重慶33歲男子參加公務(wù)員遴選成績(jī)第一卻落選引發(fā)熱議,讓很多人不解為何公務(wù)員遴選第1名落選第2第3被公示,考生家長(zhǎng)公開表示對(duì)遴選單位的解釋不服,希望公開公平處理此事,終于官方發(fā)布通報(bào),重慶財(cái)政局通報(bào)稱:考生齊某(化名)與遴選崗位要求有較大差距,且檔案中有關(guān)事項(xiàng)存疑,經(jīng)認(rèn)真調(diào)查核實(shí),審慎作出不予試用的決定。
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由此可以看出公務(wù)員遴選成績(jī)第1名落選是真的,沒有通過考察環(huán)節(jié),落選原因是與遴選崗位要求有較大差距,且檔案中有關(guān)事項(xiàng)存疑。
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另外,通報(bào)中還對(duì)遴選公務(wù)員規(guī)定進(jìn)行說明,明確筆試、面試成績(jī)不帶入考察環(huán)節(jié),遵循“不唯分、不唯票、不唯年齡”原則,采取差額方式對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行德、能、勤、績(jī)、廉、人崗匹配等各方面組織考察,進(jìn)入差額考察環(huán)節(jié)共10人,采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、檔案核查、同考察對(duì)象面談等方式,聽取考察對(duì)象所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、同事的意見,最終10選5。
由此可以看出公務(wù)員遴選是非常嚴(yán)苛的,并并非唯分論,其實(shí)參考考研也是可以理解的,專業(yè)初試第一名不一定就能上岸成功,因?yàn)檫€復(fù)試,這就有點(diǎn)公務(wù)員遴選一樣,雖然考試成績(jī)好,可是遴選更看重考察環(huán)節(jié),如果在考察環(huán)節(jié)出了問題,一樣無法被遴選試用,所以說參加公務(wù)員遴選的在職公務(wù)員不要只注重考試成績(jī),還要注重各方面的能力,在工作中去證明自己。
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當(dāng)然,對(duì)于官方的回答,還有一些網(wǎng)友存在質(zhì)疑,表示:什么叫做與崗位要求有較大差距……這話太空了……。由此可見考察環(huán)節(jié)評(píng)分細(xì)則未公開,“檔案存疑”具體事項(xiàng)未說明等還是存在爭(zhēng)議,說白了就是程序透明度缺失導(dǎo)致程序公平性被質(zhì)疑,也反映出大眾對(duì)“程序合規(guī)但結(jié)果存疑”的焦慮,希望一些重要性考試能夠明確考察量化標(biāo)準(zhǔn)(如專業(yè)匹配度、職稱權(quán)重)并事前公示,這樣可能就會(huì)更好打消一些人的顧慮。
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個(gè)人覺得無論是公考,還是公務(wù)員遴選,崗位要求都應(yīng)該透明化,省得一些讓考生準(zhǔn)備那么久,最終因?yàn)榕c崗位要求差距太大或不符而落選,這樣說辭有時(shí)會(huì)讓考生有點(diǎn)難以接受,所以任何考試還是要更加透明才好。
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