日媒：由于經濟停滯不前，日本或被東南亞人拋棄

在日本千葉縣銚子市罐頭工廠工作的越南女子（38歲），每天早晨8點就站在罐頭工廠的生產線上。用機器切掉魚頭和魚尾，用手剔除異物。她也熟練地完成從烤網上取下烤魚這種精細的工作。

“剛開始的時候每個工序都讓我不知所措，但我很快就學會了。負責的崗位雖然換來換去，但全部熟悉之后反而變得有趣了。”

這名女子是越南技能實習生。她把8歲的孩子和丈夫留在祖國，從今年夏天開始在這里工作。在80名員工中，來自同一國家的技能實習生包括她在內有16人。

罐頭工廠的社長說道：“銚子市的第一產業，如果沒有外國人就無法維持。從捕撈、卸貨、批發到加工，每個環節都依靠他們支撐。”

沒有外國人就無法維持的，不僅僅是銚子市。但是，日本經營者方面也有擔憂。他們擔心未來外國人可能不再選擇日本。要想持續被外國人選擇，日本接納方需要有某種“意識”，這到底是什么呢？

▽“想讓祖國的孩子接受好的教育”

前出的越南女子來日本是出于經濟原因。據說在越南，即使每天工作14小時，到手收入也僅約8萬日元（約合3633.4元）。勉強夠支付生活費，而且精疲力竭，幾乎沒有時間和孩子相處。

由于丈夫收入減少，生活變得更加艱難，她借此機會決定到日本工作。為此的費用是從親戚那里借了約60萬日元（約2.725萬元）。她應聘這家罐頭工廠，是因為這里也接受30歲以上的人。據說有很多日本企業都有年齡限制。

離開家人在日本工作，內心也有過掙扎。

“把年幼的孩子留在國內，到外國來是一個艱難的決定。即便如此，為了回國后能有更多時間和家人在一起，也為了讓孩子能接受好的教育，我決定現在要努力。”

扣除房租等費用后，她每月到手收入約13萬日元（約5904.21元）。其中8、9萬日元寄給家人，用剩下的錢節儉度日。

“在宿舍可以和其他越南人一起住，包括日本前輩在內的周圍人都會幫助我。多虧了他們，生活和工作都很順利。銚子市靠近港口，很安靜。能在這里工作真是太好了。”

她說完后又補充道：“但是只有一點。果然還是很想家人。”她一邊看著出國前一家三口拍的照片一邊說。

“當孩子對我說‘不要三年，早點回來’的時候，我哭了。”

每天工作結束洗完澡后，她都會和孩子視頻通話。這段時間是她一天中的慰藉。

該越南女子工作的水產加工公司“田原罐頭”創立96年。每天制造5萬到10萬個罐頭。工廠墻壁上，用日語和越南語寫著著裝和衛生管理的注意事項，開始接收實習生大約20年了。

“早上好！”

實習生們早上7點40分左右出門，和日本員工們互相問候著來到工廠。他們身著純白的工作服，各就各位到各個工序的崗位上。將魚裝入罐頭的工序，要求速度和準確性，由老手擔當。在這里，越南人也和日本人并肩作業。

上午10點左右的休息時間，能聽到實習生和日本員工們熱鬧的笑聲。他們用簡單的日語和手勢交流。實習生們稱呼日本員工為“媽媽”、“爸爸”。

和實習生們在同一條生產線上工作的一位日本女性（70歲）說道。

“有會日語的孩子幫忙翻譯，所以沒問題。剛才我說‘眼睛疼’，她們還開玩笑說‘媽媽困了嗎？’。工作得很開心。”

▽每人配備一輛自行車，還有安全帽

田原罐頭開始接收實習生，是由于日本員工老齡化和人手不足。田原義久社長（70歲）為了面試錄用，多次訪問越南，切身感受到了當地的生活水平和雇傭環境的嚴峻。“實習生們是在語言和文化都不同的環境中努力奮斗。正因如此，希望他們在日本期間能安心工作，我們愿意支持他們。”

據說在年輕勞動者較多的越南，一過30歲，就業機會就急劇減少。另一方面，招收實習生的日本企業，也大多以20歲出頭為條件。田原社長了解到越南有很多沒有工作的母親輩的人，從3年前開始，就積極錄用像這位女士這樣30歲以上的女性。實習生的住處被安排在工廠附近。他們買下了一棟曾是五金店的三層空置房屋，增建了廚房等，改造得適合居住。

他們給實習生每人配備了一輛自行車和一頂安全帽。還將警察提供的、配有插圖說明的自行車交通規則資料翻譯成越南語，貼在休息區。

田原社長說明了理由。

“在越南，兩人共乘是常事。但如果不教他們日本的規則，他們會不明所以地被罰款。那樣太可憐了吧。”

還有旨在與地區建立聯系的活動。實習生們每月大約兩次，和銚子警署的警察一起在市內進行防范巡邏。他們一邊和擦肩而過的人們笑著打招呼一邊行走的樣子顯得很愉快，市民們也對他們說“加油”。

這項活動也是因為町內會老齡化導致巡邏人手不足。結果，這也成了實習生們與當地居民見面、融入街道的機會。“無關國籍，互相精神地打招呼，就能產生聯系。”

▽成為被越南人選擇的公司

至今已多次渡過危機。實習生們說出“想回去”，是在2011年東日本大地震的時候。在有些企業的實習生集體回國的情況下，田原社長這樣鼓勵了在工廠工作的實習生們：“我也和你們一起在這里。”結果，據說從第二天起他們就回來工作了。社長強調道：“作為人類，團結一心很重要。”

雖然一直關心實習生們，與他們建立了信任關系，但田原社長仍有不安。他擔心她們將來可能不來日本了。

“日本經濟停滯不前，而越南卻在迅速增長。很多國家的時薪比日本高。今后她們是否還會選擇日本，不得而知。”

而且，聽說周圍的企業有實習生突然消失，經同胞介紹轉到別處工作的情況。追求更好的待遇和環境，日本人和越南人都一樣。但是，據說很多人依靠同胞的信息轉到新的工作場所后，被當作臨時勞動力像“一次性用品”一樣對待。田原社長說道：“既然她們決定來我們這里工作，我就想負起責任看護她們。在她們在這里工作期間，我就像父親一樣關心著每一個人。”

▽更新簽證繼續工作的人占三分之一

實習生在3年雇傭期結束后，有人選擇回國，也有人將居留資格轉為“特定技能”繼續在工廠工作。

前出的越南女子希望在3年實習期結束時，如果經濟上有了余裕，為了和孩子一起生活，她想回去。“我想好好照顧，親手撫養孩子。但是，如果那時經濟上還很困難，之后可能也會留在日本。”

作為同事的另一位越南女子（40歲）于今年8月轉為特定技能，為了給家里匯款而工作。祖國有一個20歲的女兒和一個18歲的兒子，她將到手收入的近一半寄給家人。

“我自己沒能上大學，希望孩子們能上。”

因為丈夫的收入無法負擔大學學費，她來到了日本。目前，大孩子正在大學學習經濟學。

據說，由于對30歲以上的女性來說在祖國就業困難，最近約有三分之一的人選擇更新簽證繼續工作。

為了今后繼續被選擇，需要的是什么。田原社長如此坦言。

“來的不是單純的‘勞動力’，而是帶著各自人生規劃和選擇權來工作的人們。我想尊重每個人的選擇。如果她們在其中選擇了繼續，我想和以前一樣支持她們。”