360 回應(yīng)「前高管玉紅指控周鴻祎財(cái)務(wù)造假」，對(duì)打工人有何啟示？

「新聞背景」

12月16日，360公司發(fā)布聲明：近日，玉紅在多個(gè)微信群組內(nèi)惡意詆毀360集團(tuán)創(chuàng)始人周鴻祎先生及多位企業(yè)家，言辭極端失實(shí)，影響惡劣。360集團(tuán)對(duì)此高度重視，并作如下嚴(yán)正聲明。

一、經(jīng)核查，玉紅曾擔(dān)任Gamewave游戲公司負(fù)責(zé)人，該公司十多年前被原360美股上市主體Qihoo360收購。玉紅2014年入職360集團(tuán)下屬公司，一年后2015年因個(gè)人原因離職。其在職期間從未擔(dān)任360集團(tuán)核心管理層職務(wù)。

二、玉紅所稱“財(cái)務(wù)造假”等言論完全背離事實(shí)。360集團(tuán)始終堅(jiān)持合規(guī)經(jīng)營，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及證券市場規(guī)則，定期接受權(quán)威機(jī)構(gòu)審計(jì)，財(cái)務(wù)公開透明、健康合規(guī)。

三、針對(duì)玉紅對(duì)360集團(tuán)、創(chuàng)始人周鴻祎先生及相關(guān)企業(yè)家的惡意誹謗，360集團(tuán)將依法采取法律措施追究其法律責(zé)任，堅(jiān)決維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)與合法權(quán)益。

網(wǎng)絡(luò)空間不是法外之地。360集團(tuán)呼吁廣大網(wǎng)民和社會(huì)各界共同維護(hù)清朗網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，不造謠、不信謠、不傳謠，共建文明、理性、健康的網(wǎng)絡(luò)生態(tài)。

「法律評(píng)析」

玉紅并不是一個(gè)打工人，作為前360的高層，與他所提到的周鴻祎，何一、趙長鵬等人在從360離職后顯然仍都有一定聯(lián)系。

他們之間或許存在的一些利益往來，可能由于利益沖突導(dǎo)致他出現(xiàn)所謂的爆料，即情緒失控。

分手十年，離婚十年，還會(huì)有什么感情？更別說是離職已經(jīng)十年了，時(shí)間可以沖淡一切。

如果是普通打工人，基本不會(huì)和前公司有什么瓜葛和糾紛。

但作為曾經(jīng)的一家公司負(fù)責(zé)人以及360的高管——曾擔(dān)任Gamewave游戲公司負(fù)責(zé)人，在公司被收購后仍但仍了將近一年的高管職務(wù)，或多或少會(huì)掌握一些公司資源。

新浪科技報(bào)道稱，2014年趣游集團(tuán)被360收購后，玉紅加入360，并擔(dān)任360高級(jí)副總裁，一年后2015年因個(gè)人原因離職。

一年后的離開，在商戰(zhàn)場上看來更像是個(gè)布局，一個(gè)臺(tái)階。這或許就是整件事的起點(diǎn)。

玉紅聲稱自己幫助周鴻祎做假賬至少幾十億，并表示擁有相關(guān)數(shù)據(jù)。

因此，玉紅的這則聲明或多或少會(huì)帶有一點(diǎn)情緒在里面。

另外，在多個(gè)微信群中發(fā)布的言論是否構(gòu)成侵犯他人名譽(yù)權(quán)，應(yīng)當(dāng)符合侵權(quán)的構(gòu)成要件，還要考慮信息網(wǎng)絡(luò)傳播的特點(diǎn)并結(jié)合傳播范圍、損害程度等具體因素進(jìn)行綜合判斷。這與在朋友圈直接掛人還是有點(diǎn)區(qū)別的。倘若在微博這種社區(qū)，針對(duì)不特定第三人的范圍進(jìn)行廣泛傳播，一旦被認(rèn)定侵權(quán)后需要承擔(dān)的侵權(quán)責(zé)任會(huì)更嚴(yán)重。

故而建議各位網(wǎng)友在網(wǎng)絡(luò)社區(qū)發(fā)表言論時(shí)一定要謹(jǐn)言慎行。

這起新聞對(duì)普通打工人的維權(quán)也具有一定借鑒意義。不走勞動(dòng)仲裁合理合法維權(quán)并非不行，但方式方法要正確。

筆者在《》一文中已予以明確，倘若按照玉紅的這種方式則存在維權(quán)方式錯(cuò)誤的嫌疑，后果會(huì)很嚴(yán)重，畢竟作假帳幾十億的數(shù)字是很驚人的，而且玉紅離職已十年以上，時(shí)間已久遠(yuǎn)想要倒查有一定難度。但是，如果玉紅離職時(shí)為了幫助360作假帳，那么玉紅自己也要倒霉。故而，勞動(dòng)者的維權(quán)姿勢一定要小心，必要時(shí)建議咨詢專業(yè)人士尋求幫助。

聲明：本公眾號(hào)所刊登的文章僅代表本人發(fā)表文章時(shí)的觀點(diǎn)，不視為出具的正式法律意見或建議。鑒于勞動(dòng)爭議、各類糾紛案件性質(zhì)特殊，每個(gè)地方有各自規(guī)則，建議具體問題咨詢律師，謹(jǐn)慎引用。如您有意就相關(guān)問題進(jìn)一步交流或探討，歡迎與我們聯(lián)系。

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作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務(wù)所

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法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報(bào)等權(quán)威媒體采訪。處理勞動(dòng)爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件.

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