銀行“金飯碗”不再：降薪與高離職率的真相

高管降薪 82%，基層績效縮水 60%，對上年績效的追回金額增長 42%。好好的銀行業為什么從過去的金飯碗變成如今年輕人爭相逃離的崗位呢？

編制內的銀行一直是一個非常神奇的存在。一邊是今年銀行的校招錄取率迎來歷史新低，6%，比事業編制錄取率還要低；而另一邊則是銀行的離職率迎來歷史新高，2025 年銀行整體離職率約 19%，而 30 歲以下的員工離職率近 30%。

可以這樣說，像銀行這么難進的工作，沒有一個離職率這么高的；而離職率這么高的工作，就沒有門檻像銀行這么高的。屏幕前有沒有在銀行上班的朋友，可以通過彈幕給那些還在努力備考、想往銀行考的年輕人一些建議。

過去的銀行工作含金量堪比公務員，平均薪酬遙遙領先，妥妥的體制內好崗位。2021 年之前，銀行業的薪酬漲幅每年基本上都超過了 10%，可以說是經濟類專業的第一選擇。

而如今，轉眼間，42 家 A 股上市銀行中，年報顯示有 33 家管理層薪酬總額同比下降，其中長沙銀行管理層薪酬降幅更是高達 82.4%。基層員工的績效縮水普遍達到 60%，小銀行更不用說了，月薪 3000 的大有人在。

而且對于銀行人來說，現在光是降薪都算是好的了。因為這兩年銀行不良貸款率逐年上升，很多銀行開始對之前放貸的業務員進行追責。2024 年中行追回的績效薪酬總金額高達 3250 萬元，與上年相比同比增長超過 42%。網上大把上了一個月班，結果一看工資條還倒欠銀行錢的客戶經理。

更關鍵的是，如果工作量能和薪水一起降，那也心甘情愿了。但是數據顯示，由于現在銀行經營壓力大，當前一些員工的季度任務目標普遍比往年還要高出 10% 左右，而且考核維度也更加精細。

不再僅僅是拉存款，而是涵蓋了存款、貸款、中間收入、信用卡、代發薪、普惠金融、不良資產吸收等眾多指標。有的銀行甚至要求客戶經理每天保險銷售必須要破零，哪怕只賣出一小單，否則即便辦了幾十筆常規業務，下班后仍需要開會復盤。

360°攝像頭無死角監控，還要面對溝通困難的老年人，長年累月的加班已經是這個行業最基礎的門檻了。有很多認知欠缺的中老年人，天生就把銀行的工作人員當成自己的對立面，一進銀行就開始犯被迫害妄想癥，感覺業務員和他所說的每一句話都想要騙他的錢。在外面彎了一輩子的腰桿，在進銀行的那一刻都挺得筆直的。

前段時間上熱搜的 “銀行取錢被問用途” 事件，網友全在嘲諷銀行管得太多，說取自己的錢為什么要這么難。但是如果柜員不去問這句話，輕則監控抽查、通報批評，重則扣績效寫檢查。萬一這筆錢真的有什么問題，那經辦人員還得連帶追責，職業生涯可能都會有影響。問了被罵，不問也會被罰，銀行員工簡直進退兩難。

造成銀行業這個傳統金飯碗不香的原因，就是銀行的掙錢邏輯變了。過去幾十年，國內經濟的高度增長和房地產等行業的繁榮，為銀行業帶來了海量的信貸需求和幾乎無風險的優質資產。鼎盛時期，我國具備存款業務資質的銀行機構數量超過了 42000 家，其中包含了大量農商銀行以及村鎮銀行。

回看十幾年前的銀行行情，有不少存款利率能達到 6%，房貸利率接近 10%，銀行簡直躺著都能賺錢。2011 年是銀行業最瘋狂的時期，商業銀行利潤增速高達 36%，日均凈賺 280 萬，銀行員工的收益自然水漲船高。2010 年代，頭部股份制銀行人均年薪就高達 50 萬以上，無數企業求著銀行貸款，客戶經理屬于妥妥的甲方。

然而，隨著經濟進入了降息周期，今年一季度上市商業銀行凈利潤同比下降了 2.32%，股份制銀行環比則下滑了 11.8%。銀行的主要收入來源是貸款利息和存款利息之差，也就是凈息差。之前銀行凈息差一度超過了 2.7%，而當前只有之前的一半，1.42%，創了歷史新低。官方定的金融警戒線是 1.8%，也就是說有很多銀行都處在收支不平衡中，你說它能不降薪嗎？

今年前三季度商業銀行不良貸款余額為 3.5 萬億，比上季度還增加了 883 億元。更嚴重的是房地產不良貸款以及個人不良貸款的增速非常快。所以當前絕大多數銀行的績效考核里面都加入了延遲支付和追責條款，已經出現了大批追回上年已經發過績效的情況。而且目前看來降息周期還遠未結束，銀行的苦日子還早。

就像在銀行的朋友說的，以前是拿著金飯碗吃著肥肉，而現在還是捧著這個碗，但里面裝著的是辣椒炒肉，肉少辣椒多，還得時刻擔心碗別摔掉，湯灑出來燙到自己。當時代的潮水退去，我們看到的不再是金色的沙灘，而是復雜崎嶇的海床。

所以你覺得銀行柜員還是個好工作嗎？我之前給大家聊的醫生、教師，都是局外人看著很光鮮，但實則又累工資又低。那大家還有沒有想看我拆解的行業？歡迎評論區留言。