美國女足聯賽為留住明星球員，允許工資帽外額外支出100萬美元

據《衛報》報道，美國女子足球聯賽推出“高影響力球員規則”，允許球隊在工資帽基礎上額外支出最高100萬美元，以吸引和留住頂級球員。該提案被視為留住特里尼蒂-羅德曼等球星的重要舉措，但也遭到球員工會的公開反對，圍繞薪酬調整是否應通過集體談判的問題，聯盟與工會分歧明顯。

美國國家女子足球聯賽（NWSL）于周二正式推出一項名為“高影響力球員規則”的新規，允許各俱樂部在現有工資帽基礎上，最多額外超支100萬美元，用于吸引并留住明星球員。該規則將于2026年7月1日正式生效。這一新規潛在的首批受益者之一是華盛頓精神前鋒特里尼蒂-羅德曼。這名美國女足國腳已經收到了來自歐洲多家俱樂部的高額報價，未來去向備受關注。

聯賽總裁杰西卡-伯曼表示：“確保各支球隊有能力爭奪世界上最頂尖的球員，是推動聯賽持續成長的關鍵。“高影響力球員規則”為俱樂部在引進和留住頂級人才方面提供了更大的操作空間，不僅增強了我們留住明星球員的能力，也清楚地表明，聯賽致力于為球迷打造真正具備世界水準的陣容。”

根據該規則測算，2026賽季聯賽整體支出最多將增加1600萬美元，而在當前集體談判協議周期內，累計新增投入最高可達1.15億美元。聯賽在一份官方新聞稿中表示：“這些投入是在全球頂級球員競爭愈發激烈的背景下，經過深思熟慮作出的主動選擇，既回應了市場變化，也提升了各俱樂部在整體陣容建設上的投入能力。”

不過，這一提案迅速遭到美國國家女子足球聯賽球員工會的反對。工會方面明確表示，將采取行動維護球員的權利。球員工會在聲明中表示：“根據聯邦勞動法，工資帽體系下涉及薪酬的任何調整，都是必須通過集體談判解決的事項，而不應由聯盟單方面決定。真正的公平薪酬，應建立在公平、經由集體談判形成的薪酬機制之上，而不是基于任意劃分的類別。一個真正認可球員價值的聯盟，不會回避就此展開談判。”工會同時強調，其已提出一套清晰且符合法律規定的替代方案，即直接提高球隊工資帽水平，從而在全球勞動力市場中保持競爭力。

此外，工會還建議通過集體談判，共同建立一套用于預測未來年度收入分成的機制，使球隊與球員能夠在更具確定性的前提下協商多年期合同。工會表示，始終準備并愿意本著善意參與談判。

根據聯賽的新提案，球員需至少滿足以下競技或商業條件之一，方可被認定為“高影響力球員”：

在當前賽季前兩年內，入選《衛報》世界百大球員前40名

在當前賽季前一年內，入選SportsPro Media評選的全球最具商業價值運動員前150名

在當前賽季前兩年內，入選金球獎評選前30名

在當前賽季前兩年內，入選ESPN FC世界前50球員中的前40名；

外場球員在此前兩個自然年內，在美國女足國家隊各類賽事中的出場時間排名前11位；

守門員在此前兩個自然年內，在美國女足國家隊各類賽事中的出場時間排名第一

在此前兩個聯賽賽季內入選聯賽最有價值球員候選名單

在此前兩個聯賽賽季內入選賽季末聯賽最佳陣容一隊

按照規則設定，100萬美元的額外額度將隨聯賽工資帽的基礎增長率逐年上調。該額度既可用于單一球員，也可在多名球員之間分配，但高影響力球員計入工資帽的金額不得低于基礎工資帽的12%。聯賽方面確認，NWSL在2025賽季的球隊工資帽為350萬美元，該數額已包含收入分成調整。