離職6年后告公司，要求2倍工資：法院：?jiǎn)T工勝訴。

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看標(biāo)題，你以為這類(lèi)事情不可能的。

實(shí)際上，確實(shí)發(fā)生了。

不好意思，這次，法院直接告訴你這是為什么？

先把事實(shí)擺在桌面上。

張三，2017年10月1日入職北京某公司，擔(dān)任店長(zhǎng)。

工資結(jié)構(gòu)也很清楚：

基本工資3500元 + 績(jī)效600元 + 飯補(bǔ)600元。

問(wèn)題出在哪？

從2017年10月1日到2018年9月7日，公司一直沒(méi)有和張三簽書(shū)面勞動(dòng)合同。

直到2018年9月26日，雙方才補(bǔ)簽了一份書(shū)面合同，期限為2018年9月26日至2019年9月25日。

合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)關(guān)系解除。

到這里，很多企業(yè)都會(huì)覺(jué)得：

事兒早就翻篇了。

但真正的劇情，是從2025年初開(kāi)始的。

離職6年后，張三出手了。

2025年初，張三向北京市西城區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付：2017年10月1日至2018年9月1日未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額，共計(jì)42900元。

你沒(méi)看錯(cuò)，是2018年的事，2025年才仲裁。

這時(shí)候，公司其實(shí)是有一張「王炸」的：仲裁時(shí)效。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的一般時(shí)效是一年。

從表面上看，張三的請(qǐng)求，早就超過(guò)時(shí)效了。

但問(wèn)題就出在：公司在仲裁階段，什么都沒(méi)說(shuō)。

仲裁結(jié)果，先給公司一刀。

2025年3月24日，北京市西城區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出：京西勞人仲字[2025]第2044號(hào)裁決書(shū)。

裁決結(jié)果非常明確：公司應(yīng)支付張三2017年11月1日至2018年9月1日期間未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額42900元。

公司不服，起訴到法院。

理由也很「合理」：張三的仲裁請(qǐng)求已經(jīng)超過(guò)仲裁時(shí)效，請(qǐng)求法院判決無(wú)需支付這筆錢(qián)。

但，已經(jīng)晚了。

法院先把基本法律關(guān)系捋清楚：

1、公司認(rèn)可2017年10月1日至2018年9月7日與張三存在勞動(dòng)關(guān)系，法院予以確認(rèn)。

2、公司無(wú)法舉證證明在該期間已與張三簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

3、根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付二倍工資。

然后，關(guān)鍵一句來(lái)了：

當(dāng)事人在仲裁期間因自身原因未提出仲裁時(shí)效抗辯，在一審或者二審訴訟期間再提出的，人民法院不予支持。

公司在仲裁階段沒(méi)有提時(shí)效，現(xiàn)在在法院提，法院不接。

結(jié)論很干脆：公司的訴訟請(qǐng)求沒(méi)有法律依據(jù)，不予支持。

公司繼續(xù)上訴。

二審法院，直接補(bǔ)刀。

二審法院確認(rèn)的事實(shí)更加完整：張三與公司自2017年10月1日建立勞動(dòng)關(guān)系，

至2019年9月25日解除。

期間，公司支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)關(guān)系成立無(wú)爭(zhēng)議。

關(guān)于二倍工資問(wèn)題，法院再次強(qiáng)調(diào)：用人單位負(fù)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法定義務(wù)。

超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未簽的，必須支付二倍工資。

公司無(wú)法證明已在2018年9月1日前簽訂勞動(dòng)合同，一審判決支持的期間和金額，完全正確。

至于仲裁時(shí)效抗辯？

法院只說(shuō)了一句話(huà)：公司并未在仲裁期間提出，在一審、二審提出，均不予支持。

最終判決結(jié)果：駁回上訴，維持原判。

判決日期：2025年11月27日

案號(hào)：(2025)京02民終15092號(hào)

從實(shí)務(wù)角度看，這個(gè)案子給企業(yè)留下了三個(gè)極其清晰、也極其殘酷的教訓(xùn)。

第一、時(shí)效抗辯，必須在仲裁階段提出。

最高人民法院《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋?zhuān)ǘ返?0條已經(jīng)寫(xiě)得很清楚：
仲裁階段沒(méi)提，后面法院階段一律不認(rèn)。

第二、不要低估未簽勞動(dòng)合同的殺傷力。

未簽固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資支付期間是：用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，到滿(mǎn)一年的前一日。

第三、企業(yè)最怕的，是自己的「不專(zhuān)業(yè)」。

張三這案子，從實(shí)體上看，其實(shí)并不復(fù)雜。

真正決定勝負(fù)的，是公司在仲裁階段那一次沉默。

希望對(duì)你有啟發(fā)和幫助。

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