香港如何賦能兩岸青年 破解“內卷”困局？

當前，全球正處于百年未有之大變局，新一輪科技革命與產業變革加速演進。中國正從“十四五”規劃的輝煌成果基礎上，邁向以“發展新質生產力”為核心的“十五五”規劃新征程。與此同時，一個嚴峻的現實擺在我們面前：高度同質化的競爭，正讓兩岸青年深陷“內卷”的集體焦慮。傳統的成功路徑日益狹窄，青年人的才華與抱負，在激烈的存量博弈中被不斷消耗。

如何破局？答案蘊藏在新質生產力的核心——以人工智能為代表的顛覆性技術之中。數字經濟的浪潮，不僅在重塑產業結構，更在創造全新的價值空間與職業可能。這為我們提供了一個歷史性契機：引導兩岸青年從“紅海”的存量競爭，轉向“藍海”的增量開拓，共同投身于建設科技強國的偉大事業。

在此背景下，探討一個關鍵命題：香港，作為國家“引進來、走出去”的雙向平臺，應如何發揮其在制度、資本和國際網絡上的獨特優勢，積極落實“十五五”，不僅成為連接兩岸青年科創力量的“超級聯系人”，更要成為一個賦能他們利用數字經濟、擺脫“內卷”困局的“增量價值放大器”，為實現中華民族偉大復興貢獻力量。

海峽兩岸暨香港、澳門青年技能邀請賽現場。 陳瀟雨攝（新華社發）

時代的雙重挑戰——“內卷”之困與“十五五”之機

我們必須正視當代青年面臨的共同困境。無論是在大陸還是臺灣地區，青年一代都面臨著前所未有的競爭壓力。優質教育資源的普及，在提升整體素質的同時，也加劇了人才市場的同質化競爭。有限的優質崗位，對應著大量背景相似的求職者，導致“投入產出比”不斷下降的“內卷化”現象。這種困局不僅消磨青年人的銳氣與創造力，長遠來看，更不利于整個社會創新活力的迸發。

真正的破局之道，在于創造新的賽道，做大增量市場。這恰好與國家“十五五”規劃的核心精神不謀而合。如果說“十四五”規劃重在鞏固數字經濟基礎，那么“十五五”規劃的核心，將是圍繞“發展新質生產力”展開，強調以科技創新驅動產業創新，特別是以“人工智能+”行動，催生新產業、新模式、新動能。這意味著，未來經濟增長的主要動力，將不再來源于對現有資源的重新分配，而來源于對未知領域的探索和創造。

這為破解“內卷”提供了根本路徑。AIGC（生成式人工智能）的崛起就是一個典型例證。它極大降低了內容創作、軟件開發、生物醫藥研發等領域的技術門檻，讓個體和小團隊，也能擁有過去只有大企業才具備的生產力。這催生了大量如“AI提示工程師（Prompt Engineer）”、“AI訓練師”、“AIGC內容策略師”等全新的、無法被傳統學科定義的職業。

這些新賽道，正是青年人擺脫“內卷”的希望所在。而兩岸青年在這場變革中，各自手握不同的關鍵牌。大陸擁有全球最大的數據市場和最豐富的應用場景，為AI模型的訓練和迭代提供了無可比擬的土壤；臺灣地區則在芯片設計、精密制造以及ICT產業鏈中積累了深厚的人才與技術優勢。兩股力量的匯合，是發展新質生產力、提升國家核心競爭力的必然要求。

香港的獨特使命——國家人才戰略的交匯點與放大器

在全球科技競爭日趨激烈、部分國家推行技術壁壘的背景下，香港在“一國兩制”下的獨特地位，使其成為國家創新體系中一個無可替代的戰略節點。近期國家在人才政策上的兩大重要布局，更加凸顯了香港的樞紐角色。

其一，是國家面向全球的“K字簽證”。這項于2025年10月1日生效的新政策，允許符合條件的海外青年科技人才（特別是STEM領域），無需預先獲得工作錄用，即可申請入境進行科研、交流或創業。這打破了傳統工作簽證與雇主捆綁的模式，是國家在全球人才競爭中極具魄力的一步。它將吸引大批有志于在華發展的國際頂尖青年人才，為我國的科技創新注入源頭活水。

其二，是香港面向內地的“人才簽注”擴容。國家移民總局自2025年11月起，將原先在大灣區試點的赴港澳人才簽注政策，擴大至京津冀、長三角等核心經濟區。這使得內地六大類人才可以更便捷地多次往返港澳，極大促進了內地高端人才與香港的交流協作。這標志著國家正從戰略高度，打通內部人才循環的“經脈”。

這兩項政策，一“外”一“內”，共同構成了國家新時期人才戰略的宏大布局。而香港，正處于這兩股人才洪流的交匯點。香港不僅是國際人才進入內地的“橋頭堡”，也是內地人才走向世界的“啟航港”。這種獨特的“雙門戶”角色，賦予香港無可替代的使命：

■制度創新的“協作平臺”與“價值跳板”：雖然K簽證主要面向內地，但香港的獨特角色正體現在此。對于身處內地的K簽證持有者，香港的普通法體系、國際化的科研與金融環境，構成了一個近在咫尺的“協作區”與“價值放大器”。他們可以便捷地通過商務簽注或申請香港自身的人才計劃來港進行短期協作、對接國際資本，甚至設立公司鏈接全球市場。這種“身在內地，功在香港，利在全球”的模式，不僅為國際人才提供了極大的靈活性與制度保障，也為國家探索“一國兩制”下人才跨境流動與協同創新的模式，提供了寶貴的試驗經驗。

■全球創新資源的“超級磁場”：香港能吸引全球的風險資本與頂尖學者，為兩岸及國際青年人才的合作項目提供內地或臺灣地區單一市場難以企及的資本規模與國際視野。

■國家“雙循環”戰略的關鍵節點：通過“人才簽注”來港的內地專才，可與身處內地的同業通過香港平臺進行合作，組建融合團隊，將內地的產業化優勢與國際前沿技術結合，共同開發服務于國內大循環和國際外循環的產品與服務。

有人或憂慮，人才的涌入會否加劇本地就業競爭。我們認為，這種觀點忽略了新質生產力的核心要義。高端人才的聚集，從來不是對存量崗位的擠壓，而是對增量價值的創造。他們帶來的知識、技能和網絡，將催生全新的產業鏈和就業機會，倒逼本地人才結構升級，共同將香港的產業蛋糕做大、做強，這才是破解“內卷”的根本邏輯。

融合的具體路徑——構建人才流動的賦能型生態

藍圖的實現，需要務實的行動。建議香港應圍繞“賦能青年、創造增量”這一核心目標，并充分利用國家新的人才政策，構建一個全新的創新生態系統：

1.打造“國際科創人才服務樞紐”。 針對來華的國際青年，以及來港的內地專才，香港應設立一個更高層級的“國際科創人才服務樞紐”。該樞紐不僅提供一站式的落地安居服務，更核心的功能是“人才匹配”與“項目孵化”。它可以定期舉辦在線線下的項目路演，讓人才能快速對接到來自京津冀、長三角的產業專家和市場資源，促成優勢互補的創業團隊的形成。

2.設立“藍海開拓者”專項基金。 我們倡議設立一支新型的“藍海開拓者”專項基金。該基金專注于投資那些由兩岸及國際青年合作、旨在開拓海外增量市場的早期項目。其評估標準，除了商業潛力，更應看重團隊的跨文化構成、對目標海外市場的洞察力，以及利用AIGC等新技術創造新價值的潛力。基金應與香港的國際推廣機構（如貿發局）緊密合作，為被投團隊提供海外市場的“領航”服務，特別是在“一帶一路”沿線國家，將中國的科技解決方案轉化為當地經濟社會發展的動力。

3.構建“去中心化”的人才技能認證與協作網絡。 面對AIGC催生的眾多新職業，傳統的學歷體系已顯滯后。香港應利用其公信力，聯合兩岸頂尖高校和科技企業，探索建立一套基于區塊鏈技術的、去中心化的個人技能認證體系（Skill DAO）。青年人完成的每一個項目、掌握的每一項新技能（如特定AI模型的訓練能力），都可以被記錄為不可篡改的“技能憑證”。這將形成一個比學歷更精準、更動態的人才畫像，讓兩岸青年可以更靈活地組建項目團隊，實現“為一個項目而聚合，為下一個項目而流動”的高效協作模式。

4.推動“共益性”的社會創新項目。 引導兩岸青年將目光投向利用科技解決社會共同挑戰，如應對氣候變化、人口老齡化、公共衛生等。政府可以設立“社會創新懸賞”，鼓勵兩岸青年團隊利用AI、大數據等技術，為這些復雜問題提供解決方案。這不僅能創造巨大的社會價值，更能在此過程中培養青年的使命感與責任感，讓他們的才華在服務社會的過程中，找到超越商業成功的更高意義，從根本上消解“內卷”帶來的虛無感。

從“在一起”到“創未來”

破解青年“內卷”之困，不僅是經濟問題，更是關乎社會未來和民心向背的重大課題。簡單地號召青年“在一起”，如果不能為他們提供創造增量價值的舞臺，最終可能只會加劇存量競爭的焦慮。

香港在新時代的使命，正是要搭建這樣一個舞臺。通過前瞻性地布局“十五五”規劃，擁抱以人工智能為核心的新質生產力，并善用國家賦予的人才流動新政，香港完全有能力將自身的制度優勢，轉化為賦能兩岸及國際青年創造增量價值的獨特能力。

讓香港成為一個樞紐，在這里，兩岸青年不僅僅是物理上的聚集，更是思想的碰撞、技能的互補和價值的共創。讓他們從“內卷”的困局中抬起頭，看到數字經濟和全球市場的廣闊星辰大海。這不僅是香港在“由治及興”道路上，服務國家發展大局的最佳實踐，更是為中華民族的永續創新與和平融合，點燃的一座充滿希望的燈塔。

我們在此向兩岸及香港的青年發出誠摯的呼吁：時代的浪潮已經涌來，歷史的機遇就在眼前。請勇敢地跳出舒適區，告別零和博弈的思維，將個人的理想融入到國家發展的宏偉藍圖之中。我們期待看到你們在香港這個國際化的舞臺上，攜手合作，彼此成就，將中華民族的智慧與勤奮，轉化為引領世界科技潮流的磅礴力量。

未來，由你們共同創造！

來源：香港經濟導報

作者：陳迪源 香港創科發展協會創會主席

江渺渺 中國傳媒大學海峽兩岸青年創新創業學院執行院長