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你以為正常，但其實你已經被邊緣化很多年。
2025-12-22 20:52 -
離職6年后告公司，要求2倍工資：法院：員工勝訴。
2025-12-22 20:52 -
最高院：超齡員工不再一刀切，按勞務合同算的時代結束了。
2025-12-22 20:51 -
容易猶豫的HR，請你不要管人。
2025-12-22 20:50 -
在公司食堂吃飯，被魚刺卡到住院5天，算不算工傷？
2025-12-01 16:59 -
能遇到伯樂的人，都有一個共性。
2025-12-01 16:59 -
有這個意識的HR，很難不被重用。
2025-12-01 16:55 -
女員工申請延遲退休3年支持公司，法院：不行！
2025-11-26 20:33 -
理想汽車組織大調整，李想直管人事，華為系高管淡出
2025-11-26 20:33 -
人力資源背后的18條隱規則。
2025-11-26 19:25 -
解除勞動關系的通知發出后，公司反悔想收回。法院：別鬧了行不行？
2025-11-26 19:25 -
致HR：不要把公司僥幸當成你的職業風險。
2025-11-26 19:24 -
業務部門不認可HRBP，怎么辦？
2025-11-26 19:23 -
員工偷150支筆，被辭退，判7年。
2025-11-26 19:23 -
這套工具，關鍵時刻能救HR的命。
2025-11-21 11:33 -
被邊緣的資深員工，最危險。
2025-10-31 20:57 -
《員工手冊》里的10大坑，九成公司都踩中。
2025-10-31 20:53 -
直屬兩位領導公開撕，下屬夾中間怎么辦？
2025-10-31 20:53 -
華為海外的外派員工：工資結構、水平與福利。
2025-10-31 20:52 -
管理的虛假繁榮和反噬。
2025-10-30 20:44 -
春秋航空用人爭議：招已婚已育的空姐。
2025-10-30 20:44 -
放開了，35歲以上也能考編，HR多了新的選擇！
2025-10-30 20:43 -
單位里奇葩制度的背后，可能是內斗。
2025-10-30 20:43 -
受點委屈就想跳槽，約等于自毀前程。
2025-10-29 20:48 -
女員工放棄產假，生育津貼還給嗎？
2025-10-29 20:47 -
經濟補償金基數，到底怎么定？
2025-10-29 20:47 -
單位里，最吃虧是野心過早暴露的人。
2025-10-29 20:47 -
辭退按最低工資標準的80%，法院：這種情況，支持！
2025-10-18 13:13 -
老員工不去新崗報到，在原崗打卡算曠工嗎？
2025-10-18 13:13 -
大部分人，都栽在信錯人。
2025-10-18 13:12 -
胖東來開除了12年老員工，員工打官司，法院這樣說。
2025-10-18 13:12 -
楊振寧確認離世，享年103歲。
2025-10-18 13:11 -
大廠校招瘋狂搶人，人數暴漲，但HR崗位機會極少。
2025-09-28 07:50 -
公司：我不要你了。法院：對不起，你得要！
2025-09-28 07:50 -
這4句話，決定你做不做HR。
2025-09-28 07:50 -
公司單方面解除勞動合同，面談有什么技巧？
2025-09-28 07:49 -
HR的大噩夢：《勞動爭議司法解釋二》第11條，太難了！
2025-09-25 20:20 -
連續兩次晉升都被否決，一定有貓膩。
2025-09-25 20:18 -
雷軍：押上所有家底，同時供兩個孩子上大學。
2025-09-25 20:18 -
在草臺班子里，認真做事是不是錯？
2025-09-25 20:18 -
采訪HR：9月勞動仲裁井噴了，每天排隊擠滿了人。
2025-09-22 12:15 -
任正非：正職必須會進攻，副職必須會管理。
2025-09-22 12:15 -
女子入職就錄音錄像，干幾天就離職，最后的結局讓人舒適。
2025-09-22 12:15 -
主動離職索賠二倍工資，法院：你咋不上天？
2025-09-22 12:15 -
劉強東年薪1元，十年之約到期，開啟新的年薪。
2025-09-22 12:15 -
看清一個人，往往是在晉升之后。
2025-09-08 20:53 -
這12種沒簽勞動合同，不用支付雙倍工資！
2025-09-08 20:53 -
三流、二流、一流的HR。
2025-09-08 20:53 -
給HR加工資，是最劃算的管理方法。
2025-09-08 20:51 -
大多數HR，并不適合做OD
2025-08-25 07:57 -
關于錢，我給你8條建議。
2025-08-25 07:52 -
老員工扎堆的地方，最好別去。
2025-08-25 07:51 -
降低人力成本，這16招，很管用！
2025-08-17 09:00 -
這么做，讓HR少走3年彎路。
2025-08-17 08:57 -
拒絕調崗被解雇，員工要求賠償，法院拒絕。
2025-08-17 08:57 -
HR想轉行，趁早不如趁好。
2025-08-17 08:57 -
判斷一位HR的真實水平，問這個問題就夠了。
2025-08-15 21:16 -
最笨的轉崗方式，是直接提。
2025-08-15 21:13 -
一位HR，成熟起來的30個標志。
2025-08-08 12:10 -
社保新規，9月1日起強勢執行，這12個細節和你息息相關！
2025-08-08 12:10 -
公司跨省搬遷，員工不去，打官司打到最后，員工只能拿最低工資。
2025-08-08 12:09 -
考核調整背后，往往是派系洗牌。
2025-07-31 12:10 -
官宣：最新育兒補貼，國家出錢丨含申領攻略
2025-07-31 12:10 -
這類女HR，越干越絕望。
2025-07-31 12:08 -
大面積AI寫的簡歷，HR：很假，不通過。
2025-07-31 12:07 -
忍了一年，她終于看清了副總。
2025-07-31 12:05 -
小米新總部放在深圳，大面積招人。
2025-07-28 11:50 -
員工拒絕簽字，怎么辦？
2025-07-28 11:48 -
領導從信任到提防，原因只有一個。
2025-07-28 11:48 -
面試800人后，總結了20條識人策略，很準。
2025-07-28 11:48 -
辭職信約定30天，但公司立馬讓走人違法嗎？法院多次反轉。
2025-07-28 11:48 -
人事很強勢的公司，必有反常。
2025-07-27 19:52 -
求職者問HR是否雙休，遭辱罵，網友笑了。
2025-07-27 19:50 -
跳槽注意，BOSS直聘再次涉黃，求職者看清職位再選擇。
2025-07-27 19:50 -
老好人晉升，累死所有人。
2025-07-23 07:50 -
員工發燒遭HR辱罵，人社部介入，該HR已失業。
2025-07-23 07:48 -
字節跳動：員工與HR親密關系，辭退！
2025-06-24 21:11 -
想跳槽，先看完這 20 條再決定！
2025-06-24 21:10 -
簽離職協議時不知已懷孕，反悔后上訴，結果...
2025-06-24 21:10 -
女員工入職3天就懷孕，產假結束就辭職，怎么破？
2025-06-23 21:15 -
劉強東：想招人，但HR不夠。
2025-06-23 21:14 -
經常背鍋，必須懂這28個細節。
2025-06-23 21:13 -
人事兼行政，約等于「無期徒刑」。
2025-06-23 21:12 -
熟讀這50條，讓領導用你也怕你。
2025-06-17 07:51 -
所有HRD，都會背的15個人效公式。
2025-06-17 07:50 -
這 4 種性格的人，最適合做HRD
2025-06-17 07:50 -
阿里P9的離職信，背后是人力團隊的失守。
2025-06-17 07:49 -
總監年薪從72萬降到12萬，不服去告，法院這么說。
2025-05-29 19:39 -
強制調崗，員工拒絕，一波操作后，法院支持了公司。
2025-05-29 19:38 -
值班時啪啪啪猝死，法院：這算工傷。
2025-05-29 19:38 -
低績效員工不能隨便辭退，16條攻略請收好。
2025-05-29 19:37 -
蘇寧人力資源管理手冊，值得收藏！
2025-05-28 12:34 -
35歲后，如何選對公司？
2025-05-26 19:49 -
大廠周薪一萬招人，無學歷要求+帶薪旅游，看完JD沉默了。
2025-05-26 19:48 -
老板罵員工，員工選擇曠工，最后公司賠了16萬。
2025-05-26 19:48 -
拼命干活的HR，最難晉升。
2025-05-26 19:48 -
女領導，被男下屬玩得團團轉。
2025-05-20 20:23 -
大裁員，N+8。
2025-05-20 20:22 -
秘書出身的領導，最難伺候。
2025-05-20 20:22 -
能力差的領導，都愛干這件事。
2025-05-20 20:21
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判斷一位HR的真實水平，問這個問題就夠了。
2025-08-15 21:16 -
連續兩次晉升都被否決，一定有貓膩。
2025-09-25 20:18 -
女子入職就錄音錄像，干幾天就離職，最后的結局讓人舒適。
2025-09-22 12:15 -
員工發燒遭HR辱罵，人社部介入，該HR已失業。
2025-07-23 07:48 -
老好人晉升，累死所有人。
2025-07-23 07:50