上海
魯能青訓向來是中國足球青訓版圖的標桿，各年齡段梯隊在聯(lián)賽中屢奪冠軍，源源不斷輸送青年才俊，可這些在青少年賽場大殺四方的球員，升入成年隊后能站穩(wěn)主力的卻寥寥無幾，背后原因值得深思。
泰山隊作為國企背景球隊，體制內(nèi)屬性帶來的論資排輩現(xiàn)象，成為年輕人上位的第一道門檻。鄭錚、劉洋等老將堅守主力位置，經(jīng)驗優(yōu)勢讓教練組更傾向于穩(wěn)妥用人，年輕球員難獲穩(wěn)定上場機會，成長節(jié)奏自然放緩。反觀謝文能、段劉愚等球員，租借至青島海牛、西海岸等隊時，憑借充足出場時間敢打敢拼，快速兌現(xiàn)天賦，可回歸泰山隊后，“鐵飯碗”心態(tài)逐漸滋生，賽場上變得畏首畏尾，射門猶豫、關(guān)鍵時刻不敢承擔把球傳給外援，昔日銳氣褪去，競技狀態(tài)下滑明顯，謝文能變成了謝無能。
與此同時，5外援政策疊加非血緣歸化、港澳臺球員的引進名額，進一步擠壓了本土球員的生存空間。泰山隊近年也陸續(xù)引進王大雷、黃政宇、李源一等內(nèi)援，11人首發(fā)名額本就有限，而魯能青訓每年都有新一批人才涌現(xiàn)，供需失衡之下，更多青年球員只能在替補席徘徊，難以獲得實戰(zhàn)錘煉。
魯能青訓的“塔基”已然穩(wěn)固，想要讓人才真正撐起“塔尖”，既需要球隊打破用人固化思維，給年輕人更多試錯機會，也需要球員摒棄安逸心態(tài)，更需要聯(lián)賽層面優(yōu)化政策導向，為本土青訓球員搭建更順暢的成長通道，讓青訓成果真正轉(zhuǎn)化為中國足球的競爭力。
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