北京
白巖松老師現在一開口，就跟普通人的思路不一樣。
比如，他建議醫院院長，把跑馬拉松的女護士張水華調到工會去工作，一個人跑得快還不行，她可以代表單位跑得快，帶著大家一起越跑越快。
這就非常荒唐了。
《水滸傳》里，林沖被發配到了滄州去勞動改造，柴大官人幫他托了關系，牢城營就安排林沖去了天王殿。
曾經被林沖救過的李小二評價說，這個差事特別好，都是掃地上香這類的輕活兒。
后來林沖又被調去了草料場，他就又去請教李小二。
李小二說，這個崗位更好，平時如果不花錢、不托人，是沒法得到這個工作的。
所以問題來了，林沖沒有托人、沒有送禮。
為什么管營會安排他去守草料場？
林沖想到這里，再想起陸謙在滄州出沒，就防備起來了。
所以——
工作都是平等的，只有社會分工不同，沒有高低貴賤之分。
但是，有些工作，比其他的工作更平等。更讓人喜歡。
比如天王殿、比如草料場。
比如醫院的工會。
現實中一線護士是非常辛苦的。你不表現出特別強悍的業務能力（話說單位工會需要什么業務能力呀），或者不托人找關系，你能從一線扎針端尿調進工會？
張水華是因為請假程序有瑕疵、違規兼職而受到處分的，白巖松的建議是，讓醫院領導把這個人送進工會，讓她坐辦公室。
你猜以后還有沒有人愿意在一線踏實工作了？
都想辦法開發各種才藝，進工會唄。
白巖松給醫院安排上工作調整了，他跟柴進一樣，是個大官人啊。
人柴進還真金白銀花自己的錢呢，白大官人是拿著麥克風慷別人單位之慨。
為什么白巖松會犯這種錯誤？
脫離現實太久了。
他心目中的那種工會，還是早年吃財政的那一套系統，事業單位，財政全包、解決各種閑散人員，塞幾個關系戶或者特立獨行的人才保護一下，這就是領導的胸懷。
大官人啊，時代變了。
現在的醫院，和過去的事業單位和大國企真的不一樣。
他讓張水華跑步為單位爭光，還是煤礦文工團、火車頭體協的那一套思路。
準備在中國衛生系統建立一個體工大隊，把張水華塞進去，參加下屆全運會。
碰巧中國的醫院，恰恰是真·生產部門，而不是那種純花錢的系統。
所以他說出來，大家就會覺得：他怎么了，他還好嗎？他怎么好意思跟人醫院提出這種需求的呢？
所以正確的做法是什么？
我們上小學的時候，課本上有個列寧理發的故事。
說列寧出去理發，在理發館兒里排隊。大家紛紛舍不得了，心疼列寧同志，讓他先理（列寧同志頭發少理得快）。列寧都不答應，說我不能搞特權。
后來伊萬諾夫想了想，開口跟列寧說：“您看，我馬上就排到了，您既然不愿意插隊，我想跟您交換位置。”
列寧于是就謝謝伊萬諾夫，跟他換了位置。
小時候就覺得，伊萬諾夫真討領導喜歡啊，話說出來這么好聽。
白巖松斯基老師就應該跟伊萬諾夫同志學習。
自己主動退休，然后讓央視出調函，把張水華調到央視來，接自己的班兒。
把張水華安排到央視工會，或者是體育頻道，這就不是福州人民能跑得快了，這是內地記者能比西方記者、香港記者跑得快。
用自己的利益，去成全難得的人才。
必然是一段佳話。
我們做了一個關于送禮的小課。
是以前《關系攻略》沒能寫細的內容。
有需要維護同事關系的朋友，可以閉眼入。
冬季要早做準備，春天才有機會。
p.s
《穿越辦往事》今日份已更新
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