拿捏領(lǐng)導(dǎo)的3個技巧，讓他主動幫你升職加薪

誰不想得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，順利升職加薪，走上人生巔峰呢？

但很多人努力工作，業(yè)績也不錯，卻總是得不到領(lǐng)導(dǎo)的青睞，晉升機(jī)會一次次擦肩而過。

其實(shí)啊，除了把工作做好，掌握一些和領(lǐng)導(dǎo)相處的技巧也至關(guān)重要。

分享三個拿捏領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)用技巧，讓領(lǐng)導(dǎo)主動為你升職加薪。

技巧一：從來不隨便抬杠

在職場里，和領(lǐng)導(dǎo)抬杠絕對是大忌。

有些員工自恃能力出眾，或者性格直爽，只要領(lǐng)導(dǎo)提出一個觀點(diǎn)，不管對錯，先反駁一番再說。

他們覺得這是在展現(xiàn)自己的獨(dú)立思考能力，是在為團(tuán)隊出謀劃策。

但實(shí)際上，這種行為在領(lǐng)導(dǎo)眼里，就是不尊重他權(quán)威的表現(xiàn)。

領(lǐng)導(dǎo)在一個團(tuán)隊里，承擔(dān)著決策和管理的重任，他們需要的是下屬的支持和配合，而不是無休止的爭論。

領(lǐng)導(dǎo)在會議上提出一個方案，正滿懷期待地希望大家能一起討論完善，結(jié)果你當(dāng)場就跳出來，用各種理由反駁他，把他的方案批得一無是處。

這會讓領(lǐng)導(dǎo)多尷尬啊，他的面子往哪兒擱？

就算你的觀點(diǎn)是對的，領(lǐng)導(dǎo)心里也會對你產(chǎn)生抵觸情緒，覺得你不懂事，不給他臺階下。

那正確的做法是什么呢？

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)提出一個觀點(diǎn)或者方案時，我們先不要急著否定，而是要認(rèn)真傾聽，站在領(lǐng)導(dǎo)的角度去理解他的意圖。

如果確實(shí)有不同的看法，也不要在公開場合直接反駁，可以找個合適的時間，私下里和領(lǐng)導(dǎo)溝通。

溝通的時候，語氣要委婉，態(tài)度要誠懇，先肯定領(lǐng)導(dǎo)方案中的優(yōu)點(diǎn)，再提出自己的一些小建議。

比如說：“領(lǐng)導(dǎo)，我覺得您這個方案整體思路特別清晰，目標(biāo)也很明確，不過在執(zhí)行細(xì)節(jié)上，我有個小想法，您看這樣調(diào)整一下會不會更好？”

這樣的表達(dá)方式，既尊重了領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，又展現(xiàn)了自己的思考能力，領(lǐng)導(dǎo)自然更容易接受你的建議。

而且，不抬杠還體現(xiàn)在日常的工作交流中。

領(lǐng)導(dǎo)安排任務(wù)的時候，不要挑三揀四，抱怨任務(wù)太重、難度太大。

就算心里有想法，也要先答應(yīng)下來，然后再想辦法解決問題。

如果遇到困難，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，尋求他的幫助和指導(dǎo)。

這樣會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你是一個踏實(shí)肯干、有擔(dān)當(dāng)?shù)膯T工，對你的印象也會越來越好。

技巧二：嘴一定要甜

誰都喜歡聽好話，領(lǐng)導(dǎo)也不例外。

一句真誠的贊美，就像冬日里的暖陽，能讓領(lǐng)導(dǎo)的心情瞬間變得愉悅起來。

所以，在職場中，我們要學(xué)會嘴甜，適時地給領(lǐng)導(dǎo)一些贊美和肯定。

贊美領(lǐng)導(dǎo)可不是讓你阿諛奉承、溜須拍馬，而是要真誠地發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點(diǎn)和長處，并給予恰當(dāng)?shù)谋頁P(yáng)。

比如，領(lǐng)導(dǎo)在會議上做了一個精彩的報告，你可以在會議結(jié)束后，真誠地對他說：“領(lǐng)導(dǎo)，您今天的報告太精彩了，邏輯特別清晰，數(shù)據(jù)也很詳實(shí)，讓我學(xué)到了很多東西。”

這樣的贊美既具體又真誠，領(lǐng)導(dǎo)聽了肯定會很開心。

除了工作上的贊美，我們還可以從領(lǐng)導(dǎo)的穿著打扮、興趣愛好等方面入手。

如果領(lǐng)導(dǎo)今天穿了一件新衣服，你可以說：“領(lǐng)導(dǎo)，您今天這身衣服真帥氣，顯得特別有精神。”

如果領(lǐng)導(dǎo)喜歡打籃球，你可以在他打完球后說：“領(lǐng)導(dǎo)，您球技真厲害，剛才那個三分球投得太準(zhǔn)了，我都看呆了。”

這些看似不經(jīng)意的小贊美，卻能讓領(lǐng)導(dǎo)感受到你對他的關(guān)注和尊重，拉近你們之間的距離。

不過，贊美也要注意頻率和方式。

不能一天到晚不停地贊美領(lǐng)導(dǎo)，這樣會顯得很虛偽，讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你別有用心。

贊美的時候要真誠自然，不要過于夸張，要根據(jù)實(shí)際情況選擇合適的時機(jī)和方式。

技巧三：逢年過節(jié)多走動

人際關(guān)系非常重要，和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系更是如此。

逢年過節(jié)的時候，我們不妨多花點(diǎn)心思，和領(lǐng)導(dǎo)走動走動，增進(jìn)一下感情。

這里的走動不一定是要送多么貴重的禮物，關(guān)鍵是要表達(dá)出你的心意。

如果條件允許，你也可以給領(lǐng)導(dǎo)送一些小禮品，比如家鄉(xiāng)的特產(chǎn)、一些有特色的小工藝品等。

禮品的價值不重要，重要的是能讓領(lǐng)導(dǎo)感受到你的心意。

除了春節(jié)，其他節(jié)日也可以適當(dāng)和領(lǐng)導(dǎo)互動一下。

比如教師節(jié)的時候，如果領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)指導(dǎo)過你，你可以送一束鮮花或者一張賀卡，表達(dá)你對他的感謝和敬意。

中秋節(jié)的時候，送一盒月餅，也是不錯的選擇。

《毛選》里說：“在我黨的一切實(shí)際工作中，凡屬正確的領(lǐng)導(dǎo)，必須是從群眾中來，到群眾中去。”

放在職場，就是領(lǐng)導(dǎo)得了解你的想法和能力，你也得讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的價值。

領(lǐng)導(dǎo)不是神仙，不可能啥都知道。

你要是不主動表現(xiàn)，不把自己的想法和能力展示出來，領(lǐng)導(dǎo)咋知道你行呢？

就像有的員工，明明有很好的創(chuàng)意，卻悶在心里，等著領(lǐng)導(dǎo)來發(fā)現(xiàn)。

可領(lǐng)導(dǎo)每天忙得暈頭轉(zhuǎn)向，哪有那么多時間留意你？

所以啊，得主動出擊，把自己的優(yōu)勢和想法大大方方地展現(xiàn)出來。

比如開會的時候，積極發(fā)言，提出有建設(shè)性的意見；工作中有成果了，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。

領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)，得認(rèn)真去落實(shí)，在執(zhí)行過程中，遇到問題及時反饋，讓領(lǐng)導(dǎo)知道工作進(jìn)展。

而且，還得站在領(lǐng)導(dǎo)的角度思考問題，理解領(lǐng)導(dǎo)的意圖。

得讓領(lǐng)導(dǎo)覺得，你是和他一條心的，是在為了共同的目標(biāo)努力。