長寧4個案例入選全市典型！

近日，在上海市婦女兒童服務指導中心舉行的“生育友好崗”就業模式推進會暨“生有所依·育見未來”項目成果發布活動上，《生有所依·育見未來——“生育友好崗”就業模式宣傳指導手冊》正式發布，手冊收錄了20個“生育友好崗”就業模式典型案例，長寧共有4個案例入選。

“生育友好崗”主要指部分工作時間可彈性安排、工作方式靈活、工作環境友好的崗位。2024年底，市人社局、市總工會、市婦聯發布了《關于開展“生育友好崗”就業模式試點工作的通知》，支持企業、社會組織、個體經濟組織等用人單位綜合考慮勞動者照顧家庭、職業發展、權益保障等需求，設置“生育友好崗”。

長寧區典型案例

長寧區：

以“崗”為抓手，就業促安“家”

2025年3月，長寧區人社局、區總工會、區婦聯結合區域重點產業、新興產業發展和勞動者實際需求，聯合制定了《關于開展長寧區“生育友好崗”就業模式試點的工作方案》，推出“一十百千”計劃，即建立1項生育友好就業工作機制，建設10個生育友好服務陣地，鼓勵100家企業開發1000個生育友好崗位，并完善一系列生育友好勞動權益保障措施。

政策在區域落地生根，從企業踴躍參與到勞動者切實受益，長寧區的實踐展現了政企聯動在推動生育友好型社會建設過程中的探索與成效。

攜程：

厚補貼、寬時光，為員工“敢生”添底氣

攜程集團（以下簡稱“攜程”）成立于1999年，目前在上海有1萬多名員工。面對育兒員工的現實壓力，攜程給出的對策是“雙向減負”：既有現金補貼幫忙分擔費用，也有帶薪假期和混合辦公留出更多親子陪伴的時光，讓父母心里踏實，孩子身邊有人。

黃豆：

用開放與共享“聽”見成長

上海黃豆網絡科技有限公司（以下簡稱“黃豆”）成立于2013年，上?，F有員工450名左右。公司旗下品牌“帆書”引領了“聽書”的新閱讀模式；圍繞書籍，公司也提供課程、訓練營、新技能學習等服務，并拓展出版、圖書銷售、書店等領域。黃豆充分結合崗位性質與業務特色，提供工作時間和方式上的支持，以及文化教育資源的共享，讓育兒不再成為職業發展的阻礙。

中國干細胞集團：

以業務特色激活生育友好職場

作為生物醫療產業的“國家隊”，中國干細胞集團主要業務為各種來源干細胞的采集、制備、檢測、儲存、研發和臨床移植應用。目前，上海地區的員工數約160人。

這份與生命息息相關的事業，讓集團更加理解育兒家庭的需求，并推出一系列暖心崗位和福利：面向已育女性開放“科普講解員”崗位，為家中有就學子女的員工提供每年3天育兒專屬假，并為員工的新生兒免費儲存臍帶血……中國干細胞集團以守護生命的初心，為育兒員工注入溫暖力量。

圖片來源于區婦聯

撰稿：孔建宏

編輯：竺嘉茹

責編：高 琴

*轉載請注明來源于“上海長寧”