面試的本質(zhì)是通過短時間的會面,有針對性地提出問題進一步增進對考生的了解。在基層崗位中與群眾的聯(lián)系和溝通較多,就會出現(xiàn)偏重溝通協(xié)調(diào)的題目,需要結(jié)合所報考的部門有側(cè)重地訓(xùn)練不同的題型。在備考的過程,除了對各面試題型了然于胸,訓(xùn)練自身的思維能力,還要注重訓(xùn)練自身的表現(xiàn)力,外在的交流感和自洽感一樣很重要。
面試題型常見的有人崗匹配題型、綜合分析題型、人際關(guān)系題型,不同的題型考查的側(cè)重點不同,這也決定了我們需要有不同的應(yīng)對方法,以便能夠進行科學準備高效備考。
人崗匹配題型著重側(cè)查對崗位的認知和對自身的了解程度,自身的優(yōu)勢和技能必須與崗位職責要求相匹配。那么在作答過程中怎樣體現(xiàn)出來呢?當談及結(jié)合崗位談?wù)勀愕睦斫鈺r,則要清楚崗位工作的具體內(nèi)容所需要的品質(zhì),例如能吃苦耐勞,在工作中可能會遇到較為繁瑣的事情或者有加班,值夜班等情形的出現(xiàn),能吃得苦、耐得煩就顯得至關(guān)重要,也成為我們做好這一工作的必備品質(zhì)。
綜合分析題型涉及內(nèi)容較為廣泛,既可能考查對時事新聞熱點的看法,也可能考查對名言和某些哲理的理解,則需要具體問題具體分析無論是哪個類別的話題,在作答邏輯上極具相似性,首先要表明自己的總體想法,談?wù)w上的理解,再進行展開分析,探討帶來的意義、作用或是危害,核心是能夠從不同的角度分析問題,最后要落實在做法上,給出相應(yīng)的解決措施。
人際關(guān)系題型經(jīng)常涉及與領(lǐng)導(dǎo)同事、下屬群眾之間的關(guān)系需要我們抓住主要矛盾妥善解決,一般情況下,對于領(lǐng)導(dǎo)的機評要虛心接受對領(lǐng)導(dǎo)指派的任務(wù)要積極服從,主動承擔;對于同事經(jīng)常會涉及合作,要彼此尊重多加溝通,更好地配合完成工作任務(wù);對于下屬則要多加指導(dǎo),遇事要擔責。同時,工作中能夠率先垂范,以身作則,對于群眾工作上要熱情,能保證清正廉潔,做好人民群眾的公仆。
業(yè)精于勤荒于嬉。萬事都繞不開“勤奮”二字,明確了各題型的技巧就需要找到以往的考題進行練習,多加鞏固。
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