職場人最怕的就是年底“踩雷”——盼著年終獎沖業績,卻突然收到公司解散的通知。江蘇張家港一家企業的員工最近就經歷了這事,12月31日解散的消息像顆石子砸進平靜的生活,可隨之而來的補償方案,卻讓大家心里又暖又有爭議。
在這家公司干了5年的小李,至今記得那天下午的場景:會議室里氣氛凝重,老板紅著眼眶說“撐不下去了”,話音剛落,底下一片竊竊私語。他本來攥著手機想拍個工作收尾視頻,手卻突然僵住——年底正是找工作的淡季,上有老下有小的他,一時慌了神。
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可當補償方案念出來,小李又愣住了:經濟補償按N算,工資標準取2024年6月到2025年5月的稅前平均工資,個稅由公司代扣代繳。“按理說,解散補償該按離職前12個月工資算,怎么往前推了大半年?”他翻出自己的工資條,突然反應過來——今年下半年公司效益下滑,工資比上半年少了近三千,要是按近12個月算,補償得少拿不少。“這是公司故意多給我們算錢啊!”
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這個細節讓不少員工心里一熱。老陳在公司干了8年,是技術骨干,他算了筆賬:按舊標準能拿8萬多,現在算下來快10萬了。“老板沒想著克扣,反而替我們考慮到工資波動,這份心意太難得了。”
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但網上的議論卻分成了兩派。有網友直言:“沒提前一個月通知,按勞動法該給N+1,這公司少給了一筆!”還有人吐槽:“打工人維權不能心軟,該得的就得要。”可更多打工人站出來反駁:“現在多少公司裁員拖著不給補償,能痛痛快快給N就不錯了,別站著說話不腰疼。”“我之前公司倒閉,老板直接跑路,最后只拿到半個月工資,對比之下這家簡直是良心企業。”
小李看著同事們互相安慰,有的已經開始分享招聘信息,心里漸漸踏實了。雖然要離開奮斗多年的地方有點不舍,但這份誠意滿滿的補償,讓他對未來多了份底氣。“打工人圖的不就是被尊重嗎?公司沒把我們當包袱,我們也不會揪著一點爭議不放。”
年底的職場從不是只有冰冷的規則,這家張家港公司用行動證明:就算散場,也能體面又暖心。對于打工人來說,遇到愿意換位思考的企業,大概就是年底最治愈的“笑容”吧。
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