一次性化解6件糾紛，累計金額10萬余元

12月18日，柳城縣人民法院通過委托調解機制，一次性化解6件追索勞動報酬糾紛，累計金額10萬余元，有力維護了勞動者合法權益。

2023年6月至2023年11月，江某、韋某等6名農民工在柳城縣某建材公司上班。公司因資金周轉不良，截至2025年12月共拖欠6名工人工資累計103789.99元。經討薪無果后，6名工人申請法律援助，將柳城某建材公司訴至柳城法院。

柳城法院接到訴訟案件材料后，承辦法官分析案情認為法律關系明確，雙方爭議不大，有調解基礎，遂將6件案件委托給經驗豐富的特約調解員開展先行調解工作，審判團隊全程跟進。

被告公司負責人坦言：“我們也想付給員工報酬，但現階段公司實在沒有資金了，我們也在努力想辦法。”

原告張某等人表示：“失業已經很難了，我們現在只是想要回我們應有的報酬。法官，能幫幫我們嗎？”

調解員傾聽當事人的訴求，先安撫情緒再梳理權益，從“情理法”多角度出發，一方面引導企業正視拖欠工資要承擔的法律責任，強力敦促建材公司要履行支付工資義務，另一方面勸說員工互諒互讓理解企業困難，視情考慮接受公司分期分批給付的支付工資方案。

最終，在調解員的傾情調解下，雙方當事人達成調解協議，即柳城某建材公司于2026年1月30日前向6名工人付清一半工資，2026年5月31日前付清余下工資。

柳城法院以“如我在訴”的為民情懷，高效化解6件追索勞動報酬糾紛，既保障了農民工的合法權益，也為企業爭取了“緩沖”機會。柳城法院將持續深化“楓橋經驗”實踐，創新多元解紛機制，用法治力量守護勞動者權益，為優化法治化營商環境注入司法動能。

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圖文來源：柳城法苑

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