國家鼓勵靈活就業(yè)人員參加職工保險，究竟有哪些優(yōu)惠政策呢？

今年的中央經(jīng)濟工作會議，提出了一項很重要的內(nèi)容，那就是#。可能有些人疑惑，國家在鼓勵靈活就業(yè)人員參加職工養(yǎng)老保險方面究竟有哪些優(yōu)惠政策呢？目前來看至少有以下五項：

第一，繳費比例優(yōu)惠 。

對于單位職工參加職工養(yǎng)老保險，職工本人繳費比例是8%，用人單位是16%，合計為24%。但為了減輕靈活就業(yè)人員參保的負擔(dān)，國家統(tǒng)一了靈活就業(yè)人員繳費比例為20%。特別是像以前的上海市靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險繳費比例為24%，現(xiàn)在也已經(jīng)全國并軌至20%。

第二，繳費基數(shù)優(yōu)惠。

單位職工參加社會保險，繳費基數(shù)是按照職工上年度工資總額的月均值來確定的。工資待遇越高，繳費基數(shù)也越高。

靈活就業(yè)人員參加養(yǎng)老保險，可以在當(dāng)?shù)氐?strong>繳費基數(shù)上下限之間自由選擇繳費基數(shù)。一般情況，靈活就業(yè)人員為了省錢起見，都會選擇繳費基數(shù)下限。

靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老保險繳費周期可以按月、按季度、按年等靈活方式繳費，當(dāng)年繳費一般不收滯納金。這樣可以減輕靈活就業(yè)人員的繳費壓力。

第三，社會保險補貼優(yōu)惠。

對于經(jīng)國家認(rèn)定的就業(yè)困難人員，可以按規(guī)定享受社會保險費補貼。由于就業(yè)困難人員中包括了4050人員（大齡未就業(yè)人員），所以基本上人人都可以申請這樣的補貼。

補貼時間一般不超過36個月，但首次申請距離退休不足5年的，可以延長到退休為止。

另外，如果是畢業(yè)兩年內(nèi)未就業(yè)的大學(xué)生，也可以享受這一社會保險補貼。這樣合計計算出來的極限補貼時間是7年。

就業(yè)困難人員社會保險補貼的最高額度是個人繳費錢數(shù)的2/3，不過各地有較大差距，但也有效減輕了人們的成本負擔(dān)。

像一些特別的地方還有特殊的規(guī)定，比如上海市的4757補貼政策。對于距離法定退休年齡不足三年的靈活就業(yè)人員參加社會保險，還可以領(lǐng)取50%上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的補貼，進一步減輕了參保壓力。

第四，養(yǎng)老金計算優(yōu)惠。

可能很多人沒有看過養(yǎng)老金計算公式，主要是包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金兩大部分。

兩大部分的計算，完全是跟個人的繳費基數(shù)相關(guān)，跟繳費錢數(shù)和比例無關(guān)。

比如說基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分，繳費指數(shù)是當(dāng)年的繳費基數(shù)之和與上年度社平工資的比值。平均繳費指數(shù)0.6的情況下，一年繳費年限基礎(chǔ)養(yǎng)老金每月可領(lǐng)取0.8%的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)。但如果平均繳費指數(shù)是3的情況下，一年領(lǐng)取2%。

可以說養(yǎng)老金計算的時候，對于繳費基數(shù)低、繳費錢數(shù)少的靈活就業(yè)人員，是有適當(dāng)照顧的。

第五，養(yǎng)老金增長優(yōu)惠。

退休以后，我們的養(yǎng)老金都會在原有計算結(jié)果的基礎(chǔ)上進行調(diào)整。從2016年以來，養(yǎng)老金調(diào)整的辦法始終按照定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、適當(dāng)傾斜三大部分來進行。定額調(diào)整是人人增加相同的養(yǎng)老金，掛鉤調(diào)整是與繳費年限和養(yǎng)老金水平雙掛鉤，養(yǎng)老金水平調(diào)整只占其中的一部分。傾斜調(diào)整，主要是分為高齡傾斜和艱苦邊遠地區(qū)傾斜。

其實養(yǎng)老金的增長，對于繳費年限短，養(yǎng)老金水平低的人群，增長的比例會更高，靈活就業(yè)人員也會因此而更獲益一些。

總體來說，未來國家在以上傾斜的基礎(chǔ)上或會有更多的加碼，以提高靈活就業(yè)人員參保的積極性。但是不管怎樣，參加了社會保險，就是納入到了整個社會的保障體系中，比起靈活就業(yè)人員就業(yè)時的“單打獨斗”，真的要好太多了。

有負擔(dān)能力的靈活就業(yè)人員，還是建議盡可能的參保的好，善用國家優(yōu)惠政策，也能夠減輕負擔(dān)。