上崗先花9800元租車？BOSS直聘重拳整治“套路收費”

“月薪6000—8000元，工資月結，每天工作八小時左右”“月休4天，車輛公司免費提供，無押金”……這些讓貨運司機們一眼心動的崗位，實則暗藏收費風險。

求職者實際去到面試地點，往往會被告知“純司機”崗位已招滿，只有“合作司機”崗位可以選擇。“合作司機”使用公司車輛每月要交3800元的車輛使用費，一次性交6000元的押金。這也意味著，求職者還沒開始干活，就需要交9800元的費用。

這是BOSS直聘近期披露的一起典型案例。涉事團伙已被警方抓獲。據(jù)介紹，除了上述手段，該團伙還以融資租賃的手法，將市場價在8萬元左右的新能源廂式貨車，加價至14萬元售賣給求職司機。

這類“名為招聘實為牟利”的行為，嚴重損害了健康的求職招聘生態(tài)，2025年11月，BOSS直聘對這類行為進行了專項重點打擊，單月處置涉收費類違規(guī)違法賬號1.67萬個。同時，安全團隊加強了預防提示，同期向求職者推送超過400萬次風險提示信息。

招聘收費花樣多 BOSS直聘提示識別套路公式

在BOSS直聘公布的另一個典型案例中，不法分子則以“大廠高薪招聘”工作吸引求職者關注，以入職為條件，持續(xù)向求職者收取高額體檢費用，把原價僅45元、60元的體檢費用，包裝成285元、398元。為了迷惑求職者，甚至使用個人微信偽裝成醫(yī)生、醫(yī)院收款賬號。

據(jù)BOSS直聘相關負責人介紹，不法分子往往圍繞特定崗位類型，設計成套、流程化的話術體系，以看似合理的入行條件為掩護，最終通過各類收費名目完成牟利。這些套路具有較強迷惑性，但操作路徑相對固定。

具體來看，在司機類崗位中，不法分子常以租車、購車為收費由頭，并以“穩(wěn)定單量”“高收入保障”等說辭吸引求職者；在技術類崗位中，則多以培訓費、學費等名義收費，承諾“培訓后安排就業(yè)”；在模特類崗位中，收費往往集中于模卡制作、形象包裝、微整形等環(huán)節(jié)，并以“提升形象才能上崗”為由誘導求職者付費；在藍領操作工類崗位中，則常以體檢費、服裝費等為收費由頭，配合“穩(wěn)定進廠”“包過審核”等承諾實施誘導。

BOSS直聘在相關公告中對當前招聘環(huán)節(jié)中的高頻收費套路進行了梳理和提示，供求職者在求職過程中參考辨別，提升風險防范意識。

該負責人提示求職者，在求職過程中，應盡量在平臺內(nèi)完成溝通與聯(lián)系方式交換，避免過早轉(zhuǎn)入第三方軟件，使溝通脫離平臺風控保護。如在溝通過程中遇到崗位描述嚴重不符、不問經(jīng)歷直接要求交費、誘導辦理分期貸款等異常情況，應立即停止溝通并保留聊天記錄、轉(zhuǎn)賬截圖等證據(jù)，第一時間通過平臺進行舉報。

AI“舉一反三”防控風險 推進真實薪資范圍管控

此外，在技術落地層面，BOSS直聘依托“AI大模型語義識別+人工復核”體系，對違規(guī)行為進行精準識別。AI策略能夠通過“舉一反三”的方式，結合例如職位地址、描述、標題等關聯(lián)特征，自動回溯并定位潛在的違規(guī)賬號。

公告披露的一組對比圖顯示，來自三個不同地域公司的HR發(fā)布了職位描述、名稱及地址完全一致的崗位。此類異常特征被AI模型迅速識別并攔截，經(jīng)人工復核確認違規(guī)后，相關賬號即被封禁。

市場上存在招聘者以“虛假高薪”吸引求職者投遞的“行業(yè)灰色操作”，部分HR是希望職位獲得更多求職者關注，但也有不良招聘者（大部分為藍領中介及其他不法引流分子）是希望吸引求職者，之后將其轉(zhuǎn)化為收費對象。從行業(yè)實踐看，往往薪資偏離市場平均水平越高，職位真實性越低。

對此BOSS直聘也公示了治理進展。平臺自2023年開始針對藍領類崗位的薪資展示，建立并實施了“薪資范圍規(guī)范”機制——招聘者在發(fā)布崗位時，其填寫的薪資區(qū)間需符合行業(yè)真實薪資范圍。真實薪資范圍根據(jù)行業(yè)主流企業(yè)、站內(nèi)用戶、其他相關平臺（如外賣行業(yè)平臺）提供的參考與反饋制定，并結合市場變化定期動態(tài)調(diào)整。

在過去三個月，平均100個命中“真實薪資范圍”策略的招聘者中，僅23人能夠提交證明材料，13人的證明材料屬實通過審核。同時有多個發(fā)布異常高薪的招聘者被系統(tǒng)攔截后，后續(xù)因為“涉及引流/收費”“工作范圍異常/涉及色情”等情況被凍結。

外賣配送招聘首個自律公約簽訂

外賣配送行業(yè)在招新過程中，存在向騎手虛假宣傳、違規(guī)收費的現(xiàn)象。此前BOSS直聘已經(jīng)與多家外賣平臺協(xié)作，共同對外賣平臺認證的配送服務企業(yè)添加認證標識，方便求職者選擇。違規(guī)企業(yè)會被踢出認證名單，嚴重的情況下予以雙平臺永久禁入的處置。

在此基礎上，近期BOSS直聘聯(lián)合外賣平臺與102家外賣配送企業(yè)共同簽署了《外賣騎手誠信招募自律公約》（以下簡稱《公約》）。這是外賣配送招聘領域首個以“誠信”為核心的行業(yè)自律公約。這些企業(yè)共同承諾，崗位真實透明、不誘導貸款購車、不收取不合理費用、遵守平臺管理規(guī)范。

BOSS直聘安全相關負責人表示：“治理違規(guī)收費不僅需要雷霆手段，也需要‘榜樣效應’。多方推動行業(yè)自律，樹立行業(yè)標準。讓好人被看見，讓良幣獲得更多背書，從而壓縮劣幣的生存空間。未來BOSS直聘將持續(xù)通過‘攔截違規(guī)行為+多方聯(lián)動推動行業(yè)自律’的綜合治理措施，凈化外賣騎手就業(yè)生態(tài)。”

校對 陶善工