男子拒絕年會表演被開除？法院判了

臨近年底，不少用人單位即將舉辦年會?！叭绾蝺炑诺鼐芙^年會”等話題在社交網絡引發熱議。

而近日，一起因年會引發的勞動糾紛案，也引發廣泛關注。

某公司員工唐先生收到公司通知，要求其參加年會并參與節目表演。但唐先生當時手頭工作尚未完成，拒絕參與該活動后，被公司以嚴重違紀為由開除。

日前，唐先生一案的代理律師、北京盈科（武漢）律師事務所律師嚴傲和陳歡表示，該案經由仲裁裁決、一審判決及二審調解，法院最終認定案涉公司系違法解除勞動合同，需一次性向唐先生支付賠償金、工資差額、未休年休假工資等共計18.5萬元。

如何界定年會是否屬于工作范疇

中國社會科學院社會法研究室副主任王天玉表示，“關鍵在于判斷相關活動中是否存在用人單位的統一強制性管理，以及是不是基于勞動者自愿”。這些判斷標準直接關系到勞動者的勞動關系解除、加班費計算、工傷認定等法律適用問題。

“工作原因、工作時間和工作地點不應被局限于用人單位的日常業務或固定辦公場所?！蓖跆煊穹治龅?，若用人單位組織年會時，明確提出“全員參加”并將其與考勤、績效等掛鉤，使得員工不參加可能面臨不利后果，那么這類活動就具備了強制性。

“反之，如果用人單位明確活動遵循自愿原則，不進行考勤、不參加也無任何處罰，還可能為參與者提供便利或補貼，那么此類活動就更接近于企業提供的福利性質?！蓖跆煊裾f。

廣東耀文律師事務所律師張愛東在接受采訪時表示：“勞動者原則上是有權拒絕參加年會的，但是在用工關系正常的用人單位中，很多勞動者出于種種因素考慮，往往不會直接拒絕?！?/p>

對于缺席年會能否按照曠工處理，張愛東認為，具體要看勞動者的職位和工作職責范圍，同時還要考慮年會是否在工作時間舉行。“對于非本職工作范圍內的非工作時間加班，員工如果拒絕，企業不能以此為由解除勞動合同或者克扣工資。”

原標題：《男子拒絕年會表演被開除？法院判了》

欄目主編：張武

文字編輯：盧曉川

本文作者：中國日報

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