北坦街道以“四個聚焦”構建青年人才“引育留用”全鏈條生態

人才是城市高質量發展的第一資源，老城區煥發新活力更需青年人才賦能。濟南市天橋區北坦街道立足老城區發展實際，緊扣“人才引領發展”核心理念，針對青年人才引進難、培育散、留用弱等痛點，創新構建“引育留用”一體化工作體系，以“四個聚焦”打造全鏈條閉環服務，推動青年人才與老城區雙向奔赴、共生共榮，為老城區高質量發展注入強勁青春動能。

聚焦“精準對接”強引才：

靶向聚賢，讓人才“引得進、用得對”

引才貴在精準，成效重在匹配。北坦街道打破“大水漫灌”式引才模式，以需求為導向、以服務為支撐，構建靶向引才體系，實現人才供給與發展需求同頻共振。

健全責任體系，凝聚引才合力。發揮黨管人才“定盤星”作用，建立“書記抓總、包掛領導包片、專職專員駐企”三級責任體系，將“雙招雙引”納入街道重點工作清單，深化“全員服務企業”制度，層層壓實責任，形成上下聯動、齊抓共管的工作格局。

深耕需求摸排，精準勾勒畫像。由街道黨工委書記牽頭，定期對25家限上企業及10家重點限下企業開展“一對一”深度調研，梳理形成“崗位需求、技能要求、政策訴求”三張清單，建立動態更新的人才需求臺賬，實現“企業缺什么人、街道找什么才”的精準對接。

優化政策落地，提升服務效能。設立人才服務專窗，配備2名“政策通+服務能手”復合型專員，集成人才落戶、住房補貼、創業扶持等12項高頻服務，實現“一窗受理、集成辦理”。組建“政策宣講輕騎兵”，創新“線上定向推送、線下專場解讀”模式，開展“政策進企業、進社區”活動18場，讓政策紅利直達企業和人才。通過優化“一次提交、限時反饋”流程，累計為12家小微企業兌現社保補貼，為50余名離校未就業高校畢業生提供就業指導，促成6家企業達成用工對接，人才服務滿意度達100%。

聚焦“賦能成長”強育才：

搭臺筑基，讓人才“學得好、長得快”

育才是引才的延伸，更是留才的基礎。北坦街道立足青年人才成長規律和基層發展需求，構建“分層分類、實踐導向、資源整合”的培育體系，讓青年人才在老城區“學有平臺、練有舞臺、干有奔頭”。

分類培育，鍛造青年生力軍。組建“如意北坦青年人才成長營”，創新“理論授課、實踐鍛煉、導師幫帶”三維培養模式，實施“青年干部活力迸發”行動，針對街道干部、社區工作者、企業骨干、創業青年等不同群體，開設“基層治理能力提升”“數字化辦公技能升級”“創業實戰技巧”等特色課程12期，精準培育政治過硬、能力突出、作風扎實的青年骨干隊伍。

一線歷練，錘煉實戰硬本領。統籌安排青年人才到北坦美食節、文明城市創建、基層治理等重點工作一線輪崗鍛煉，讓青年人才在實踐中經風雨、見世面、長才干。依托“知造社”社區學院設立人才驛站，挖掘培育美食文化、非遺手作、健康管理等6類領域主理人，開設34項特色課程和52種便民服務，覆蓋轄區各領域人才，實現“小驛站”承載“大培育”的孵化效應。

校地協同，拓寬發展新渠道。拓寬“政企校地”協同引才渠道，組織15家重點企業參與濟南市第三屆“海右人才節”；按照“智匯天橋·四季有約”活動部署，舉辦“校友賦能·共創未來”座談會暨簽約儀式，與東北大學山東校友會達成深度合作，搭建“校地共建、資源共享、優勢互補”的人才培育平臺，為青年人才拓寬職業發展空間，助力人才成長成才。

聚焦“拴心留人”強服務：

溫情筑巢，讓人才“留得住、心安穩”

留才先留心，服務見真情。北坦街道始終堅持以人才為中心，聚焦青年人才“安居、安業、安心”核心需求，提供全周期、有溫度的服務保障，用“真情實意”筑牢人才“溫馨港灣”。

安居保障，解決后顧之憂。嚴格執行濟南市人才保障性租賃住房政策，依托明湖廣場、銀座好望角、泊寓明湖公寓等市場化載體，建立人才住房需求臺賬，精準對接、協助青年人才申請人才住房，切實解決“住有所居”難題，讓青年人才安身更安心。

訴求響應，提升服務質效。開通“人才訴求直通車”，建立“1個工作日內對接、3個工作日內反饋、辦結后跟蹤回訪”的閉環管理機制，針對創業青年推出“政策對接+資源鏈接”定制服務，協助梳理申報流程、對接扶持資源，成功助力18名青年人才申獲創業補貼，讓創業就業更順心。

情感聯結，凝聚發展合力。舉辦青年人才相親會、座談會、技能比武等活動，季度化評選17名“北坦之星”優秀青年人才，通過“活力天橋”等平臺宣傳人才故事，弘揚榜樣力量，營造“尊重人才、關愛人才、服務人才”的濃厚氛圍，讓青年人才在北坦找到歸屬感、幸福感、成就感。

聚焦“價值轉化”強用才：

人盡其才，讓人才“用得好、有價值”

用才是人才工作的最終目標，更是激發人才活力的關鍵。北坦街道堅持“人崗相適、人盡其才”，搭建人才作用發揮平臺，推動人才價值向發展動能高效轉化。

精準適配，優化崗位配置。根據青年人才的專業特長、能力素質和發展意愿，精準推薦匹配的工作崗位和發展平臺，鼓勵青年人才在基層治理、產業升級、便民服務、文化傳承等領域勇挑重擔，做到“人盡其才、才盡其用”。

健全激勵，激發內生動力。將“北坦之星”評選結果與評優評先、干部選拔等掛鉤，樹立“實干者得實惠、有為者有地位”的鮮明導向，充分激發青年人才干事創業的積極性和主動性。

搭建舞臺，彰顯人才價值。設立“青年人才建言獻策”平臺，鼓勵青年人才圍繞老城區產業發展、社區治理、民生服務等重點工作出謀劃策；組建“青年志愿服務隊”，引導青年人才參與志愿服務、清雪除冰、文明城市建設等工作，讓青年人才在服務群眾、奉獻社會中彰顯價值，成為老城區高質量發展的“主力軍”和“先鋒隊”。

下一步，北坦街道將持續深化“引育留用”一體化工作體系，不斷完善“四個聚焦”工作機制，提質升級青年人才成長營、推出“北坦人才服務碼”，進一步打通人才工作各環節堵點難點，讓青年人才在老城區這片沃土上盡情施展才華、實現夢想，為老城區煥發新活力、譜寫高質量發展新篇章提供堅實人才保障。