近日,懸而未決的2026年H-1B抽簽新政終于“落地”。美國國土安全部(DHS)明確宣布:H-1B加權遴選機制將于2026年2月27日生效,并將直接影響2027財年(也就是2026年要抽簽的人的)H-1B注冊與抽簽規則。從此刻起,H-1B已不再是一場單純比拼運氣的“彩票”,而變為一場需要精密籌劃的“策略戰”。
從具體規則來看,H-1B簽證年度發放配額保持不變:常規配額為65,000個,額外為美國高等學位持有者預留20,000個配額。此次改革的關鍵變化在于選拔邏輯的重構:此前的隨機抽簽制對所有符合基本條件的申請者一視同仁,導致部分雇主通過批量提交低技能、低薪酬崗位申請“刷屏”抽簽池,擠壓了高技能人才的獲簽機會,也被詬病拉低行業薪資水平、搶占本土勞動者就業崗位。而即將實施的加權選拔機制,將顯著提高高技能、高薪酬外籍勞動者的獲簽概率,同時保留雇主為不同薪資水平崗位申請H-1B勞動力的空間。
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移民局公布的預測數據,直觀揭示了新規帶來的劇烈影響。在舊規則下,理論人均中簽率約為29.59%。而新規實施后,各等級中簽率將出現分化:Level 1:中簽率預計將大幅下降至約15.29%;Level 2:小幅提升至約30.58%;Level 3:顯著躍升至約45.87%;Level 4:大幅提升至約61.16%。
值得注意的是,新規并未改變原有的抽簽順序框架。研究生及以上學歷者,依然享有兩次抽簽機會:先與所有申請者競爭65,000個常規名額;若未中簽,再進入專屬的20,000個高學歷名額池競爭。關鍵在于,新的工資加權規則將在這兩輪抽選中同時生效。這意味著,一位同時具備高學歷(碩士及以上)和高工資等級(Level 3或Level 4)的申請人,其優勢將被疊加放大,對于大多處于職業起步階段的留學生而言,挑戰顯著增加。
大部分新畢業生薪水并不高,隨著新規陸續落地,畢業生將在明年面臨更為嚴峻的挑戰。H-1B簽證抽簽難、費用高,讓許多公司和留學生倍感壓力。雖然無論薪資高低,進入注冊池后仍然存在被選中的可能性。不過還是建議申請人盡量要早做打算,提前想好其他的替代方案。
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