(來源:安徽經(jīng)濟網(wǎng))
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一提起產(chǎn)業(yè)園區(qū),人們往往會聯(lián)想到標準化廠房與高速運轉(zhuǎn)的生產(chǎn)線。然而在池州經(jīng)開區(qū),一種融合技術(shù)創(chuàng)新活力與人才歸屬感的綜合生態(tài)正在形成——這里既有聚焦核心技術(shù)攻關(guān)的進取氛圍,也營造出安心創(chuàng)業(yè)、踏實發(fā)展的軟性環(huán)境。其關(guān)鍵在于,將人才引領(lǐng)與產(chǎn)業(yè)賦能作為系統(tǒng)工程,通過精細化、人性化的服務(wù)機制,推動人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈深度融合、相互成就。
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精準引才:從需求側(cè)出發(fā),實現(xiàn)靶向?qū)?/p>
“我們?nèi)钡牟皇瞧展ぃ悄芙鉀Q‘卡脖子’難題的大腦。”這成了池州經(jīng)開區(qū)不少企業(yè)家的口頭禪。為了精準對接高端智力資源,園區(qū)積極搭建供需對接橋梁,有效促進人才與企業(yè)的深度匹配。
園區(qū)工作人員的手機里,常年存著兩份動態(tài)清單:一份是企業(yè)撓頭的“技術(shù)需求單”,另一份是高校和科研院所的“專家特長單”。安徽大學的教授、中科院的專家,不再是遙不可及的學術(shù)大咖,而是被請進了華宇電子、均益股份等企業(yè)的車間里,和工程師們一起對著設(shè)備“把脈問診”。這種“企業(yè)出題,專家解題”的模式,讓合作少了客套,多了實效。據(jù)統(tǒng)計,這種“一對一”的合作機制,已經(jīng)為企業(yè)解決了37個實實在在的技術(shù)痛點。
科學用才:構(gòu)建開放平臺,推動智力協(xié)同
在安徽晟華光學科技有限公司的車間里,副總經(jīng)理金洪哲指著一片薄薄的光學膜說:“這東西越小,技術(shù)‘護城河’越高。過去都得看國外臉色。”為了翻越這座技術(shù)高山,晟華光學走了步“妙棋”:通過池州的中韓國際合作產(chǎn)業(yè)園,把研發(fā)中心開到了韓國,就地引才引智,再將成熟技術(shù)拿回池州孵化量產(chǎn)。這種“海外研發(fā),池州轉(zhuǎn)化”的模式,讓企業(yè)快速收獲了6項發(fā)明專利,成功打入了京東方等巨頭的供應鏈。
“我們不是簡單地把人‘挖’過來,而是搭建一個平臺,讓全球的智慧為我們所用。”園區(qū)負責人這樣描述他們的思路。在這個思路下,已有20多家園區(qū)企業(yè)與日韓等國的團隊,在市場、技術(shù)上玩起了“跨國接力”。
用心留才:打造宜居生態(tài),提升服務(wù)溫度
人才來了,怎么留住?池州經(jīng)開區(qū)的答案是:把他們當“自家人”來對待。
今年冬天,一個消息讓很多新來的工程師倍感溫暖:全市首個市級人才公寓——“平天科創(chuàng)·人才港”開始申請了!這不是簡單的宿舍,369套房間從單身公寓到兩室一廳一應俱全,還配有共享廚房、書房、健身房,氛圍像極了高品質(zhì)的青年社區(qū)。負責此事的曾鳴副局長說,申請剛啟動,就已收到了四十多份,大家都在期待早日“拎包入住”。
除了解決安居大事,園區(qū)的服務(wù)更是無微不至。在政策層面,通過兌現(xiàn)各類人才補貼、協(xié)助申報項目,形成省、市、區(qū)三級政策疊加效應。在服務(wù)層面,創(chuàng)新推出人才服務(wù)專員制度,發(fā)放高層次人才服務(wù)綠卡,提供“一對一”專屬服務(wù),大小事都有人幫忙跑腿。在這里,人才可以心無旁騖地搞研發(fā),無需為生活瑣事煩擾。
如今,池州經(jīng)開區(qū)已建起國家級博士后科研工作站3家、省級博士后科研工作站5家,引進了12名博士后人才,催生了27項發(fā)明專利。更重要的是,這里形成了一種“以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)”的良性循環(huán)。人才與產(chǎn)業(yè),在這里不是簡單的雇傭關(guān)系,而是彼此成就、共同成長的“合伙人”。這份“走心”的功夫,或許正是池州經(jīng)開區(qū)最硬的實力。
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