因提前到崗，竟被“合法”開除了

大家好，我是咸魚呀~

這個事件，不是發生在中國職場，而是發生在北歐的西班牙。

一句話說完，就是標題了。在西班牙的一家快遞公司，一名女員工因多次提前到崗，被公司開除了。

信息顯示，這名員工本來是7.30上班的，但她通常在7.00以前就到崗位上工作了。

被開除后，她就向所屬地法院起訴，結果驚到我了：合法且適當，無需向其支付賠償。

不只是“早到”的原因

在不了解整件事情及西班牙的勞動法時，我認為這公司是在搞笑吧。

員工自愿提前開始工作，而且她又沒有要求加班費，你們竟然把她給開除了。

多方了解細節后，發現事情不只是“早到”這么簡單。

早到兩年前，也就是從2023年的開始，公司就曾多次口頭和書面警告她不要在上班前打卡或開始工作，但她主打一個不聽勸，仍然我行我素。

資料顯示，有一次，她連續19次提前到公司，有時，人還沒有到辦公室，就試圖通過公司應用程序遠程登錄系統。此外，她還未經允許出售公司的舊車電池。

綜上述的種種行為，公司就指控該員工無視管理，違反了公司的規章制度。

最終，法院認定公司依據《西班牙工人法典》第54條作出的“正當理由解雇”合法且適當，無需向其支付賠償。

西班牙對工作時間有著嚴格的規定，每周最多40小時，每天不超過9小時。

加班必須滿足三個條件：自愿、提前批準，且年度不超過80小時。

在這種情況下，員工提前到崗并開始工作，實際上可能使公司面臨違反工時規定的法律風險。

中西職場文化的差異

眾所周知，中國最大的互聯網大廠是阿里巴巴，而這家公司的創辦人馬云先生曾在一公開場合說過：996是福報。

什么是996？就是早上9點上班，晚上9點下班，一周工作6天。在中國，公司對于早到崗這種行為，肯定打上了敬業和勤奮的標簽。

在西班牙這樣的歐洲國家，勞動法嚴格保護員工權益，要求工作與生活要平衡。歐盟國家普遍實行強制的帶薪休假和嚴格的解雇保護。

而在中國，雖然《勞動法》規定標準每周工時為40小時，但在許多行業，尤其是互聯網和科技領域，加班文化依然普遍。

另外，在解雇這一塊，也在明顯差異的。

在中國，公司要解雇員工是有講究的，不能隨便讓你走人。簡單來說，得按規矩來，主要看三點：

合同：首先看你和公司簽的勞動合同里是怎么約定的。

法定事由：其次要有合法的理由，比如嚴重違紀、能力不夠經過培訓或調崗還是不行、或者公司經營困難需要裁員等。

補償金：只要不是員工嚴重犯錯被開除，公司一般都得給一筆“經濟補償金”，工作幾年給幾個月，算是對員工的補償。

總的來說就是：解雇要合法合規定，并且通常得給錢。

對比一下其他國家，比如美國，老板炒你魷魚容易得多。

在美國，公司可以隨時因為任何理由，甚至沒有理由，就讓員工走人。當然，也是有紅線的：不能因為員工的種族、性別、年齡、宗教信仰這些法律明確禁止的原因開除。

換句話說，只要不踩“歧視”這條紅線，公司決定讓你走，通常不需要給理由，一般也不用支付任何額外的補償金。

而在歐盟這類國家又不一樣，公司要開除員工，整個過程非常嚴格，員工代表和工會擁有相當大的發言權。

寫到最后：

我們常說：沒有對比就沒有傷害。

這名西班牙女員工開除的原因，在事實層面上理解，“早到”就是一個導火索。

正如網友調侃的：她應該來中國工作，適合中國的內卷職場。

感謝讀完，若有所思

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