廣東
“連續半年沒賣出一套廠房，培訓后也沒改善，你被解雇了！”——2024年11月，入職3年的招商專員鄭某，突然收到了鶴山某公司的解除勞動合同通知書。
本以為是自己業績不達標理虧，可鄭某越想越不服：“整個銷售團隊9個人，半年總共才賣了5套，憑什么只辭我？”
帶著疑問，鄭某提出勞動仲裁，要求公司支付賠償金。仲裁委支持了他的訴求，裁決公司支付賠償金，但公司不服，將鄭某訴至鶴山市人民法院，堅稱“辭退無過錯，無需賠錢”。
以“不勝任工作”為由
辭退員工且不支付賠償金
公司違法嗎？
裁判結果：公司違法！
鶴山法院審理認為，該公司解除勞動合同有三大不合理之處：
首先，公司銷售團隊有9人，半年內僅銷售了5套廠房，且鄭某任職期間的考核指標均在合格標準以上，可見鄭某不存在消極怠工等行為。鶴山某公司忽略經濟環境和市場需求等外在因素，將廠房未能成交的責任完全歸咎于鄭某的做法并不合理。
其次，鶴山某公司為鄭某安排的培訓內容為日常培訓或者課程分享，并非針對鄭某不勝任工作而進行的提升工作能力培訓，此次培訓后也沒有再對鄭某進行考評，無法證明“培訓后仍不勝任”。
再次，該公司在培訓兩周后便通知鄭某解除勞動關系，開展培訓與解除勞動關系的時間相距明顯過短，既沒有給員工改進的機會，也不符合“合理調整”的法律要求。
最終，鶴山法院依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條、第八十七條，認定公司屬于違法解除勞動合同，判決其向鄭某支付賠償金。
法官劃重點：
辭退員工的“合法門檻”是什么？
很多用人單位以為“不勝任工作”是辭退的“萬能理由”，但法官明確提醒：法律不允許隨意以“不勝任工作”為由辭退員工！
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定，經過合理的培訓或崗位調整，勞動者仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。
若用人單位以“不勝任工作”為由解雇員工，必須滿足兩個核心條件：
先給員工提供合理培訓或崗位調整；
經培訓或調崗后，員工仍不能勝任工作（需有明確考評依據）。
本案中，公司既沒有開展有效培訓，也沒有嘗試調崗，更沒有全面評估員工表現，直接解雇屬于典型的違法操作，必須支付賠償金。
雙向提醒：
勞動者維權+用人單位合規指南
給勞動者的維權錦囊
遭遇這些情況，別忍氣吞聲：
?被無理由辭退、違法解雇；
?勞動報酬被不合理克扣、拖欠；
?公司未簽訂勞動合同等。
維權途徑：及時收集勞動合同、工資條、考勤記錄、辭退通知等證據，通過勞動仲裁、訴訟等法律途徑，要求支付賠償金、拖欠的工資等合法權益。
給用人單位的合規警示
?用工需依法：“不勝任工作”不能隨口說，需有明確的崗位標準、考核制度和客觀證據；
?解雇要合規：必須履行“培訓、調崗→重新考評→仍不勝任”的流程或按法律規定支付賠償金；
?和諧是共贏：尊重勞動者權益，營造合法合理的用工環境，才能激發員工積極性，實現企業與員工共同發展。
來源：鶴山法院
供稿：李思欣、黃苑樺
排版：譚年安
編輯：古慧琳
審校：林穎
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
