人社部部長表態！2026養老金到底怎么漲？30年以上工齡更吃香？

2026年養老金還要漲？人社部最新回應來了！

明年養老金還會不會漲？答案已經浮出水面。

人社部部長王曉萍在《人民日報》12月15日刊發的專訪中明確表態：要穩步提高社會保障待遇水平，完善籌資和待遇調整機制，切實提高養老金水平。

這句話看似官方，但背后釋放的信號非常清晰——2026年養老金大概率繼續上調。

要知道，從2005年到2025年，我國企業退休人員基本養老金已經連續上漲了21年。

這21年里，無論經濟形勢如何變化，養老金始終“只漲不跌”，成為幾億退休人員最安心的保障。

如今，中央經濟工作會議再次提到“逐步提高城鄉居民基礎養老金”，而人社部又補充強調“提高養老金水平”，雙重信號疊加，幾乎可以確定2026年不會中斷這一趨勢。

不過，很多人更關心的是：誰漲得多？是不是養老金水平越高的人，漲得越多？

低收入群體，明年能得到更多的傾斜嗎？

答案是肯定的。

我國養老金制度一直堅持“多繳多得、長繳多得”的基本原則。

這意味著，繳費年限越長、繳費基數越高的人，在養老金核算和后續調整中都會占據明顯優勢。

舉個例子：兩個人同樣在7000元計發基數下退休，一個繳了15年，另一個繳了35年。

僅基礎養老金一項，前者每月約840元，后者則高達1960元，差距超過一倍。

再加上個人賬戶養老金部分，35年繳費者的總養老金可能比15年者高出1500元以上。

而在每年的養老金調整中，還有一項叫“掛鉤調整”——既與本人養老金水平掛鉤，也與繳費年限掛鉤。

也就是說，你原本拿得多、繳得久，調整時還能再“多分一口”。

這種機制，本質上是在鼓勵大家長期參保、持續繳費。

尤其在延遲退休政策逐步落地的背景下，未來很多人工作年限將自然延長，繳費時間也會相應增加。

這對提升個人養老金待遇，其實是重大利好。

除此之外，國家也明確提到要提高低收入群體的收入，所以2026年這類人群漲幅也是比較值得期待的。

當然，也有人擔心：養老金連年上漲，錢從哪來？會不會不可持續？

其實國家早有布局。

近年來，全國社保基金規模持續擴大，劃轉國有資本充實社保基金的工作也在穩步推進。

同時，養老保險全國統籌已全面實施，調劑能力大大增強，確保了東中西部、不同省份之間的養老金按時足額發放。

所以，從制度設計到資金保障，養老金的“穩漲”是有底氣的。

但也要清醒認識到，未來的漲幅可能不會像過去那樣動輒5%、6%，而是更趨溫和、精準。

畢竟，人口老齡化加速、撫養比下降是客觀現實。

因此，國家也在推動多層次養老保障體系建設，比如大力發展個人養老金制度，鼓勵居民通過商業保險、儲蓄等方式補充養老收入。

回到開頭的問題：2026年養老金還漲嗎？

綜合官方表態和政策走向，答案幾乎是板上釘釘。

而對普通人來說，與其焦慮“漲多少”，不如關注“怎么讓自己漲得更多”。

如果你還在職，盡量不要斷繳，能多繳就多繳，能晚退就晚退——這些選擇，都會在未來真金白銀地體現在你的養老金里。

對于已經退休的人，只要國家繼續調整，你就能享受政策紅利，只是漲幅會因人而異。

說到底，養老金不是“大鍋飯”，而是“長跑獎”。

那些堅持繳費幾十年的人，理應獲得更體面的晚年。

而國家釋放的信號，正是對這份堅持的尊重與回饋。

尤其是30年以上工齡的老人，在未來的養老金調整中會更占優勢。畢竟，隨著延遲退休開始，國家鼓勵長繳多得，未來工齡的占比也會更加重要。

所以，別再問“還漲不漲”了。

真正該問的是：我的繳費年限夠長嗎？我的養老準備做足了嗎？

2026年的養老金調整，或許就是對你過去幾十年努力的一次“年終獎”。

而這場關乎億萬家庭福祉的制度安排，正在朝著更公平、更可持續的方向穩步前行。