一場頂級科技盛會背后：惠山的“HUI”字訣

在硬科技浪潮奔涌向前的時代節(jié)點上，無錫惠山，再一次站在了時代的風(fēng)口上。

最近，2025德勤中國高科技高成長50強(qiáng)暨明日之星頒獎盛典（惠山峰會）順利舉辦。

作為全球領(lǐng)先的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，每年德勤科技高成長項目都會吸引眾多人工智能、生物醫(yī)藥、新能源等前沿領(lǐng)域高科技高成長企業(yè)匯聚，并在此共同探索未來科技發(fā)展新趨勢。

峰會與榜單之外，其落地惠山的意義同樣深遠(yuǎn)，且耐人尋味。

這場被業(yè)界譽為“偉大科技企業(yè)搖籃”的盛典，罕見地從北京、上海、深圳等一線城市“移師”，并將聚光燈投向無錫惠山區(qū)。

變動之中，浮現(xiàn)出兩個問題。

這個區(qū)域到底有何魅力？

借助此次峰會，惠山是否能搭建起一座對接全球前沿科技、深化產(chǎn)業(yè)協(xié)同交流的優(yōu)質(zhì)橋梁？

帷幕落下，惠山攜手德勤，給出了一個意味深長的答案。

01.

躍出兩匹惠山黑馬

德勤高科技高成長項目在1995年創(chuàng)辦，2005進(jìn)入中國。

全球創(chuàng)辦三十周年、落地中國二十周年，這份榜單始終以其獨到的眼光和嚴(yán)苛的標(biāo)準(zhǔn)，定義著全球科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域最具公信力的風(fēng)向標(biāo)。

此前，榜單中便涌現(xiàn)出騰訊、阿里巴巴、字節(jié)跳動、藥明康德、寒武紀(jì)等知名企業(yè)，微軟、蘋果、特斯拉、英偉達(dá)等國外科技翹楚同樣登上過這份榜單。

值得注意的是，這些行業(yè)巨頭大多是在其發(fā)展的早期甚至萌芽階段，便被德勤關(guān)注。

這份獨到的眼光，賦予了德勤榜單獨特的權(quán)威性。

審視今年的榜單，大灣區(qū)以52%的占比占據(jù)半壁江山，深圳、上海、北京、廣州這四座一線城市穩(wěn)居前列，憑借成熟的產(chǎn)業(yè)基底、充足的人才儲備與密集的資本資源，可以說，一線城市仍是科技企業(yè)的主要溫床。

然而，就在這份近乎被一線城市“壟斷”的榜單中，一個不尋常的突破悄然出現(xiàn)。

兩家來自無錫惠山區(qū)的“科創(chuàng)黑馬”脫穎而出，強(qiáng)勢登榜：

江蘇為恒智能科技有限公司成功進(jìn)入“2025中國高科技高成長50強(qiáng)”，無錫帕母醫(yī)療技術(shù)有限公司入選“2025德勤中國醫(yī)藥健康明日之星”。

其中，江蘇為恒智能作為數(shù)字能源領(lǐng)域的創(chuàng)新代表，憑借深厚的復(fù)旦研發(fā)基因，已構(gòu)建起以“人工智能+新型儲能”為核心的自主技術(shù)體系，其產(chǎn)品覆蓋電池管理、能量調(diào)控、智慧運維等全鏈條。

從無錫惠山高新區(qū)出發(fā)，這家成立僅數(shù)年的儲能企業(yè)便已進(jìn)入全球60多個國家和地區(qū)，在海外市場快速打開局面。

而真正標(biāo)志其技術(shù)實力獲得國際頂級認(rèn)可的，是近日的一項突破：

為恒智能成功簽約阿聯(lián)酋國家石油公司，成為這家中東能源巨頭的首個、也是目前唯一的儲能設(shè)備供應(yīng)商，直接標(biāo)志著中國新能源科技在國際傳統(tǒng)能源強(qiáng)權(quán)領(lǐng)域的一次關(guān)鍵嵌入。

而另一家入榜的無錫帕母醫(yī)療技術(shù)有限公司同樣不可小覷。

這家企業(yè)專注于肺動脈高壓治療，以高頻消融設(shè)備為代表的多個產(chǎn)品均為國際首創(chuàng)，并已成功斬獲國內(nèi)外超五十項發(fā)明專利，填補(bǔ)了國內(nèi)源頭創(chuàng)新的技術(shù)空白。

值得關(guān)注的是，帕姆醫(yī)療在2022年落戶惠山生命科技產(chǎn)業(yè)園，當(dāng)年實現(xiàn)項目“簽、建、開”，此后成績一路高開，就在今年，帕姆醫(yī)療自主研發(fā)的PADN技術(shù)成功獲得美國食品藥品監(jiān)督管理局批準(zhǔn)及研究設(shè)備豁免許可，成為中國首家成功實現(xiàn)“監(jiān)管批準(zhǔn)+醫(yī)保覆蓋”雙重突破的創(chuàng)新醫(yī)療器械企業(yè)。

從惠山出發(fā)，這兩家企業(yè)已然成為區(qū)域創(chuàng)新能量迸發(fā)的最佳注腳。

02.

惠山的“HUI”，魅力何在

在今年這次德勤惠山峰會上，除了發(fā)布德勤高科技高成長榜單外，受惠山區(qū)委托，德勤還發(fā)布了一份《2025惠山區(qū)投資環(huán)境白皮書》。

令人稱奇的是，這份白皮書僅用“H、U、I”三個英文字母便巧妙地從產(chǎn)業(yè)鏈完整度、政策支持體系、人才環(huán)境等方面解讀了惠山區(qū)的優(yōu)勢：

H代表High potential（潛力），惠山產(chǎn)業(yè)高附加值多、能級高，“三新四強(qiáng)五未來”產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展?jié)摿Υ螅瑘@區(qū)載體效能不止于“集聚”，更提前落子量子、人形機(jī)器人等未來賽道，培育下一個“隱形冠軍”；

U代表Unique（獨特），體現(xiàn)在區(qū)位優(yōu)勢、營商環(huán)境、城市品格獨特，構(gòu)筑起企業(yè)健康發(fā)展的優(yōu)質(zhì)生態(tài)；

I代表Innovation（創(chuàng)新），惠山持續(xù)深化產(chǎn)學(xué)研用融合，搭建鏈接高端資源、匯聚創(chuàng)新動能的高水平對接平臺，加速打造貫穿研發(fā)到產(chǎn)業(yè)化的全鏈條生態(tài)。

這份“專屬”優(yōu)勢下，目前，惠山區(qū)培育科技型中小企業(yè)超1500家，全年新增獨角獸、準(zhǔn)獨角獸、瞪羚企業(yè)225家，上市企業(yè)數(shù)量躋身全省前列。

峰會現(xiàn)場，德勤中國華東區(qū)政府事務(wù)主管合伙人嚴(yán)慶樂在分享中，特別提到了兩個令他印象深刻的“惠山”案例：

在惠山，科技創(chuàng)新并不只是企業(yè)的“獨角戲”，惠山常態(tài)化舉辦的科技產(chǎn)業(yè)對接會，主動破解“信息不對稱、找不到市場痛點”的難題，這樣“面對面”的會議在德勤看來，能夠真正打通產(chǎn)業(yè)的上下游，有效把整個產(chǎn)業(yè)串聯(lián)起來。 德勤在走訪惠山生物醫(yī)藥企業(yè)時還了解到，惠山區(qū)把行業(yè)中“審批流程慢、資質(zhì)獲取難”的難題擺上臺面，在惠山生命園構(gòu)建的“審批+檢驗”雙站陪跑機(jī)制以及當(dāng)?shù)卣木珳?zhǔn)支持下，不少扎根惠山的生物醫(yī)藥企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)節(jié)約獲批成本、縮短上市周期，也為后續(xù)投產(chǎn)搶出了寶貴的時間。

這也讓見多識廣的德勤人感嘆：

惠山確實是一片懂得實業(yè)、也擁抱創(chuàng)新的熱土。

也正是憑借這一份高成長、有特色、強(qiáng)創(chuàng)新的強(qiáng)大實力，疊加對科技企業(yè)全周期、精準(zhǔn)化的貼心服務(wù)，讓惠山成為這場頂級科技盛會的“不二之選”。

03.

共赴同一個未來

一個活動與一個區(qū)所產(chǎn)生的“聯(lián)動”有多深？

在惠山與德勤的這次合作中，似乎還讓人看到了一種“英雄相惜”的默契。

本次德勤榜單頒獎典禮項目以“創(chuàng)新無界，韌性生長”為主題。

意思并不難理解：

企業(yè)的成長不僅需要跨界融合的技術(shù)創(chuàng)新，也需要穿越陣痛周期的韌性，以及最關(guān)鍵的一點，還需要具備布局全球市場的智慧。

如何成就這三點，惠山與德勤的理念可以說是同頻共振：

地方與企業(yè)的關(guān)系不能局限在地域載體，想要企業(yè)“飛得更高、更遠(yuǎn)”，地方必須拿出更好的硬件、持續(xù)的服務(wù)和相應(yīng)的配套去搭建一座通向產(chǎn)業(yè)和優(yōu)質(zhì)資源的“橋梁”，以上三點，必然是兩方“合力打通”的結(jié)果。

為了搭建起這至關(guān)重要的“橋梁”，惠山可花了不少心思。

在“硬件”與生態(tài)打造上，作為德勤中國的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新伙伴，惠山區(qū)在325平方公里范圍內(nèi)建成1個國家級經(jīng)開區(qū)、1個省級高新區(qū)，打造特色園區(qū)13個、科創(chuàng)載體300萬㎡，引進(jìn)新研機(jī)構(gòu)14家，營造“基礎(chǔ)研究-技術(shù)攻關(guān)-成果轉(zhuǎn)化-產(chǎn)業(yè)落地”的全鏈條創(chuàng)新生態(tài)，在這“產(chǎn)業(yè)沃土”之上，科技創(chuàng)新始終是企業(yè)與惠山政府的“合力沖刺”的目標(biāo)。

在“韌性”培育體系上，惠山則是構(gòu)建起“人才引領(lǐng)＋金融賦能”的雙輪驅(qū)動體系，為創(chuàng)新主體提供全周期支撐。

比如，對于在惠山經(jīng)開區(qū)注冊落地的重點人才項目，給予最高50萬元的項目啟動扶持資金；企業(yè)培育重大人才計劃入選者的，最高每年給予50萬元薪酬補(bǔ)貼。

再比如，惠山科技金融中心的“基金+產(chǎn)業(yè)”模式，一方面依靠金融集聚優(yōu)勢以及區(qū)域企業(yè)發(fā)展情況，構(gòu)建企業(yè)全生命周期的股權(quán)投資基金體系；另一方面創(chuàng)新運用“園區(qū)保”、“智惠貸”、擔(dān)保基金、知識產(chǎn)權(quán)基金等債權(quán)融資工具，形成“股權(quán)+擔(dān)保+債權(quán)”長效化融資服務(wù)，幫助不同發(fā)展階段的企業(yè)。

德勤的人告訴我們，

從今年評選出的

惠山

企業(yè)身上可以看到

務(wù)實、敏銳、堅持的特質(zhì)，與惠山十分契合。

這份契合，絕非偶然，而是惠山長期戰(zhàn)略定力的結(jié)果。

對于惠山而言，打造一個“硬制造”的強(qiáng)區(qū)不是終點，升級為一個“軟硬融合”的智造創(chuàng)新策源地才是目標(biāo)。

未來，或許我們還能在惠山這片土地上，看到更多高能級的“產(chǎn)業(yè)大會”，也將在更多更廣闊的“國際舞臺”上看到惠山的企業(yè)。

畢竟，產(chǎn)業(yè)的未來，不僅屬于那些站在舞臺中央的巨擘，也屬于那些在成長中默默構(gòu)筑核心競爭力的人們。

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