男子參加公務員遴選 成績第一卻落選

男子參加公務員遴選 成績第一卻落選

重慶一考生公務員遴選筆試面試雙第一落選 家屬質疑選拔公平性

“筆試第一、綜合成績還是第一，一路過關斬將到最后，結果卻落選了，我們實在無法接受。”近日，重慶市民徐女士向記者爆料，其兒子齊挺（化名）參加2025年度重慶市財政局公務員遴選考試，憑借優異成績脫穎而出，卻在考察環節意外出局。對于遴選單位給出的落選理由，徐女士一家明確表示不服，呼吁相關部門公開考察細節，保障選拔過程的公平公正。

記者了解到，今年33歲的齊挺家住重慶市兩江新區，是一名擁有碩士學歷的基層參公單位副站長。徐女士介紹，兒子求學期間便表現優異，本科學讀土木工程造價專業，后成功考取重慶工商大學碩士研究生。2016年畢業時，齊挺又以筆試、面試雙第一的成績，順利考入重慶市江津區一家參公事業單位。憑借扎實的業務能力和突出的工作實績，他很快得到單位認可，晉升為江津區某管理站副站長，成為基層崗位上的骨干力量。

2025年7月23日，重慶市人力資源和社會保障局官網發布《2025年度重慶市公開遴選公務員公告》，面向全市符合條件的基層公務員及參公單位工作人員選拔市級機關工作人員。公告明確，遴選職位涵蓋一級主任科員及以下或相當層次職級職位，報名人員需具備2年及以上公務員或參公單位工作經歷、2年及以上基層工作經歷，同時符合職位要求的專業背景、工作能力等資格條件。考試環節分為筆試和面試，兩者成績各占50%折算綜合成績，綜合成績合格者進入體檢，體檢合格后組織差額考察，考察將通過個別談話、實地走訪、面談等方式，全面了解考察對象的德能勤績廉等情況。

“看到公告后，兒子覺得這是一個很好的發展機會，也符合自己的職業規劃。”徐女士說，經過仔細篩選，齊挺發現重慶市財政局“綜合管理2”崗位的要求與自身條件高度契合。該崗位主要負責財政預算改革、政府債務管理與資產盤活、財會監督等工作，明確將土木工程類專業納入可報考范圍，且要求碩士及以上學位，與齊挺的專業背景和學歷條件完全匹配。7月28日，齊挺正式提交報名申請，不久后便收到重慶市財政局資格審查合格的通知。

為把握這次遴選機會，齊挺投入了大量時間和精力備考。“他平時工作本來就忙，只能利用下班和周末的時間復習，經常看書到凌晨一兩點。”徐女士回憶，那段時間兒子幾乎推掉了所有社交活動，全身心撲在備考上，只為在考試中拿出最佳狀態。付出終有回報，在后續的筆試中，齊挺憑借扎實的知識儲備和出色的答題表現，以81.5分的成績斬獲“綜合管理2”崗位第一名；面試環節，他又穩定發揮，獲得77.4分的好成績，最終以79.45分的綜合成績穩居該崗位榜首，超出第二名考生0.45分，與第三名的分差更是達到0.85分。

根據重慶市財政局后續發布的《關于公布2025年度公開遴選公務員面試總成績、體檢人員名單等有關事宜的通知》，齊挺因綜合成績排名第一，成功入選體檢人員名單。徐女士告訴記者，齊挺身體狀況良好，順利通過了全部體檢項目，正式進入考察環節。“當時我們全家都以為勝券在握，畢竟成績一直領先，資格審查和體檢也都順利通過，所有人都覺得他肯定能成功上岸。”

然而，滿心期待的結果并未到來。當重慶市財政局公示2025年度公開遴選公務員擬錄用人員名單時，徐女士和齊挺在名單中始終沒有找到齊挺的名字。“看到公示的那一刻，我們都懵了，怎么也想不通為什么綜合成績第一還會落選。”徐女士立即聯系重慶市財政局詢問情況，得到的答復是：齊挺在考察環節未獲得原單位領導和同事的滿分評價，且缺乏相關技術職稱，工作經歷與崗位需求匹配度不足，因此未被列為擬錄用人員。

對于這一解釋，徐女士一家明確表示無法接受。“兒子在原單位的口碑一直很好，工作認真負責，和同事相處融洽，經常主動幫助身邊的同事，怎么可能存在評價不好的情況？”徐女士質疑，遴選公告中僅明確考察需聽取領導和同事意見，但并未規定“必須獲得滿分評價”，也未公布滿分評價的具體標準，這一理由顯得模糊且牽強。更讓他們無法理解的是，齊挺的土木工程類專業已通過前期資格審查，證明符合崗位專業要求，卻在考察階段被以“工作經歷與崗位不匹配”為由淘汰，這種“事后追加門檻”的做法讓他們難以信服。

記者查閱重慶市財政局發布的遴選相關文件發現，“綜合管理2”崗位的報考條件中，并未提及“需具備特定技術職稱”的要求，僅對專業、學歷、工作經歷等作出明確規定。而根據《2025年度重慶市公開遴選公務員公告》，考察實行差額考察，重點考察政治素質、履職能力、工作實績和群眾公認度等，但并未對考察評價設置“滿分”的硬性要求。徐女士提出，既然資格審查階段已確認齊挺符合崗位要求，為何在考察階段又冒出“技術職稱”“崗位匹配度”等未在公告中明確的條件，這顯然不符合遴選工作“公開透明”的基本原則。

更讓徐女士一家感到困惑的是，重慶市財政局相關工作人員透露，本次“綜合管理2”崗位擬錄用的考生，在考察環節均獲得了滿分評價。這一說法引發了他們的強烈質疑：“考察本身帶有一定的主觀評價屬性，不同人對考察對象的認知可能存在差異，全員滿分的概率實在太低，很難讓人不懷疑考察過程的公正性。”徐女士表示，他們多次向重慶市財政局提出公開考察細節的訴求，希望了解齊挺在考察環節的具體扣分項、評分人員信息及滿分評價標準，但均未得到明確答復，僅被告知“負責相關工作的同事外出”，后續將予以回復，但截至發稿前仍無實質性進展。

記者了解到，類似的遴選爭議并非個例。2016年湖北曾發生考生因“崗位適合度”問題，在筆試面試雙第一的情況下被淘汰的案例；2017年河南公選干部過程中，也出現過考生因“工作經歷”定義模糊而落選的情況。這些案例的共性在于，考生均通過前期資格審查，卻在考察階段因未提前公示的標準被淘汰，暴露出部分遴選工作中考察標準不透明、操作不規范等問題。中國政法大學一項調研數據顯示，近三年全國公開遴選公務員的爭議案例中，超六成涉及考察環節標準不透明，超五成存在“資格審查通過、考察階段被追加門檻”的情況。

業內人士指出，差額考察機制的設立初衷，是為了打破“唯分數論”，全面評估考生的實際工作能力和人崗相適程度，選拔出更符合崗位需求的優秀人才。但這一機制的有效運行，必須建立在考察標準公開透明、操作流程規范公正的基礎上。若考察標準模糊不清、評分過程缺乏監督，就容易導致主觀臆斷取代客觀評價，甚至為暗箱操作留下空間，不僅會損害考生的合法權益，也會影響遴選制度的公信力。

針對此次爭議，有法律界人士表示，公務員遴選作為選拔優秀基層干部的重要渠道，應當嚴格遵循《中華人民共和國公務員法》及相關政策規定，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。考察環節的評價標準、操作流程等關鍵信息，除涉及保密內容外，均應向考生和社會公開，接受監督。若遴選單位在考察過程中增設未提前公示的條件，或拒絕公開考察細節，考生有權向紀檢監察機關、組織人事部門申訴，維護自身的合法權益。

目前，徐女士一家已正式提交書面申請，要求重慶市財政局公開“綜合管理2”崗位考察環節的詳細評分細則、齊挺的具體考察報告及擬錄用人員的考察評分情況，并申請成立獨立工作組對此次遴選考察過程進行復核。“我們不是非要這個崗位，只是希望得到一個公平公正的結果，讓遴選過程經得起檢驗。”徐女士說，作為基層干部，兒子憑借自身努力在考試中取得第一名的成績，卻在最后環節意外落選，若不能得到合理的解釋，不僅會打擊兒子的工作積極性，也會讓其他基層干部對遴選制度的公平性產生懷疑。

截至記者發稿，重慶市財政局尚未就此次遴選爭議發布正式回應，擬錄用人員公示已進入尾聲。此次事件不僅關乎齊挺個人的職業發展，更引發了社會各界對公務員遴選考察環節規范性的廣泛討論。如何完善遴選考察機制、明確考察標準、保障考生知情權，避免“唯分數論”轉向“唯主觀評價論”，成為擺在組織人事部門面前的重要課題。本報將持續關注事件進展。