第十屆“深圳百優(yōu)工匠”評定結果揭曉

為深入貫徹黨的二十大精神和市委市政府印發(fā)的《關于促進人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》文件精神，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，加強產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設，培育一支執(zhí)著專注、精益求精、追求卓越的工匠人才隊伍。

12月11日

第十屆“深圳百優(yōu)工匠”

專家評定工作會議

評定結果揭曉

本屆評定產(chǎn)生：

“深圳百優(yōu)工匠”116名

“深圳卓越工匠”10名

“深圳工匠導師”16名

“深圳工匠培育示范單位”6家

同時有31家第四屆、第七屆“深圳工匠培育示范單位”通過復審。

本次評定會議由深圳百優(yōu)工匠專家評定委員會主席、廣東省人民政府資深參事、深圳市政協(xié)原副主席張效民主持，深圳百優(yōu)工匠專家評定委員會主席特別顧問、廣東省人民政府資深參事、深圳工業(yè)總會創(chuàng)辦人、常務主席王肇文，深圳百優(yōu)工匠專家評定委員會執(zhí)行主席、深圳工業(yè)總會代會長、主席團執(zhí)行主席吳麗，評定委員會副主席：深圳質(zhì)量創(chuàng)新技術聯(lián)盟學術委員會主任郭曉渝，深圳市記者協(xié)會主席、深圳報業(yè)集團原黨組書記、社長丁時照，深圳市政協(xié)經(jīng)濟委員會原專職副主任莊志勇，以及評定委員會副主席代表、委員等參會。

深圳工業(yè)總會自2016年起，聯(lián)合相關行業(yè)協(xié)會和職教院校共同開展“深圳百優(yōu)工匠”評定發(fā)布活動，迄今已成功開展九屆。共評定產(chǎn)生959名“深圳百優(yōu)工匠”、41名“深圳卓越工匠”、32名“深圳工匠導師”、88家“深圳工匠培育示范單位”。其中有17名“深圳百優(yōu)工匠”被評為深圳市“鵬城工匠”。這些人才涵蓋新一代信息技術、汽車制造、高端裝備、生物醫(yī)藥、新能源、建筑裝飾、軌道交通等產(chǎn)業(yè)領域。該項活動為我市發(fā)掘高技能人才，弘揚工匠精神，營造崇尚技能、尊重人才的社會氛圍發(fā)揮了積極作用。

本屆申報的總體情況

第十屆“深圳百優(yōu)工匠”評定發(fā)布活動

于今年5月21日啟動申報

本次“深圳百優(yōu)工匠”

系列申報評選呈現(xiàn)出以下特點：

一、申報規(guī)模與結構

共收到來自108家領軍企業(yè)的170名技能人才申請，經(jīng)初審入圍150名“百優(yōu)工匠”、19名“卓越工匠”、16名“工匠導師”及6家“培育示范單位”。

人才梯隊結構合理：“百優(yōu)工匠”中30年以上工齡占4.7%（傳承核心），10-29年占78%（技術骨干），10年以下占17.3%（新生代），呈現(xiàn)“老中青”結合的良好生態(tài)。

二、專業(yè)成就突出

候選人中獲得國家級、省級榮譽占比分別為12.6%和11.3%，53.3%曾在技能大賽中獲獎。

多人擁有大量專利與技術成果，并在工藝創(chuàng)新、技術攻關、降本增效等方面產(chǎn)生顯著經(jīng)濟效益（如個人創(chuàng)造銷售業(yè)績超3億元、年降本超千萬元等案例）。

三、行業(yè)覆蓋廣泛

涵蓋專業(yè)技術服務、通信電子制造、醫(yī)療器械、建筑裝飾、生物醫(yī)藥、珠寶首飾等多個領域，體現(xiàn)跨產(chǎn)業(yè)的技術交流與融合趨勢。

四、高層次人才引領

“卓越工匠”在關鍵領域實現(xiàn)技術突破，推動行業(yè)升級；“工匠導師”注重人才培養(yǎng)與傳承，累計培養(yǎng)大量技術骨干。

五、單位培育體系完善

入圍單位均建有系統(tǒng)化培訓體系、實訓基地及專項經(jīng)費投入，注重技能競賽與創(chuàng)新激勵，形成人才持續(xù)成長機制。

六、復審機制動態(tài)優(yōu)化

對往屆“工匠培育示范單位”實施三年一審，本屆31家參與復審，1家因失信取消資格，4家主動退出，體現(xiàn)標準的嚴肅性與動態(tài)管理。

經(jīng)深圳百優(yōu)工匠專家評定委員會審議評定，富聯(lián)裕展郭文波、深圳市歐紡服裝研究院曹亞箭等116名工匠獲第十屆“深圳百優(yōu)工匠”；科建建設方季屏等10名工匠獲評第五屆“深圳卓越工匠”；天瓏移動林長海等16名工匠獲得第三屆“深圳工匠導師”；深圳檢測院等6家企業(yè)獲第十屆“深圳工匠培育示范單位”。同時，比亞迪股份有限公司、國藥集團致君（深圳）坪山制藥有限公司等31家第四屆、第七屆“深圳工匠培育示范單位”通過復審。

評定會上，各位專家委員紛紛圍繞如何更科學地遴選工匠人才、擴大評選的行業(yè)與人群輻射面、提升評選活動的社會認知與參與度、擴大公共影響力等方面，提出了專業(yè)見解與建設性建議，并展開了深入交流與探討。

吳麗執(zhí)行主席對各位專家的參與和建言表示感謝，并對過去一段時間工匠評選與培育工作取得的階段性成果表示肯定。下一步將系統(tǒng)梳理評審會中各位委員提出的寶貴意見，結合張效民主席的相關要求，圍繞明年評審工作進行針對性優(yōu)化。同時，主動對接“十五五”規(guī)劃方向，推動工匠培育體系持續(xù)升級，使其更貼合城市發(fā)展與社會需求。

今年，全國總工會出臺的有關人才工匠培育實施辦法，深圳工業(yè)總會與各行業(yè)協(xié)會合作，組合資源，拓寬渠道，積極配合市總工會和人社局構建更完善的工匠培育生態(tài)。

圍繞宣傳工作，將系統(tǒng)總結過去十多年工匠評選的經(jīng)驗與精神內(nèi)涵，著力從“匠人”事跡中提煉“匠心”故事，生動詮釋深圳的城市工匠精神。通過立體化宣傳，推動工匠文化傳播與評選工作互促共進，助力明年各項工作再上新臺階。

最后期待與各位委員持續(xù)攜手，共同推動深圳工匠培育事業(yè)邁向更高水平，為城市高質(zhì)量發(fā)展貢獻更多智慧和力量。

王肇文特別顧問回顧了工匠精神在我國工業(yè)發(fā)展歷程中的深厚傳承。自建國初期從東北工業(yè)部開始，便涌現(xiàn)出王崇倫、倪志福等一批工人出身的勞動模范與杰出工匠，林宗棠部長等老一輩工業(yè)領導曾在生產(chǎn)一線狠抓工匠培養(yǎng)，建立工人可考核晉升工程師的機制，體現(xiàn)了國家對工匠人才一貫的重視。

為推動深圳工業(yè)工匠培養(yǎng)形成合力，可探索通過市民政等部門召開聯(lián)席會議，共同研討全市工匠人才培養(yǎng)的目標與路徑。積極推動由總工會牽頭，整合各方資源，系統(tǒng)推進工匠人才培養(yǎng)工作，這既符合工會在勞模評定等相關領域的職能定位，也有助于構建協(xié)同高效的工作體系。

最后，王肇文對評定委員會各位專家的辛勤付出表示感謝，并希望大家繼續(xù)貢獻智慧，結合國家“十五五”規(guī)劃的契機，深入研究下一步工作，共同推動深圳工匠培養(yǎng)體系持續(xù)優(yōu)化與提升。

張效民主席對參會的專家評委及“深圳百優(yōu)工匠”評定委辦公室工作人員所付出的努力表示感謝。“深圳百優(yōu)工匠”活動已經(jīng)開展十年，申報數(shù)量和質(zhì)量都有很大的提升，為我市發(fā)掘高技能人才，弘揚工匠精神，營造崇尚技能、尊重人才的良好社會氛圍發(fā)揮了積極作用。十年也是非常重要的節(jié)點，我們應該抓住這個節(jié)點，全面、深入、細致、總結研究，結合深圳的情況，深入思考如何與國家“十五五”規(guī)劃相契合，如何與深圳產(chǎn)業(yè)發(fā)展相契合。

我們要加大對“深圳百優(yōu)工匠”的宣傳，發(fā)揮好工匠的標桿作用，充分利用互聯(lián)網(wǎng)、小視頻等，讓工匠為廣大社會、廣大企業(yè)看到、見到、學到，從而進一步提升“深圳百優(yōu)工匠”的影響力。

同時要強化成果轉化與品牌傳播，講好工匠故事。在表彰之外，應注重傳播與感召。可通過工總欄目開設“工匠故事”專欄，或舉辦“技能人才說”等線下活動，讓工匠精神可觸可感，進一步提升活動品牌影響力與社會美譽度，推動“百優(yōu)工匠”活動邁向新臺階。

2025年12月12日至2025年12月17日，深圳百優(yōu)工匠專家評定委員會辦公室將在深圳工業(yè)網(wǎng)對評定結果進行為期六天的公示，公眾若有疑義，可在公示期內(nèi)反饋。