徐正源離開：為啥說既是蓉城的坑，也是中超的損失？

12月16日，韓國媒體一則“徐正源已返回韓國，與成都蓉城續約談判破裂”的消息，直接引爆中國足球圈。可能有球迷會說：“換個教練而已，至于大驚小怪嗎？”還真至于。今天咱就扒一扒底層邏輯，為啥說徐正源走，既是成都蓉城的重大損失，更是整個中超的遺憾。

第一點：稀缺的“長期主義”教練，蓉城親手丟了建隊根基

先問大家一個問題：現在中超球隊找教練，最缺啥？不是名氣，不是戰術多花哨，而是愿意沉下心做長期建設的人。徐正源從2021年執教蓉城，用四年時間把一支中甲球隊帶到中超第三、打進亞冠，提前完成“五年沖超”目標，這可不是靠運氣。

他最難得的地方在哪？一是敢用年輕人，胡荷韜、木塔力甫這些本土新星，都是他一手提拔到一線隊的，現在都成了國青主力；二是能捏合團隊，連韋世豪這種有個性的球員，他都能理順脾氣、發揮作用；三是戰術體系成熟，蓉城的壓迫式打法、快速傳控，已經形成了自己的風格，不是那種“東一榔頭西一棒子”的臨時拼湊。

第二點：中超正在流失“適配型”外教，徐正源的離開是惡性循環的縮影

可能有人會抬杠：“歐洲名帥不比韓國教練強？”這里要搞清楚一個關鍵問題：不是所有名帥都適配中超。這些年中超試過不少大牌外教，但要么水土不服，要么拿著高薪不辦事，真正能落地、能出成績的沒幾個。

徐正源為啥適配？首先他了解東亞足球的節奏，知道中超球員的能力邊界，不會搞那些不切實際的戰術；其次他肯投入精力在細節上，比如冬訓狠抓體能，讓新援減重3-5公斤適應打法，這種“接地氣”的操作，比空喊戰術口號管用多了；更重要的是，他愿意長期待著，不像有些外教拿完高薪就跑路。

現在中超限薪背景下，想找歐洲名帥不現實，像徐正源這樣有能力、愿深耕的外教本就稀缺。他的離開，相當于告訴外界：連成都蓉城這種能打亞冠的球隊，都留不住踏實做事的外教。以后優質外教只會更不愿來中超，這不是惡性循環是什么？

第三點：職業足球的“契約精神”受損，中超公信力再遭打擊

這一點可能比成績損失更致命。大家知道徐正源為啥和蓉城談崩嗎？核心是管理層的操作不職業。早在今年7月，徐正源就公開批評過管理層，后來俱樂部還開除了他的嫡系醫務組、翻譯，相當于砍了他的左膀右臂。之前約定好的“進亞冠自動續約3年”，俱樂部也想反悔，這種出爾反爾的操作，讓教練怎么安心干活？

有人會說：“俱樂部要控制成本，沒錯吧？”控制成本可以，但不能丟了契約精神。職業足球的核心是規則，教練按要求完成目標，俱樂部卻不兌現承諾，這種事傳出去，不僅外教不敢來，連球員、經紀人都會對中超心存戒備。

現在徐正源回韓國后，全北現代、蔚山HD這些K聯賽豪門都在盯著他，這對比多鮮明？人家聯賽尊重教練的勞動成果，而我們的俱樂部卻在消耗踏實做事的人。長此以往，中超的公信力只會越來越差，這損失可比丟幾場球大多了。

說到底，徐正源的離開，表面是一次續約談判破裂，本質是中超“急功近利”與足球“長期建設”的矛盾，是職業規則缺失的必然結果。對成都蓉城來說，丟了一個能帶隊沖冠、能培養新人的好教練；對中超來說，少了一個能證明“接地氣外教有用”的樣本，更丟了職業足球最該有的公信力。

后續就看蓉城能不能找到合適的接班人，也希望其他俱樂部能吸取教訓：足球不是一錘子買賣，踏實留著做事的人，比啥都重要。