
文/子安
(識局微信公共賬號zhijuzk)
一
雖然公務員考試和遴選在年齡限制上有所放寬,但在干部提拔層面,“年輕干部”的界定標準已經發生了微妙的變化。
體制內一直持續推進干部年輕化,各地也常會結合實際,制定專門針對“年輕干部”的選拔任用標準。幾年前,1983-1985年后出生的人,是大多數地方認定年輕干部的核心范圍。
而通過梳理今年各地發布的干部選拔公告不難發現,曾經被視作年輕力量的85后,如今已逐漸退出了“年輕干部”的范疇。
二
雄安新區機關事業單位科級選調中,要求正科級職位選調人員年齡一般需在35歲以下,對應出生年份為1987年后;副科級職位的年齡限制更為嚴格,需在32歲以下,也就是1990年后生人。
天津某區2025年內部選拔事業編制科級干部時,明確報考副科級領導職位的人員,年齡一般不超過35周歲,換算下來便是1989年后出生。
河南某縣在擇優比選優秀年輕干部的政策中,要求提任正科級干部的,年齡需控制在35歲以下,對應1990年后出生;提任副科級干部的,年齡限定在32歲以下,即1993年后生人。
三
而上一任“年輕干部”,也就是大致1983-1987年出生的群體,如今成了體制內最尷尬的一批人。
他們大多身居中層崗位,仍有向上奔一奔的機會和期望。可往前看,職位在自己之上的大多大不了幾歲,職業生涯還很長,短期內騰不出位置。
往后看,以90后、95后為主體的新一代年輕干部正風頭正勁。稍有松懈,自己就可能被“彎道超車”,不知不覺間就成了自己年輕時眼中機關里那些“跟不上節奏”的“老登”。
想繼續加油,卻連提拔的年齡門檻都夠不著;想躺平?又身處骨干位置,一堆工作推著你,根本沒有躺平的機會。
四
干部年輕化,是無法停止的歷史車輪,無可厚非。
這一趨勢從不會因個人意愿而停滯,今天風頭正勁的90后、95后年輕干部,再過幾年也終將面臨如今85后的窘境。
對干部自身而言,若想在事業上達到理想高度,就必須牢牢抓住35至40歲這一黃金提拔期。在還屬于“年輕干部”、符合政策導向的關鍵階段,沉下心干出實績,找準提拔節奏,盡快實現職級和能力的雙重提升,為后續的職業發展筑牢根基。
五
而對地方來說,推進干部年輕化不應搞“一刀切”。
雖然上一批年輕干部不再年輕,但他們的經驗、能力和群眾基礎都是機關高效運轉不可或缺的力量。不能因為年齡劃線就輕視了這些價值,扼殺他們的晉升期望。
建立更為多元的選拔機制,讓他們與年輕干部擁有同等的競爭機會,通過實績論英雄、憑能力定位置。唯有這樣,才能兼顧隊伍的年輕化與穩定性,形成“老中青”梯次配備、可持續發展的良好局面。
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