體制工作到底還香嗎？銀行工作變遷與編制工作現狀探討

快到一年一度的“資產負債表日”了，銀行的小伙伴們是不是集體陷入苦不堪言？那為什么銀行工作是十幾年前的香餑餑現在突然就不香了？在現在就業難的經濟周期與大環境下，思路早就變了，到底就業邏輯該是怎樣的呢？

現在去銀行就相當于1993年進國企，2019年買房，2022年炒股，隨著財經院校的畢業學生左腳踏進銀行，右腳踏出銀行，四大行員工30歲以下員工占比不到20%，40歲以上超過50%，曾經的好工作早已經快成養老院了。

來看看變化原因，90年代我國經濟以10%以上的速度狂奔，各大企業為了拿到貸款對銀行是各種跪舔，于是銀行地位高，招考門檻水漲船高，但現在呢，我國經濟放緩慢，地位已經翻轉成為銀行求著大家辦貸款，需要消耗自己的人脈去完成業績。同時銀行工作強度已經非常高，銀行柜員吃飯上廁所都有嚴格的時間控制，晨會例會周會培訓競賽沒完沒了，到了年底清算的這段時間更是忙到凌晨，銀行工作環境已經成為學歷錯配、要錢沒錢、要閑沒閑、極度內卷的地方。

那現在什么樣的工作成為新的香餑餑呢？考公。疫情之后幾乎掀起了全民考公的熱潮，參考同為體制的銀行工作，編制工作會不會也會在未來發生地位的翻轉呢？

對編制工作的理解要先理解稅收，從歷史上看，吃稅收的階層要小于交稅人口的1/10，明朝滅亡的很大一部分原因就是吃稅收的人太多了，沒有那么多人交稅。那么看看現在的中國呢，中國編制內截至2024年底，我國狹義公務員（行政編制）約716.3萬人，事業單位人員約3500萬至4000萬人。再加上廣義的國企央企，體制內人員大概8000萬。再看看交稅的，去掉老人和孩子大概9億人，再去除由于就業困難的未就業人員，能交稅的不超過9億人，也就只能養8000萬左右的吃稅人，所以中國的現狀就是編制幾乎是飽和的，想進入這個隊伍必然是非常困難的，不通過提高門檻和競爭，就無法滿足稅收平衡。所以你能看到許多的高學歷研究生進入體制做臺賬，造成很大的學歷浪費，這背后也是有原因的。

說完門檻，再來看工作性質呢，公務員工作現在也遠沒有像以前流傳的那樣喝茶看報，全國公務員周平均工作時長約41.3 小時，但基層公務員是年輕人就業的大頭，基層（鄉鎮 / 街道）公務員周均工作時長超50 小時，年均工作時長超2500 小時（部分地區達 2600 小時以上），民警等執法崗年均加班時長超1200 小時（相當于額外工作 5 個月）。某省鄉鎮干部人均對接12 個上級部門，年度填報報表超400 份，周均參加會議11.3 個；部分鄉鎮干部曾創下連續 180 天無休的紀錄，年均加班時長超800 小時；某縣局科員月均處理待辦事項583 件，每月加班約96 小時，時薪與外賣員持平。

當未來的稅收達不到養吃稅人的標準，那么體制內收入減少幾乎是必然的，看看走在我國前面的日本，日本收入峰值1995 年部分地方公務員年薪超1000 萬日元（約 61 萬元），形成 “千萬富翁俱樂部”。1999-2003 年日本政府連續 5 年削減公務員工資，總降幅超 40%；2003 年日本公務員平均年薪比峰值減少16.3 萬日元（約當時人民幣 1 萬元），部分崗位收入直接 “腰斬”；2023 年地方公務員平均年薪降至470 萬日元（約人民幣 22 萬元），僅為 90 年代峰值的 47%。2024 年日本企業平均漲薪 5.28%，但公務員薪資漲幅僅3.62%，東京綜合崗公務員月薪比企業低 8%-10%；30% 的公務員每月加班超 80 小時（過勞死警戒線），中央部委公務員曾出現 “連續 180 天無休”“日均睡眠 3 小時” 的情況。日本 90 年代公務員 “高薪 + 穩定” 吸引 64% 東京大學畢業生報考；如今我國部分基層公務員時薪與外賣員持平，年輕干部成 “純牛馬”。日本公務員后期工作聚焦 “市民投訴、紙質臺賬”；我國基層公務員年均填報報表超 400 份，非核心事務占比超 70%。

同樣邏輯的還有醫護與教師工作，光鮮早已不在，扎心和辛苦成為常態。其實現在編制工作的表現已經與當時同為體制的銀行工作有了異曲同工之處，要想知道這個行業的走勢，就要看是否能有新的經濟增長點拉動稅收，想必大家心里有數了。

高門檻和被壓榨使得很多小鎮做題家和莘莘學子有一種寒心的感覺，其實就業與經濟周期緊密相關，在現在新的經濟周期里，許多新業態反而能稍作努力就能被推著走，而不是費三年努力死磕卻考不上一個編制的寒心。真正該轉變的是思維，不是一碗飯吃到死的思維，而是隨著經濟一起走、隨著形勢一起走的思維，誰先轉換思維，誰就能隨著浪潮起，關注我，帶你了解更多的商業邏輯。