關(guān)于事業(yè)單位工作人員記大過(guò)、降級(jí)處分和政務(wù)處分年度考核問(wèn)題的復(fù)函（2025年）

導(dǎo) 讀

2020年7月1日施行的《公職人員政務(wù)處分法》確立了政務(wù)處分與處分雙軌并行的二元處分體制。

2023年11月修訂后的《事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定》印發(fā)，明確事業(yè)單位中從事管理的人員適用《政務(wù)處分法》規(guī)定的六種處分種類(lèi)（警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除），事業(yè)單位中其他人員適用《事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定》，沿用執(zhí)行四種處分種類(lèi)（警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)、開(kāi)除）。

《事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定》明確了警告、記過(guò)和降低崗位等級(jí)處分的年度考核問(wèn)題，但對(duì)于事業(yè)單位工作人員記大過(guò)、降級(jí)處分和政務(wù)處分的年度考核問(wèn)題一直沒(méi)有處理依據(jù)，直至2025年9月2日人社部辦公廳以《復(fù)函》形式明確該問(wèn)題。

人力資源社會(huì)保障部辦公廳

關(guān)于事業(yè)單位工作人員記大過(guò)、降級(jí)處分和政務(wù)處分年度考核問(wèn)題的復(fù)函

人社部函〔2025〕90號(hào)

山東省人力資源社會(huì)保障廳:

你廳2025年6月9日《關(guān)于記大過(guò)、降級(jí)處分、政務(wù)處分年度考核問(wèn)題的請(qǐng)示》收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：

事業(yè)單位工作人員受到記大過(guò)、降級(jí)處分的當(dāng)年及第二年，參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定檔次。

受政務(wù)處分的事業(yè)單位工作人員參加年度考核，按照受同種類(lèi)事業(yè)單位工作人員處分有關(guān)規(guī)定辦理。

人力資源社會(huì)保障部

2025年9月2日

T

相關(guān)法規(guī)

公職人員政務(wù)處分法

2020年7月1日起施行

第二十條 法律、法規(guī)授權(quán)或者受?chē)?guó)家機(jī)關(guān)依法委托管理公共事務(wù)的組織中從事公務(wù)的人員，以及公辦的教育、科研、文化、醫(yī)療衛(wèi)生、體育等單位中從事管理的人員，在政務(wù)處分期內(nèi)，不得晉升職務(wù)、崗位和職員等級(jí)、職稱(chēng)；其中，被記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職的，不得晉升薪酬待遇等級(jí)。被撤職的，降低職務(wù)、崗位或者職員等級(jí)，同時(shí)降低薪酬待遇。

事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定

人社部發(fā)〔2023〕58號(hào)

第六條 事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在作出處分決定的當(dāng)年，參加年度考核，不能確定為優(yōu)秀檔次；受到記過(guò)處分的當(dāng)年，受到降低崗位等級(jí)處分的當(dāng)年及第二年，參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定檔次。

事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定

人社部發(fā)〔2023〕6號(hào)

第三十一條 事業(yè)單位工作人員年度考核不確定檔次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）不得增加薪級(jí)工資；

（二）相應(yīng)核減績(jī)效工資；

（三）本考核年度不計(jì)算為現(xiàn)聘崗位（職員）等級(jí)的任職年限，連續(xù)兩年不確定檔次的，視情況調(diào)整工作崗位。

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