湖南
近日，湖北大冶市法院審結一起勞動爭議案。2023年2月，某公司辦公室副主任吳某拒絕董事長指定的“清洗辦公室窗簾”任務后，被公司撤銷職務、調整至打字員崗位，月薪從4300元降至3000元，同時公司開始招聘新人接替吳某工作，并更換了她辦公室的門鎖。
據縱覽新聞消息，吳某認為，該任務超出其職責范圍。這些舉動清晰地表明，所謂的“調崗”不過是變相解雇的“遮羞布”。另據吳某訴稱，她長期遭受董事長李某的騷擾，“經常遭遇騷擾，有微信聊天記錄為證。”這種困擾嚴重影響到她的家庭關系、個人安全感和身心健康，致使她承受巨大的心理壓力，她認為，她多次明確拒絕后，董事長便“懷恨在心”，此次調崗降薪系報復。公司則主張調崗屬行使用工自主權，否認具有懲罰性。
最終，法院判決確認雙方自2012年6月至2023年2月期間存在勞動關系，并認定勞動關系于2023年2月解除，公司需支付吳某解除勞動合同經濟補償金47300元（4300元/月×11個月），以及未休年假工資3163.22元，合計50463.22元。
12月17日，瀟湘晨報記者采訪了國家“雙千計劃”法學專家、芙蓉律師事務所主任陳平凡。陳平凡認為，從法律層面看，公司董事長安排女員工洗窗簾被拒后以此為由降薪，一般不符合法律規定。
用人單位單方調整工作崗位或薪酬需具備合理性，通常基于經營需要、員工能力或雙方協商一致。清洗窗簾明顯超出辦公室副主任的常規職責范圍，不具有崗位調整的合理基礎。若因員工拒絕非本職工作而降職降薪，可能被認定為 “未按勞動合同約定提供勞動條件” ，違反《勞動合同法》第三十八條，此種單方變更缺乏合法依據。勞動者可主張用人單位違法調崗，要求恢復原崗位待遇或解除勞動合同并主張經濟補償。如本案判決所示，法院最終認定公司行為不當，需支付經濟補償。
瀟湘晨報記者曾永紅
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