00后女子在初創公司上班，沒業務老板在辦公室追劇：不懂她咋掙錢

英國作家阿蘭·德波頓在《工作頌歌》中探討了工作的意義，其中提到：“工作至少給我們提供了兩種至關重要的幻覺：一是我們有目標，二是我們的生活受自己掌控。”

然而，當工作環境清閑到失去目標，當掌控感被無所事事所取代，這份“輕松”帶來的，真的是幸福嗎？

如果一份工作，清閑到讓你心慌，穩定到讓你懷疑，你是會選擇“躺贏”，還是會感到前所未有的職業焦慮？

廣東一棟寫字樓的某間寬敞辦公室里，窗明幾凈，裝修簡約現代，看起來很有“初創公司”的格調。

然而，這里的寂靜，與通常初創公司應有的忙碌、緊張氛圍大相徑庭。

整個公司，目前只有兩個人。

一個是老板，一位穿著時尚黑色裙子的年輕女性；另一個，就是新入職不久的00后女生。

女生坐在屬于自己的工位上，面前電腦屏幕亮著，但她已經對著同一個文檔發呆了快一小時。沒什么緊急任務，也沒什么具體指令。

她偷偷抬眼，望向斜前方老板的獨立辦公室。玻璃隔斷后面，老板正舒適地靠在人體工學椅上，面前的電腦屏幕播放著最新的熱播劇，手邊還放著零食。

偶爾，還能聽到那邊傳來游戲音效和老板低低的驚呼或笑聲。

這已經是常態了。

自從女生入職這家“初創公司”以來，她發現公司業務似乎……還沒開展起來。

沒有客戶電話，沒有項目會議，沒有加班趕工。

老板每天來到公司，處理一下寥寥無幾的郵件，剩下的時間，似乎都在追劇、打游戲、刷手機中度過。天氣冷，老板更是懶得出門，美其名曰“坐鎮指揮”。

“姐，”女生曾鼓起勇氣，在一天下午敲開老板的門，試探著問，“咱們公司目前主要業務方向是？

有沒有什么我能具體跟進的事情？或者我需要學習哪些資料？”

老板從劇中抬起頭，和顏悅色：“哦，這個啊，別急。

咱們公司在醞釀一個大項目，還在前期籌備階段。你呢，先熟悉熟悉環境，看看行業資料，隨時準備著。放心，工資會準時發的。”

“可是……我們不需要出去跑跑業務，見見客戶嗎？”女生還是有點不安。

“時機未到。”老板高深莫測地笑了笑，“該動的時候自然會動。

現在養精蓄銳，也挺好。你去忙吧。”

女生退出來，回到工位，更迷茫了。“忙”？她有什么可忙的？

所謂的“看行業資料”，早已看得滾瓜爛熟。

她感覺自己像個擺設，每日“扮演”著一個上班族的角色，卻體會不到任何工作的實感和成就感。巨大的空虛感和隱隱的焦慮開始蔓延。

她最擔心的，其實是現實問題。公司沒有業務，沒有收入來源，老板看起來也不著急掙錢。

那……自己的工資從哪里來？每個月卡里那筆準時到賬的錢，像是憑空變出來的一樣，反而讓她更不踏實。

她甚至私下跟好友吐槽：“我真擔心她發不起工資……都不出去跑業務，老板到底怎么掙錢啊？這公司能撐多久？”

好友聽了，反而羨慕：“你就知足吧！事少錢準時，這不是神仙工作嗎？

多少人求都求不來！我看啊，你們老板大概率是個富二代，開公司就是玩玩的，或者根本不指望這公司賺錢，有個事由罷了。

你瞧那辦公室租金，說不定都比你的工資高！你就安心‘躺贏’吧，等業務真做起來，你就是元老功臣了！”

“躺贏？”女生咀嚼著這個詞，心里卻沒有絲毫“贏”的快樂。

她才剛踏入社會，對職業充滿想象和期待。她想要學習，想要成長，想要通過努力獲得認可和價值。

可現在，每天大把的時間在無所事事中溜走，技能沒有提升，人脈沒有積累，除了那份工資，她感覺自己在虛度光陰，職業履歷上也將是一片蒼白。

這種“清閑”，像溫柔的沼澤，讓她感到的是下陷的恐慌，而非休憩的舒適。

她不明白，如果不開拓業務，開公司的意義是什么？

如果不需要員工干活，招聘她的意義又是什么？難道真如朋友所說，只是“富二代體驗生活”中的一個背景板角色。

這份“幸運”背后，是巨大的不確定性和職業空洞化的危機。

網友的判斷“富二代開公司玩玩”，很可能接近真相。

這解釋了老板為何不焦慮：公司盈虧或許根本不在她的主要考量范圍內，她追求的可能是一種“擁有公司”的身份體驗或生活方式。

如果可以，對于身處類似環境的年輕人，或許可以這樣思考：在確保基本生活的前提下，將這份“清閑”視為一個機會窗口。

利用充裕的時間，系統地自學提升職業技能（如課程、考證），嘗試發展可行的副業或遠程項目，或者積極尋找新的工作機會，而不是被動地“等待業務”。

將職業生涯的主動權，從老板手中，奪回自己手里。

工作的意義，遠不止一份薪水。

它關乎自我實現、社會連接與未來的可能性。

當一份工作無法提供這些，即便它看起來再“輕松”，也可能成為職業道路上溫柔的陷阱。真正的“贏”，不是短暫的不勞而獲，而是構建起自己抵御風險、持續成長的能力。

公司可以“玩票”，你的人生，卻只有一次。