如果你在北京上大學,想必一定很熟悉地鐵四號線。早高峰的車廂里,人貼人的密度能讓背包里的筆記本電腦“懸空”,學生黨抱著課本在西二旗、海淀黃莊這類站點擠上車時,常被調侃“誰先下車誰先輸”。
這座城市聚集了全國最多的行業龍頭企業、最優質的就業資源,上大學的終點,終究是要落到一份好工作上。而在北京的高校里,北京郵電大學恰好把“幫學生抓住北京機會”這件事,做得既扎實又貼心。
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北郵太懂學生對“好工作”的期待了,它從不讓學生等到畢業季才慌手慌腳找方向。就像之前大數據管理與應用班辦的那場就業主題班會,學業班主任晏夢靈副教授沒講空泛的大道理,而是從“人口減少了,就業怎么還這么卷”這個扎心問題切入,用應屆生規模和退休人口的數據對比,把就業市場的結構性矛盾擺得明明白白。
她還特意結合北郵的學科優勢,拆解了ICT、人工智能、云計算這些數字經濟領域的人才缺口,提醒學生別被“缺口”二字迷惑,要盯著那些職業路徑清晰、技術含量高的核心崗位;更鼓勵大家把大數據技術和管理思維結合起來,做數字經濟時代缺的復合型人才。畢竟,在北京這樣藏龍臥虎的地方,沒有規劃的努力很容易變成“無效內卷”,北郵做的,就是幫學生把“努力的方向”先找對。
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光有思想引導還不夠,北郵更擅長把就業機會直接送到學生眼前。今年10月,北京郵電大學世紀學院辦的秋季首場招聘會,就把近40家企業請進了校園,覆蓋通信、計算機、經管這些北郵的優勢領域,一口氣拿出300多個崗位。近千名學生抱著精心修改的簡歷穿梭在展位間,華為、中興這類企業的HR會耐心解答“職業發展路徑怎么設計”“需要提升哪些技能”,現場還專門設了簡歷指導、公考咨詢、出國留學咨詢的專區,輔導員和系里的老師守在旁邊,幫學生分析崗位適配度。
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那場招聘會最后收集了200多份簡歷,不少學生當場就和企業達成了二面意向這種“家門口的招聘”,既省了學生跑遍北京面試的時間成本,也讓企業能更精準地找到懂技術、適配崗位的北郵學生,雙向奔赴的效率,正是北京這座城市獨有的優勢,而北郵把這份優勢用得淋漓盡致。
當然,說北郵值得選,最終還是要靠實打實的就業數據說話。2024屆北郵畢業生共7281人,截至10月底,總體畢業去向落實率達到94.20%。這個數字放在就業競爭激烈的北京,已經足夠亮眼。
更值得關注的是就業質量:48.88%的畢業生扎進了信息傳輸、軟件和信息技術服務業,這正是北郵的“王牌領域”,華為、騰訊、中國移動、國家電網這些行業領軍企業里,隨處可見北郵人的身影;83.40%的畢業生去了國家重點單位、世界500強或國防科技企業,連中央國家機關和“雙一流”高校的深造名單里,北郵學生也占了不小的比例。
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北京郵電大學的動人之處是它沒有讓學生獨自面對北京的“難”,而是用一場場就業班會提前規劃、一場場校園招聘會搭建橋梁,把北京的“好機會”轉化成了學生手里的“好工作”。所以說,來北京上大學,不是為了湊“地鐵四號線誰先下車”的熱鬧,而是為了抓住更廣闊的未來。
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