛假理由，顯然是不合適的，是主動把臉貼上去給人打。單位給予其處分，也是理所應當的。否則，就是單位獎罰不分明了，就無法管理了，其他人就不服氣了。

也正因為如此，單位對張水華的處分，是正當的、合理的。

而對張水華來說，眼下所面臨的，就是魚與熊掌能不能兼得的問題。一邊是職業，一邊是愛好。當愛好與職業發生矛盾時，到底應當如何取舍，對張水華來說，可能比較難以選擇，但又必須選擇。畢竟，領導也好，同事也罷，不是張水華的家人。尤其是同事，沒有義務和責任經常為張水華參加馬拉松比賽承擔調休責任。

如果在處分期間，再出現違規行為，醫院方面依照規定與其解聘，也是站得住腳的。所以，張水華應當對自己的行為做出一個相對合理的選擇，而不應當一直把難題交給單位和同事。

如果說沒有發生哈爾濱比賽結束后抱怨單位和同事的事，或許，解題的難度還不算太大。現在，這道題的難度系數被張水華自己大大地增加了，且多了無數監考官。

如果說此前同情張水華的人比較多的話，看到張水華50天參加5場馬拉松比賽的消息，可能同情的人大多也要做出重新選擇了。加上編造調休理由等，會讓張水華面臨更大的輿論壓力。

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作者｜譚浩俊

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