北京
武漢東湖高新區人民法院近日向轄區某特種技術有限公司發送了一份特殊的《勞動糾紛案件風險預警告知書》。
該院高新產業園法庭法官胡秋俊在審理多起勞動爭議案件時注意到，涉案企業在人事考核、薪酬支付等方面存在類似的管理疏漏，不僅導致糾紛頻發，也影響了企業的健康發展和市場信譽。
“除了依法裁判，法院能否在糾紛發生前多做一點？”懷著這樣的思考，胡秋俊將審判中發現的高頻風險進行系統梳理，并提議向相關企業發送風險提示。
與一般的法律文書不同，這份告知書注重實用性和可操作性。它直指企業管理中的具體軟肋：績效考核機制不透明、流程不規范，浮動薪酬發放存在隨意性，部分款項長期拖欠等。
“寫的時候我就提醒自己，這不能是判決書的翻版，也不要堆砌法言法語。”胡秋俊表示，“它應該是一份能讓管理者看懂、能對照著整改的‘指南’。”告知書語言平實、指向明確，既列出風險點，也建議企業通過完善制度、加強溝通、探索非訴化解機制等方式，從源頭上預防糾紛。
該公司法務負責人表示，提示內容與公司正在推進的項目高度相關，幫助團隊提前識別并規避了潛在風險。“這就像一次精準的‘司法體檢’，為我們筑牢了依法經營的防火墻。”
發送風險預警告知書，是東湖高新區法院優化法治化營商環境的常態化舉措之一。近年來，該院通過走訪調研、司法建議、專題培訓、發布白皮書等多種形式，逐步構建起“事前預警、事中調解、事后復盤”的全鏈條企業權益保障機制。(陳木子)
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