天津
（來源：中國國防報）
河南省漯河市召陵區人武部年終考評專武干部當考官
交叉互評 風清氣正
“后謝鎮武裝部人員變動后未及時調整補充，扣0.5分”“東城街道未落實民兵干部骨干和教練員培訓，扣2分”……12月上旬，河南省漯河市召陵區人武部組織基層武裝工作年終考評。與以往不同的是，這次擔任考官的不是機關人員，而是清一色的鎮（街道）專武干部。區人武部領導告訴記者：“打破基層只當‘選手’不當‘裁判’慣例，讓鎮（街道）專武干部當考官，目的是在交叉互評中端正考風，營造比學趕幫超氛圍。”
臨近年終歲尾，該區人武部領導在基層調研時有專武干部反映，往年基層武裝工作考評，個別機關人員有打人情分、照顧分、感情分現象，影響基層爭先創優積極性。針對這一問題，他們在籌劃年終考評時，聯合區委組織部、區委督查室等部門印發《召陵區基層鎮（街道）黨管武裝工作考評細則》，并吸納各鎮（街道）專武干部進考評組。為確保考評效果，他們對擔任考官的專武干部進行業務培訓，明確考評方法與紀律規矩，并實施全程監督，發現問題當場糾正。
老窩鎮因國防動員潛力信息管理系統無法正常使用、民兵年度軍事訓練計劃制訂不完善等問題，被扣掉4.5分，總評成績不理想。對考官指出的問題，該鎮武裝部長馬鳴心悅誠服：“同級互考，相互監督，問題找得準，打分很公正。這樣的結果，我心服口服。”考評結束，區人武部隨即組織鎮（街道）專武干部圍繞考評中暴露的傾向性問題和短板弱項進行檢討反思，為新年度工作展開奠定基礎。
“把考評的‘尺子’交給基層，校正了考紀考風，贏得了兵心民心。交叉互評，風清氣正！”漯河軍分區領導這樣評價。(伍樹清、特約記者王士剛)
（中國國防報 2025年12月17日第一版）
責任編輯：盧 軍
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