在競爭激烈的職場江湖中,一位有著985名校光環(huán)的大廠員工,卻遭遇了求職路上的滑鐵盧。他懷揣著滿滿的期待,投遞了上百份簡歷,可換來的卻是無人問津的尷尬局面,滿心的希望漸漸被失望所吞噬。起初,他覺得或許是自己要求太高,于是在心里默默反思,是不是期望薪資定得有些高了。畢竟按照常理,要求越低工作似乎越容易找,多數(shù)工作并非需要極高超的技能和格外出眾的智商,降低薪資要求或許能增加自己的競爭力。然而,即便降低了期望,依然沒有收到理想的回應(yīng)。
在一次次的失望與無奈之后,他心中的那股倔強被徹底點燃。他一氣之下做出了一個大膽的決定:把薪資由2W調(diào)為3W,還將中文簡歷改成了英文。他心想,反正已經(jīng)到了這個地步,不妨就賭一把,說不定會有意外的轉(zhuǎn)機。
這位大廠員工的經(jīng)歷并非個例,大廠都有員工曾在求職時陷入類似的困境。比如那位打拼多年的程序員,勤勤懇懇工作,技術(shù)過硬,卻因一紙裁員通知成了失業(yè)大軍中的一員;還有一位“大廠老兵”,35歲時突然被裁,上有老下有小,生活壓力巨大。他們在求職過程中都曾四處碰壁,卻又都在絕境中嘗試尋找新的出路。
而這位985畢業(yè)的大廠員工的大膽嘗試,真的帶來了意想不到的結(jié)果。當(dāng)他把修改后的簡歷投出去后,仿佛開啟了一扇新的大門,面試邀請如雪花般紛紛而至。
這個看似違背常理的結(jié)果,其實也有其內(nèi)在的邏輯。英文簡歷在一定程度上可能會篩選出一些對國際化業(yè)務(wù)有需求的企業(yè),這些企業(yè)往往更注重員工的綜合素質(zhì)和國際化視野。而提高薪資要求,也可能會讓企業(yè)覺得他對自身能力有足夠的自信,并非是那種為了工作而盲目降低要求的人。
這件事也給了我們一個啟示:在職場中,當(dāng)我們陷入困境時,不妨換個角度思考,打破常規(guī),說不定就能找到新的出路。有時候,看似冒險的舉動,反而可能成為我們成功的關(guān)鍵。
來源:網(wǎng)絡(luò),侵刪
特別聲明:以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺“網(wǎng)易號”用戶上傳并發(fā)布,本平臺僅提供信息存儲服務(wù)。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.