個案分析：大領導精心謀局遇到女下屬拎不清，氣得肺都要炸掉

個案分析：大領導精心謀局遇到女下屬拎不清，氣得肺都要炸掉

案例由我上海的女學員提供。

她所在的銀行系統年底考評晉升，第一名是內定的，假設叫張三。

在考評面試前，張三的名字和簡歷都發給了各個部門會簽，主要業績幾個大領導心知肚明，都是點了頭讓他上。

內部通過了。

系統內部也是保不住秘密的。張三會上的消息，在面試前就走漏了。

這個時候某位分管領導依然在謀局，他跟下屬，就是這位女學員商量，李四，你也參加考評會。

李姑娘滿心叫屈，領導啊，組織已經內定張三上了呀，您就別給我畫餅了，這局面扳不回來的。

領導說：你上，充其量就是第二名，沒有害處。大家都知道晉升不是你。

你爭取跟各個部門老大、組織部領導混個臉熟，多好一個鍛煉機會；你不去，明年還得從頭來過，基礎工作繞不過去。

李四聽了主管領導的話，明知自己沒啥希望，依然花費時間準備好材料，參加競聘。

但她態度是悲觀的。

盡管臨場發揮也很出色，評分就是全場第二，第一是張三。這是無法改變的。

然后，競選會結束，對候選人進行背調，等待公示。這些都是常規流程。

一個月后，公布公示名單，張三落選，晉升名單上寫著李四姑娘的大名。

同事把消息告訴還在開會的李四，李四就很不自信，不是說好是張三嗎？

領導觀察到，張三為人不穩當，屁股沒有擦干凈。他研判此人背調可能會翻船，預先安排了自家嫡系李四作為備選，實施撿漏戰術。

果然被他猜對。

背調把張三在外部的經濟活動全部抖出來，他很多舉動都不干凈，無法晉升。他的主管領導也幫不了他。

這樣一來，根據競選流程，第一名取消資格，第二名李四順位遞補，成為贏家。

純純的陽謀啊。

李四姑娘贏在了她家領導的眼光和謀略。當然，這個過程是充滿機巧的。

李四通過了背調，她等待官宣。

領導就問她了，你晉升到新職位，能干好這份工作嗎？

李四從贏得競選到領導談話，腦子都是懵的——她不相信自己居然能贏。

她當時直接回答領導：領導，我干不了這份工作。是你讓我上的，我沒自信。

領導就傻掉了。怎么，我部門還推出一個劉阿斗??？

辦公室里的氛圍糟糕透頂。兩個聰明人面對面，一句話也說不出來。

據李四說，她低頭尷尬得，腳趾能在水泥地上摳出一套兩室一廳來。

領導氣到無法接話，跟她說：你給我好好回去想想，到底能不能做！

好在李四立馬回去整頓思路，連夜打電話給我。

我一頓臭罵：

這有什么好猶豫的？！一口先答應下來。能力不足，到崗以后盡快練出來。這又不是致命傷！

官宣木已成舟，現在不能退啊~沖著你領導過人的謀劃能力，一定要頂住。上也得上，不上也得上。

這么好的機會你都會搞砸，領導就要拋棄你了，下次再也不會幫你了。

李四也想明白了，這天下掉下來的機會一定要抓住，不能枉費領導一番心血。

趕緊向領導道歉，表忠心，連夜起草新的業務方案，三天內完成。

這才保住了勝果，借助對手的失誤，順利上位成功。

遇到個拎不清的人，真是沒辦法。

大餐送到面前都不知道該如何吃，最好你喂到她嘴巴里。真是蠢到家了。