20年工齡獲賠63萬被禁言！佳能的“高額補償”到底讓誰破防了？

看到這樣的新聞，真的是無語了。

能說啥呢！違規炫富，佳能給的補償金就是太高了！根本就不符合當地的平均補償金。

想想看，中山市2024年城鎮非私營單位就業人員年平均工資才108857元，按月折算下來也就9071元左右，這筆錢對大多數人來說已經是穩穩的年收入了，可佳能中山工廠一出手，就讓一些老員工輕松拿到幾十萬甚至六七十萬的離職補償，這不就是在戳打工人的心窩子嗎？

更別提那位工齡20年的員工，興沖沖地在抖音上曬出63萬到賬的截圖，慶祝自己半輩子血汗錢終于有個交代，結果視頻沒火兩天就被平臺以“涉嫌炫富”為由直接下架。明明是合法勞動所得，怎么就成了“遠超大眾消費水平的資產”？

這邏輯聽起來多荒唐啊，平臺一邊容忍那些網紅天天直播豪車黑卡的流量把戲，一邊對普通人分享正能量故事揮起鐵錘，難怪網友們炸鍋了，直呼雙標到家。

說起這事兒，得從頭捋捋。

佳能中山工廠是2001年建起來的，那時候激光打印機市場正火熱，日本總部投了大筆錢，租了12.5萬平方米的廠房，巔峰期員工上萬人，累計吐出1.1億臺打印機，占全球黑白激光打印機份額一半還多。工廠扎根中山火炬開發區24年，本地政府、供應商和居民都給足了支持，2022年工業總產值還近32億元。

可誰成想，2025年11月21日，這家廠突然停線，11月24日正式發公告，說是“市場環境急劇變化，LBP市場持續萎縮，中國本土品牌快速崛起，導致經營困難無法扭轉”。

官方數據擺在那兒，國家統計局和IDC的報告顯示，2025年上半年中國A4激光打印機出貨量才317.7萬臺，同比掉5%，A3機型更慘，27.2萬臺，降10%。佳能在華份額從2018年的7.7%滑到2025年前三季度的3.9%，本土品牌卻躥到41.5%，奔圖、聯想、華為、小米這些玩家殺進來，價格低一半還不止，還強調自主可控的安全性，辦公室用戶一算賬，自然就轉投國貨了。

工廠員工從2023年末的2031人縮到2025年9月的1400人左右，訂單早幾年就100%外銷了，內銷份額基本沒了，東南亞的越南泰國廠分走不少活兒，佳能總部也把重心挪到醫療影像和半導體這些高利潤領域。

停產是大勢所趨。

但停產歸停產，員工安置這塊兒，佳能沒玩虛的。

11月29日，工廠內部公示了補償方案，報備了中山火炬開發區人社局，還過工會審議。這方案明明白白：經濟補償是2.5N+1，N按工齡算，6個月以上當1年，不滿半年0.5年；再加5個月稅前工資的就業支援金；工齡超10年的還有1萬“銘恩貢獻獎”和5000元“新征程奮斗獎”。

關鍵是，沒設工資上限和工齡12年封頂，這直接戳破了《勞動合同法》第四十七條的底線——法律只要求N，每年工資超當地社平三倍就按三倍算，最高12年。以中山2024年社平8467元為例，法定上限才30.48萬，可佳能一超就是2.5倍起步。

拿實際案例說，工齡18年的員工，月薪8000元左右，總補償能到40萬；那位曬63萬的，工齡20年，月薪可能上萬，加上獎勵和支援金，就這么攢起來了。11月底，不少員工已拿到錢，公司還辦“畢業典禮”，請家屬吃飯，幫每個人整理技能檔案，董事長親筆寫推薦信，當地政府也搭橋，協調周邊企業開專場招聘會。相比有些廠拖欠工資、跑路甩鍋，這操作不光體面，還拉高了整個行業的標桿。

問題是，高補償聽著羨慕，可它真就“不符合當地平均補償金”嗎？

恰恰相反，這才是對勞動者應有的尊重。勞動法是底線，不是天花板，企業有權多給，尤其像佳能這樣，外企在華深耕多年，早把本地社平工資摸得門兒清。2024年中山制造業月均7260元，佳能員工福利本就高一線——免費宿舍、日語培訓、足額五險一金，這些年薪資也跟著漲。補償高，是因為他們真值這個價：24年里，這廠不光產機器，還帶出一堆技術骨干，推動本地產業鏈升級。

反觀一些本土企業，動不動就N+1，甚至更低，員工維權都得鬧上街。

佳能這波操作，不是“惡意擾亂市場”，而是提醒大家：善待打工人不是施舍，是投資。那些喊“太高了”的聲音，聽著像酸葡萄心理，其實暴露了更深層的問題——中國制造業轉型陣痛下，中年員工再就業難，技能老化、崗位匹配不對等，40萬補償看著多，攤到兩三年里，也就夠緩沖，可要是沒新活兒，很快就見底了。

政府專班跟進安置是好事，但長遠看，得靠產業升級和職業教育補課，讓這些老將不光拿得到錢，還能接得上新賽道。

事件發酵后，全網不是罵員工高調，而是集體點贊佳能的擔當，微博熱搜爆表，網友留言“感動常在”“學著點國內企業”。

這說明什么？

社會底層不恨富人恨到骨子里，他們恨的是不公，是明明努力了卻總被規則卡脖子。佳能中山的謝幕，是時代眼淚，但也可能是轉折點：本土品牌崛起證明中國制造硬實力夠了，外企退出也逼著大家反思，怎么讓補償不光是錢，還帶上未來。

當然，話說回來，工廠關了，員工散了，產業鏈上的小供應商也得跟著調整。那些做包裝、物流的本地企業，訂單一少，飯碗就晃蕩。但中山政府反應快，已推“中山易就業”平臺，技能培訓跟上，預計半年內收尾工作就能平穩過渡。

各位讀者你們怎么看？歡迎在評論區討論。