近日有廣東網(wǎng)友爆料,廣州一家公司元旦給員工發(fā)福利:工作滿1年的員工每人發(fā)放500元,工作6個月以上不滿1年的員工每人發(fā)放200元,工作未滿6個月的員工每人發(fā)放100元。
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極少有公司元旦給員工發(fā)福利,這家公司發(fā)的福利最實惠。
- 這究竟是咋回事?
我們來仔細(xì)完整地看看這份通知。
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廣州某某包裝有限公司
關(guān)于元旦節(jié)放假安排及福利發(fā)放的通知
全體員工:
2026年元旦節(jié)即將來臨,首先向全體員工致以節(jié)日問候!衷心感謝全體員工長期以來為公司發(fā)展付出的辛勤勞動!結(jié)合公司實際情況,經(jīng)研究決定,元旦節(jié)放假安排如下:
1月1日(周四) 全體員工放假1月2日(周五)
生產(chǎn)部,工程部員工上班,辦公室員工休息
1月3日(周六)
1月4日(周日) 全體員工正常上班
(根據(jù)生產(chǎn)及工作需要,部分員工需要加班加點,請大家給予積極配合。)
為慶祝元旦節(jié)的到來及答謝全體員工的不懈努力,公司決定向全體員工發(fā)放元旦節(jié)福利。具體如下:
工作滿一年員工每人發(fā)放500元節(jié)日金
工作滿六個月未滿一年員工每人發(fā)放200元節(jié)日金工作未滿六個月員工每人發(fā)放100元節(jié)日金
最后,再次感謝全體員工對公司工作的大力支持與無私奉獻(xiàn)!希望全體員工弘揚團(tuán)結(jié)合作精神,堅持安全生產(chǎn),為力爭實現(xiàn)年度既定目標(biāo),再接再厲!溫馨提示:
1,請各部門做好放假前的防火,防汛,防盜檢查工作,規(guī)避各類安全隱患。
2,請各位員工合理安排節(jié)假日日程,出行注意安全及健康。
總經(jīng)理
2025年12月10日
從上述內(nèi)容來看,這家工廠對員工可謂誠意滿滿,過元旦就開始發(fā)節(jié)日獎金了。針對不同工齡的人,分別發(fā)放100-500元不同的金額。在如今企業(yè)到處談降本增效的主流趨勢下,顯得更加彌足珍貴。特別關(guān)注的還有,這家企業(yè)還是有班可加,可見效益不錯。
不可否認(rèn),受經(jīng)濟下行壓力,如今各行各業(yè)都有點舉步維艱的意思,哪怕是紅利賽道,肯定也是擁擠的。同質(zhì)化,產(chǎn)能過剩,沒有真正的核心技術(shù),產(chǎn)品被人復(fù)制的難度低,這些都是各行各業(yè)的通病。
于是,無論是中小微企業(yè),還是行業(yè)的頭部企業(yè),為了生存,大多數(shù)企業(yè)都將降本增效作為常規(guī)操作,而裁員降薪非常普遍,比比皆是。特別是臨近年關(guān),經(jīng)常會刷到一些企業(yè)因為訂單不足,階段性放假的消息,其實背后的商業(yè)邏輯,就是降低人工成本。如今能夠?qū)I(yè)務(wù)穩(wěn)得住的企業(yè),就是打工人眼里的香餑餑。
而上述這家企業(yè),就是那種穩(wěn)得住的企業(yè),呈現(xiàn)出另一番繁榮景象。對待員工,反其道而行之,將福利拉滿。只要工作一年以上的,都有500元節(jié)日禮金,讓員工油然而生的幸福感。這樣的企業(yè),值得追隨。特別是在就業(yè)形勢嚴(yán)峻的當(dāng)下,更讓人倍加珍惜。
總之,如果當(dāng)下?lián)碛泻闷脚_的打工人,也就是在不降薪不裁員,能按時發(fā)工資的企業(yè)工作,那就一定要好好守住。同時,也希望更多優(yōu)質(zhì)的企業(yè)能夠逆勢上揚,為社會提供更多優(yōu)質(zhì)的就業(yè)平臺。一句話,無論是老板還是員工,大家都要珍重!
對此,你怎么看呢?
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