今年的中央經(jīng)濟工作會議,提出了一項很重要的內(nèi)容,那就是#。可能有些人疑惑,國家在鼓勵靈活就業(yè)人員參加職工養(yǎng)老保險方面究竟有哪些優(yōu)惠政策呢?目前來看至少有以下五項:
第一,繳費比例優(yōu)惠 。
對于單位職工參加職工養(yǎng)老保險,職工本人繳費比例是8%,用人單位是16%,合計為24%。但為了減輕靈活就業(yè)人員參保的負擔(dān),國家統(tǒng)一了靈活就業(yè)人員繳費比例為20%。特別是像以前的上海市靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險繳費比例為24%,現(xiàn)在也已經(jīng)全國并軌至20%。
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第二,繳費基數(shù)優(yōu)惠。
單位職工參加社會保險,繳費基數(shù)是按照職工上年度工資總額的月均值來確定的。工資待遇越高,繳費基數(shù)也越高。
靈活就業(yè)人員參加養(yǎng)老保險,可以在當(dāng)?shù)氐?strong>繳費基數(shù)上下限之間自由選擇繳費基數(shù)。一般情況,靈活就業(yè)人員為了省錢起見,都會選擇繳費基數(shù)下限。
靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老保險繳費周期可以按月、按季度、按年等靈活方式繳費,當(dāng)年繳費一般不收滯納金。這樣可以減輕靈活就業(yè)人員的繳費壓力。
第三,社會保險補貼優(yōu)惠。
對于經(jīng)國家認(rèn)定的就業(yè)困難人員,可以按規(guī)定享受社會保險費補貼。由于就業(yè)困難人員中包括了4050人員(大齡未就業(yè)人員),所以基本上人人都可以申請這樣的補貼。
補貼時間一般不超過36個月,但首次申請距離退休不足5年的,可以延長到退休為止。
另外,如果是畢業(yè)兩年內(nèi)未就業(yè)的大學(xué)生,也可以享受這一社會保險補貼。這樣合計計算出來的極限補貼時間是7年。
就業(yè)困難人員社會保險補貼的最高額度是個人繳費錢數(shù)的2/3,不過各地有較大差距,但也有效減輕了人們的成本負擔(dān)。
像一些特別的地方還有特殊的規(guī)定,比如上海市的4757補貼政策。對于距離法定退休年齡不足三年的靈活就業(yè)人員參加社會保險,還可以領(lǐng)取50%上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的補貼,進一步減輕了參保壓力。
第四,養(yǎng)老金計算優(yōu)惠。
可能很多人沒有看過養(yǎng)老金計算公式,主要是包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金兩大部分。
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兩大部分的計算,完全是跟個人的繳費基數(shù)相關(guān),跟繳費錢數(shù)和比例無關(guān)。
比如說基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分,繳費指數(shù)是當(dāng)年的繳費基數(shù)之和與上年度社平工資的比值。平均繳費指數(shù)0.6的情況下,一年繳費年限基礎(chǔ)養(yǎng)老金每月可領(lǐng)取0.8%的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)。但如果平均繳費指數(shù)是3的情況下,一年領(lǐng)取2%。
可以說養(yǎng)老金計算的時候,對于繳費基數(shù)低、繳費錢數(shù)少的靈活就業(yè)人員,是有適當(dāng)照顧的。
第五,養(yǎng)老金增長優(yōu)惠。
退休以后,我們的養(yǎng)老金都會在原有計算結(jié)果的基礎(chǔ)上進行調(diào)整。從2016年以來,養(yǎng)老金調(diào)整的辦法始終按照定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、適當(dāng)傾斜三大部分來進行。定額調(diào)整是人人增加相同的養(yǎng)老金,掛鉤調(diào)整是與繳費年限和養(yǎng)老金水平雙掛鉤,養(yǎng)老金水平調(diào)整只占其中的一部分。傾斜調(diào)整,主要是分為高齡傾斜和艱苦邊遠地區(qū)傾斜。
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其實養(yǎng)老金的增長,對于繳費年限短,養(yǎng)老金水平低的人群,增長的比例會更高,靈活就業(yè)人員也會因此而更獲益一些。
總體來說,未來國家在以上傾斜的基礎(chǔ)上或會有更多的加碼,以提高靈活就業(yè)人員參保的積極性。但是不管怎樣,參加了社會保險,就是納入到了整個社會的保障體系中,比起靈活就業(yè)人員就業(yè)時的“單打獨斗”,真的要好太多了。
有負擔(dān)能力的靈活就業(yè)人員,還是建議盡可能的參保的好,善用國家優(yōu)惠政策,也能夠減輕負擔(dān)。
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