2025年，消失的公司年會。

文 | 貓姐

圖片 |阿呆

本文字數 |1349

這是老陸不老為你寫的第355個故事

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昨天刷朋友圈的時候，突然看到前同事轉發了一個鏈接，隨后她轉發到我們曾經的工作小群里，讓我們幫她投票，說是她們公司開年會，讓我們投票她表演的節目，誰的點贊最高，可以獲得一個2888元的紅包。

哇，年會，這個詞好像變得很陌生，很遙遠了一樣。

我剛畢業工作的第一年，趕上了公司的年會，那會兒所有人都對年會很期待，有的女同事甚至要提前到服裝店租賃晚禮服，男生也會穿西裝打領帶，每個人都打扮的漂漂亮亮，光彩奪目。

好像一年中最苦的日子，都在年會這一天全部洗刷掉，我們公司那幾年經濟效益不錯，就連年會都在當地高規格的酒店里舉辦，從希爾頓到W酒店，規格一次比一次高。

最令人激動是還是要數年會當天的“抽獎活動”，每個部門的負責人會在我們公司大群里發紅包，企業微信發一次紅包5000元起，這還只是前菜，隨著年會節目的推進，抽獎活動一波接一波。

2018年的年會，我運氣爆棚，抽中了1.3萬的購物卡。

那幾年的年會真的很有趣，能看到財務姐姐跳舞，部門老大走秀，技術大佬尬演小品的土味時刻，抽獎、聚餐、搶紅包、抽大獎。

其他人大多數也都拿到了獎品，新款蘋果手機、戴森吹風機、相機、游戲機、金項鏈、出國游機票、現金5000元、掛燙機、平板、各類電器，哇，每個獎品都讓人挪不開眼睛，我們都感嘆，年會太棒了。

從那開始，我們對年會越來越充滿了期待，可以打扮的漂漂亮亮，可以在高檔酒店吃飯，可以和同事們觥籌交錯，可以抽到大獎，好像工作中所有的不順心在年會當天全都消散了。

而如今，消失的公司年會，很多公司已經辦不起年會了，如今只剩下“會”，沒了“年”。

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按理說，這個時間應該是各個公司開年會的時間，而現在打開朋友圈再也刷不到西裝革履的合影、舞臺燈光的炫照。

取而代之的是居家做飯、短途散步的日常。曾經霸占年底檔的公司年會，就這么悄無聲息地退出了職場人的生活，沒留一句告別。

我朋友是行政崗位的，往年這時她早被年會方案、酒店預訂、節目排練逼得焦頭爛額，今年卻清閑得發慌。

她所在的互聯網公司，前幾年還包下五星酒店辦年會，抽汽車、請樂隊，一場下來要花幾十萬。2025年管理層直接拍板取消，省下的錢給全員加了3%的年終獎，員工群里一片歡呼，沒人惋惜那些尷尬的集體表演。

年會的消失，本質是現實壓力與人心變化的雙向選擇。經濟下行期，企業把非必要開支砍到極致，一場幾百人的年會預算，可能相當于中小企業兩個月的凈利潤，老板們算得明白，真金白銀的福利比虛頭巴腦的儀式管用。

而對年輕人來說，早就厭倦了下班后排練節目、強裝歡笑的“職場刑場”，95后同事小周的話很實在：“與其穿高跟鞋站三小時聽畫餅，不如在家陪貓看劇，多發的獎金不香嗎？”

有人說年會沒了，團隊凝聚力會散，但真正的連接從不在豪華宴會廳里。現在不少部門會用小額經費搞頓火鍋局，沒有領導致辭，沒有表演壓力，大家邊吃邊聊家常，反而更顯真誠。

2025年消失的不是職場溫暖，而是形式大于內容的繁瑣儀式。

當企業學會用務實替代浮夸，當職場人不用再為強制社交內耗，這種“消失”其實是一種回歸——工作的價值終究靠認可與尊重體現，而非一場喧鬧的年會。

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