上海
最近又到了寒假實(shí)習(xí)投遞高峰期，不少同學(xué)在后臺(tái)私戳小馬學(xué)長(zhǎng)，詢問近期有沒有合適的實(shí)習(xí)崗位。
這不，為了滿足各個(gè)專業(yè)的同學(xué)，小馬學(xué)長(zhǎng)連夜吐血整理了一份【大廠寒假實(shí)習(xí)崗位在招清單】。涵蓋各個(gè)專業(yè)/領(lǐng)域、各個(gè)地區(qū)，以及線上/線下等多種選擇。
?各個(gè)領(lǐng)域皆包含：四大、八大等熱門事務(wù)所；互聯(lián)網(wǎng)、金融商科等領(lǐng)域的頭部企業(yè)崗位。
?熱門城市全覆蓋：北上廣深、武漢、長(zhǎng)沙、南京、江浙等
?遠(yuǎn)程/線下隨你挑：線上遠(yuǎn)程更自由、線下實(shí)戰(zhàn)更沉浸。
篇幅有限，這里只能列出部分企業(yè)及熱門崗位，想獲取崗位詳細(xì)信息和投遞方式、了解更多寒假實(shí)習(xí)崗位，或想做寒假實(shí)習(xí)規(guī)劃的同學(xué)，可以掃碼私戳小馬學(xué)長(zhǎng)↓
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1V1寒假實(shí)習(xí)規(guī)劃
簡(jiǎn)歷改造指導(dǎo)
場(chǎng)景化面試預(yù)演
更多福利等你領(lǐng)取??
對(duì)于自己投遞的同學(xué)，小馬學(xué)長(zhǎng)也要提醒大家，市場(chǎng)良莠不齊，很多公司情況不明。
尤其是一些催促你趕緊簽Offer的公司，可能并不是惜才，而是另有隱情。
996加班、實(shí)習(xí)工資低等情況還算好的，就怕某些公司是急招“打雜工”、“背鍋俠”，實(shí)習(xí)一個(gè)假期，不僅累的要死，還沒學(xué)到什么實(shí)際東西，還竹籃打水一場(chǎng)空，連實(shí)習(xí)證明都拿不到。
所以大家在簽Offer前，一定要冷靜一點(diǎn)，先做一個(gè)反向背調(diào)，摸清公司基本情況，確定可靠后再入職。
反向背調(diào)，主動(dòng)“面試”公司
小某書有很多關(guān)于“反向背調(diào)”教程的帖子：即在入職前先調(diào)查公司基本情況，比如真實(shí)薪資情況、加班情況、辦公氛圍、公司待遇……
提前摸清楚這些情況，就避免入職之后才發(fā)現(xiàn)踩坑、不合適再跑路，能大幅度減小試錯(cuò)成本，接到更合適的Offer。
大學(xué)生反向背調(diào)不是個(gè)例。之前一個(gè)學(xué)妹告訴我，她們秋招前還在互相分享調(diào)查招聘公司的各種Tips。
一種新的實(shí)習(xí)求職方式正在大學(xué)校園里悄然流行——
00后們不再等待企業(yè)的篩選，而是拿起“放大鏡”，在接Offer、甚至在投出簡(jiǎn)歷前就對(duì)目標(biāo)公司展開全方位的“背調(diào)”。
智聯(lián)招聘的最新報(bào)告也顯示，超過68%的在校生會(huì)在接受實(shí)習(xí)offer前主動(dòng)調(diào)查企業(yè)信息，這個(gè)數(shù)字是五年前的三倍有余。
他們不再是求職路上的被動(dòng)接受者，而是手握數(shù)據(jù)、善于挖掘信息的主動(dòng)選擇者。
“反向背調(diào)”成求職新風(fēng)尚
父母那一代，找工作是“開盲盒”——簡(jiǎn)歷投出去，面試通過，進(jìn)去才知道好壞。
但現(xiàn)在的年輕人會(huì)動(dòng)用各種各樣的信息渠道去提前了解一家公司的內(nèi)部：
先在企xx上查公司的健康狀況；再在小某書、知某的經(jīng)驗(yàn)分享帖中了解內(nèi)部員工的工作日常；甚至愿意花錢在某海鮮市場(chǎng)找人脈去查公司的真實(shí)情況……
面試的最后環(huán)節(jié)，也是抓緊機(jī)會(huì)提問：公司的社保繳納情況、薪資結(jié)構(gòu)細(xì)節(jié)、福利待遇、辦公環(huán)境、部門結(jié)構(gòu)……
找工作和面試已經(jīng)變成了求職者和雇主的雙向選擇。大家關(guān)注的也不只是公司的大方向，還有很多小細(xì)節(jié)——比如，衛(wèi)生間情況。
“收到offer那天，我做的第一件事不是慶祝，而是去查了那家公司的衛(wèi)生間評(píng)價(jià)。”北京某高校的大三學(xué)生王明在宿舍里邊刷手機(jī)邊笑著說。
此前他在很多社媒平臺(tái)上搜索“XX公司衛(wèi)生間”，翻看了幾十個(gè)帖子、N條評(píng)價(jià)后，確認(rèn)衛(wèi)生間干凈整潔、備有充足紙巾后，才安心接受了offer。
這種看似“奇葩”的行為背后，其實(shí)是一整套嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑u(píng)估體系——00后們正在用各種工具和渠道，在入職前就摸清一家公司的底細(xì)。
對(duì)年輕人而言，這樣的背調(diào)和主動(dòng)了解也是一種成長(zhǎng)。
它要求他們不再被動(dòng)等待，而是主動(dòng)收集信息、分析判斷、做出選擇。
這個(gè)過程本身就是一種寶貴的能力鍛煉，有助于他們?cè)谖磥淼穆殬I(yè)生涯中做出更明智的決策。
“背調(diào)”也不再是公司專屬權(quán)利，求職者也可以反向背調(diào)。
這有利于激勵(lì)公司注意企業(yè)形象、提高福利待遇、注重辦公人性化——畢竟，“名聲臭了”可就招不到人才了。
所以，00后對(duì)企業(yè)的反向背調(diào)既是一種能力鍛煉，也是一種很重要社會(huì)監(jiān)督力量。
那些被“背調(diào)”改變的故事
浙江大學(xué)的一項(xiàng)調(diào)查顯示，超過40%的大學(xué)生曾因“背調(diào)”發(fā)現(xiàn)的問題而拒絕過實(shí)習(xí)offer。
這些問題的范圍很廣，從薪資不透明、加班文化嚴(yán)重，到管理層動(dòng)蕩、業(yè)務(wù)方向不明。
這不是挑剔，而是自我保護(hù)。
比如有大學(xué)生就在收到某家剛拿到融資、光鮮亮麗的公司Offer之后，通過各種途經(jīng)查到了他們關(guān)于加班費(fèi)和年終獎(jiǎng)的人事糾紛，以及公司不強(qiáng)制打卡的“隱形996”。
深思熟慮后他拒掉的Offer，也一次躲過了加班和隨之而來因?yàn)闃I(yè)務(wù)收縮而實(shí)行的裁員動(dòng)蕩。
所以強(qiáng)烈建議大家在入職前進(jìn)行充分背調(diào)，不僅是正式工作需要，實(shí)習(xí)更要！
實(shí)習(xí)不僅是幾個(gè)月的工作經(jīng)歷，更是我們職業(yè)觀的第一次塑造。
如果第一次就遇上不靠譜的公司，可能會(huì)對(duì)職場(chǎng)產(chǎn)生錯(cuò)誤的認(rèn)知?！?/p>
如果大家不知道怎么去做背調(diào)，或者不想花費(fèi)太多時(shí)間愛你和經(jīng)歷去做背調(diào)，就干脆找實(shí)力雄厚、制度完善、福利待遇有保障、成長(zhǎng)路徑清晰的大公司實(shí)習(xí)！
以上崗位小馬學(xué)長(zhǎng)已嚴(yán)格核實(shí)，確保崗位真實(shí)且尚在招聘狀態(tài)。如果大家有感興趣的崗位，可以掃描二維碼，私戳小馬學(xué)長(zhǎng)投遞簡(jiǎn)歷。
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祝大家都能拿到滿意的Offer，寒假實(shí)習(xí)順利順利順利！
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