英國作家阿蘭·德波頓在《工作頌歌》中探討了工作的意義,其中提到:“工作至少給我們提供了兩種至關重要的幻覺:一是我們有目標,二是我們的生活受自己掌控。”
然而,當工作環境清閑到失去目標,當掌控感被無所事事所取代,這份“輕松”帶來的,真的是幸福嗎?
如果一份工作,清閑到讓你心慌,穩定到讓你懷疑,你是會選擇“躺贏”,還是會感到前所未有的職業焦慮?
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廣東一棟寫字樓的某間寬敞辦公室里,窗明幾凈,裝修簡約現代,看起來很有“初創公司”的格調。
然而,這里的寂靜,與通常初創公司應有的忙碌、緊張氛圍大相徑庭。
整個公司,目前只有兩個人。
一個是老板,一位穿著時尚黑色裙子的年輕女性;另一個,就是新入職不久的00后女生。
女生坐在屬于自己的工位上,面前電腦屏幕亮著,但她已經對著同一個文檔發呆了快一小時。沒什么緊急任務,也沒什么具體指令。
她偷偷抬眼,望向斜前方老板的獨立辦公室。玻璃隔斷后面,老板正舒適地靠在人體工學椅上,面前的電腦屏幕播放著最新的熱播劇,手邊還放著零食。
偶爾,還能聽到那邊傳來游戲音效和老板低低的驚呼或笑聲。
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這已經是常態了。
自從女生入職這家“初創公司”以來,她發現公司業務似乎……還沒開展起來。
沒有客戶電話,沒有項目會議,沒有加班趕工。
老板每天來到公司,處理一下寥寥無幾的郵件,剩下的時間,似乎都在追劇、打游戲、刷手機中度過。天氣冷,老板更是懶得出門,美其名曰“坐鎮指揮”。
“姐,”女生曾鼓起勇氣,在一天下午敲開老板的門,試探著問,“咱們公司目前主要業務方向是?
有沒有什么我能具體跟進的事情?或者我需要學習哪些資料?”
老板從劇中抬起頭,和顏悅色:“哦,這個啊,別急。
咱們公司在醞釀一個大項目,還在前期籌備階段。你呢,先熟悉熟悉環境,看看行業資料,隨時準備著。放心,工資會準時發的。”
“可是……我們不需要出去跑跑業務,見見客戶嗎?”女生還是有點不安。
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“時機未到。”老板高深莫測地笑了笑,“該動的時候自然會動。
現在養精蓄銳,也挺好。你去忙吧。”
女生退出來,回到工位,更迷茫了。“忙”?她有什么可忙的?
所謂的“看行業資料”,早已看得滾瓜爛熟。
她感覺自己像個擺設,每日“扮演”著一個上班族的角色,卻體會不到任何工作的實感和成就感。巨大的空虛感和隱隱的焦慮開始蔓延。
她最擔心的,其實是現實問題。公司沒有業務,沒有收入來源,老板看起來也不著急掙錢。
那……自己的工資從哪里來?每個月卡里那筆準時到賬的錢,像是憑空變出來的一樣,反而讓她更不踏實。
她甚至私下跟好友吐槽:“我真擔心她發不起工資……都不出去跑業務,老板到底怎么掙錢啊?這公司能撐多久?”
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好友聽了,反而羨慕:“你就知足吧!事少錢準時,這不是神仙工作嗎?
多少人求都求不來!我看啊,你們老板大概率是個富二代,開公司就是玩玩的,或者根本不指望這公司賺錢,有個事由罷了。
你瞧那辦公室租金,說不定都比你的工資高!你就安心‘躺贏’吧,等業務真做起來,你就是元老功臣了!”
“躺贏?”女生咀嚼著這個詞,心里卻沒有絲毫“贏”的快樂。
她才剛踏入社會,對職業充滿想象和期待。她想要學習,想要成長,想要通過努力獲得認可和價值。
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可現在,每天大把的時間在無所事事中溜走,技能沒有提升,人脈沒有積累,除了那份工資,她感覺自己在虛度光陰,職業履歷上也將是一片蒼白。
這種“清閑”,像溫柔的沼澤,讓她感到的是下陷的恐慌,而非休憩的舒適。
她不明白,如果不開拓業務,開公司的意義是什么?
如果不需要員工干活,招聘她的意義又是什么?難道真如朋友所說,只是“富二代體驗生活”中的一個背景板角色。
這份“幸運”背后,是巨大的不確定性和職業空洞化的危機。
網友的判斷“富二代開公司玩玩”,很可能接近真相。
這解釋了老板為何不焦慮:公司盈虧或許根本不在她的主要考量范圍內,她追求的可能是一種“擁有公司”的身份體驗或生活方式。
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如果可以,對于身處類似環境的年輕人,或許可以這樣思考:在確保基本生活的前提下,將這份“清閑”視為一個機會窗口。
利用充裕的時間,系統地自學提升職業技能(如課程、考證),嘗試發展可行的副業或遠程項目,或者積極尋找新的工作機會,而不是被動地“等待業務”。
將職業生涯的主動權,從老板手中,奪回自己手里。
工作的意義,遠不止一份薪水。
它關乎自我實現、社會連接與未來的可能性。
當一份工作無法提供這些,即便它看起來再“輕松”,也可能成為職業道路上溫柔的陷阱。真正的“贏”,不是短暫的不勞而獲,而是構建起自己抵御風險、持續成長的能力。
公司可以“玩票”,你的人生,卻只有一次。
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