吉林
近日，在陽光人壽河北分公司成立十六周年之際，一封字跡工整、情意綿長的感謝信送到了分公司柜面。這封由員工父母手寫下的“家書”，成為陽光“愛與責任”企業文化的珍貴印記。
信中，員工父母特別提到了公司對員工家庭的深切關懷：“得知公司設有父母贍養津貼和員工父母祝壽金，我們既驚喜又感動。這筆按月到賬的津貼和生日時的祝福，讓我們真切感受到自己也被陽光牽掛和尊重。”他們感慨，這些舉措不僅減輕了子女的贍養壓力，更讓父母們體會到“孩子是在為一家有溫度、有責任感的企業工作”。
多年來，陽光保險秉持“人才戰略是陽光事業的第一戰略”理念，通過一系列人才培養機制，打造了一支專業精進、勇于擔當的團隊，對“人”的關愛更是貫穿公司發展始終。其中，“父母贍養津貼”作為一項極具代表性的獨創舉措，始于2010年。當時，陽光保險集團張維功董事長明確提出：為司齡3年以上、父母年滿60歲的員工，每月發放津貼，并直接匯入父母賬戶。他動情地說：“對于有些家庭，這筆錢可能意味著一個月的柴米油鹽。父母收到錢，才會真切了解孩子是在為一家什么樣的企業服務。”盡管執行中面臨系統、支付、稅務等多重困難，公司仍堅定推行，并于2012年將覆蓋面擴大至營銷員隊伍，2017年進一步提高津貼標準。截至目前，該計劃已惠及全系統數萬名員工父母，成為陽光獨特的文化標簽。
在此基礎上，陽光逐步構建起一系列“富有人情味”的關愛政策：員工父母逢五、逢十大壽，公司會送去祝壽禮金；員工每年可享“祝壽假”陪伴父母；兒童節為員工子女準備禮物；懷孕女員工可獲得防輻射服補助……這些舉措，將“關愛員工”延伸至“關愛家庭”，把中華傳統的“孝道”文化與現代企業管理深度融合，真正踐行了“老吾老以及人之老”的美德。正如張維功董事長所言：“不要總向員工要忠誠，要多想想能為員工做什么。”
一筆津貼，一個特殊假期……對于在外打拼的兒女，是一片孝心，對于在家鄉守望的父母，是一種慰藉；對于以肩負社會責任為己任的企業，是一份擔當。
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