養(yǎng)老金一提就抱怨？4個現(xiàn)實痛點太戳心，說出大家的真實顧慮

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養(yǎng)老金一提就抱怨？4個現(xiàn)實痛點太戳心，說出大家的真實顧慮

現(xiàn)在不管是網(wǎng)上刷帖，還是小區(qū)里大爺大媽聊天，一說到養(yǎng)老金，抱怨聲就沒斷過。明明養(yǎng)老金都連續(xù)漲了好多年，為啥大家還是不滿意？其實不是瞎吐槽，背后4個現(xiàn)實問題，每個都戳中了大伙的切身利益，用大白話一說你就懂了。

最讓人心里不平衡的，就是養(yǎng)老金差距太大。同樣是上班幾十年，機關(guān)事業(yè)單位退休的，每月可能拿六千多，還有額外的職業(yè)年金；可不少企業(yè)退休的，養(yǎng)老金才三千出頭，甚至有些民營企業(yè)退休的才兩千多。關(guān)鍵是機關(guān)單位大多按實際工資足額交社保，而很多民企為了省錢，只按最低標準交，幾十年下來，差距自然越拉越大，換誰都覺得膈應(yīng)。

靈活就業(yè)人員的繳費壓力是真不小。像開小店的、做零工的、搞自媒體的，社保得自己掏全額，一個月按社平工資6000元算，要交1200元，是企業(yè)職工個人繳費的兩倍多，但個人賬戶里的錢卻和企業(yè)職工一樣多。本身收入就不穩(wěn)定，有時候生意不好連房租都緊張，還得硬扛這么高的社保費，退休后領(lǐng)的錢又沒多多少，難免覺得“吃虧”。

還有個普遍煩惱：養(yǎng)老金不夠花。現(xiàn)在多數(shù)人退休后，養(yǎng)老金也就相當于上班時工資的40%左右。上班時一個月掙8000元，退休后可能就領(lǐng)3200元，收入直接砍半。可物價一直在漲，豬肉、蔬菜、水電費沒一樣不漲價，再加上偶爾生病、交物業(yè)費，要是再幫襯下子女，這點錢勉強夠糊口，想改善生活根本沒門，自然達不到心里的預(yù)期。

年輕人的未來焦慮也很明顯。現(xiàn)在退休的老人越來越多，上班交錢的年輕人卻在減少，再加上總聽說以后可能要延遲退休，不少年輕人都擔心：“現(xiàn)在每個月工資扣社保，幾十年后我退休了，還能足額領(lǐng)到養(yǎng)老金嗎？”本來房貸、養(yǎng)孩子的壓力就大，再對著未知的養(yǎng)老前景，負面情緒自然容易冒出來。

其實大家抱怨不是否定養(yǎng)老制度，而是盼著能更公平、更夠用。國家也一直在想辦法，比如推進養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌、嚴查企業(yè)按最低標準參保、鼓勵企業(yè)辦企業(yè)年金，只是這些政策落地需要時間。相信慢慢調(diào)整后，養(yǎng)老保障會越來越完善。

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