發(fā)出錄用通知后又反悔，違約！最高法典型案例倡導(dǎo)職場文明

12月16日，最高人民法院發(fā)布第四批人民法院大力弘揚(yáng)社會主義核心價值觀典型民事案例。記者注意到，典型案例中有兩起涉及職場文明，強(qiáng)調(diào)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系既需要用人單位重信守諾，尊重和維護(hù)勞動者權(quán)益，也需要勞動者遵規(guī)守紀(jì)，恪守道德底線。

其中一起典型案例中，用人單位向求職勞動者發(fā)出《錄用通知書》，在勞動者辭去原工作后又通知其取消錄用，導(dǎo)致勞動者失業(yè)。審理法院認(rèn)為，用人單位取消錄用有違誠信原則，應(yīng)承擔(dān)締約過失責(zé)任，賠償勞動者損失2萬元，引導(dǎo)用人單位誠實守信，自覺維護(hù)勞動者權(quán)益，營造良好就業(yè)環(huán)境。

另一起典型案例明確，勞動者在工作期間存在多次性騷擾行為，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。審理法院認(rèn)定用人單位解除勞動合同并無不當(dāng)，駁回勞動者關(guān)于支付違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求，向職場性騷擾行為說不，依法保護(hù)女職工合法權(quán)益，營造安全文明的職場環(huán)境。

此外，典型案例還涉及家風(fēng)文明、婚戀文明、出行文明等方面。典型案例中，夫妻離婚后，不與未成年子女共同生活一方放棄繼承、逃避履行撫養(yǎng)義務(wù)。審理法院依法支持被撫養(yǎng)人關(guān)于確認(rèn)放棄繼承無效的請求，引導(dǎo)父母自覺履行撫養(yǎng)教育未成年子女職責(zé)，倡導(dǎo)家風(fēng)文明，營造全社會關(guān)心關(guān)愛未成年人健康成長的良好氛圍。

典型案例倡導(dǎo)正確婚戀觀。周某隱瞞已婚事實通過婚戀網(wǎng)站與離異的肖某交友、戀愛，雙方間互有轉(zhuǎn)款，在扣除小額和贈與款項后，周某多收取肖某轉(zhuǎn)款24萬元。審理法院判決周某返還該款項及利息，依法保護(hù)受騙方的合法權(quán)益，倡導(dǎo)誠實守信，引導(dǎo)全社會樹立正確婚戀觀，促進(jìn)家庭和諧、社會安定。

安全文明出行是保障行人安全、促進(jìn)社會和諧的關(guān)鍵。有人在出行中，對自身安全未盡必要注意義務(wù)，或因自身原因造成人身或者財產(chǎn)損害后，無端向他人追責(zé)，既違背法治精神，也不符合安全文明出行要求。典型案例中，“低頭族”持續(xù)低頭看手機(jī)，踩空摔傷，反要求某餐飲公司、某商業(yè)管理公司共同賠償醫(yī)療費(fèi)，被駁回訴訟請求。

下一步，最高人民法院將加強(qiáng)審判指導(dǎo)，強(qiáng)化運(yùn)用社會主義核心價值觀釋法說理，使符合社會主義核心價值觀的行為得到倡導(dǎo)和鼓勵；構(gòu)建長效機(jī)制，完善在審判執(zhí)行工作中大力弘揚(yáng)社會主義核心價值觀的規(guī)則、制度；加大宣傳力度，通過具體鮮活的典型案例，讓社會主義核心價值觀更加深入人心，在法治軌道上明規(guī)則、破難題、揚(yáng)正氣、樹新風(fēng)，使司法審判成為踐行社會主義核心價值觀的生動實踐。（工人日報客戶端記者 盧越）

來源：工人日報客戶端